Pesquisa de Felicidade para Perguntas dos Funcionários + Modelo de Questionário de Amostra

Todo mundo quer que sua empresa ou negócio tenha sucesso. Os funcionários são uma das principais razões para o sucesso ou fracasso de uma organização e precisam ser atendidos - mês a mês e ano a ano. Um funcionário feliz pode ser um funcionário engajado que trabalha para atingir seus objetivos que afetam direta ou indiretamente seus negócios.

O envolvimento dos funcionários pode ser influenciado pelo nível de felicidade de um funcionário e do empregador. O trabalho envolve uma certa seriedade, mas precisa envolver atividades que envolvam os funcionários e contribuam para criar um ambiente de trabalho saudável e feliz. A eficiência de uma organização depende intimamente da felicidade dos funcionários, pois afeta o engajamento dos funcionários.

Ao enviar essas pesquisas, é necessário levar em consideração o seguinte:

• Qual é o assunto?
• O que eu quero saber?
• Isso realmente ajudará os funcionários? Como?
• Limite sua pesquisa a um número razoável de perguntas.
• Ofereça apenas um pequeno número de opções de classificação.
• Certifique-se de responder pessoalmente e prontamente depois de receber um feedback fortemente negativo

Aqui estão algumas perguntas importantes que podem ajudá-lo a criar uma Pesquisa de Felicidade dos Funcionários melhor e envolvente -

• Você gosta da cultura da nossa empresa?
• Você acha seu trabalho significativo?
• Nossa empresa oferece oportunidades adequadas para promoções e desenvolvimento de carreira?
• Você se sente valorizado por suas contribuições?
• Você acha que o trabalho é distribuído igualmente pela sua equipe?
• Pesquisa sobre a necessidade de felicidade dos funcionários

Quando os funcionários não estão satisfeitos com seus empregos, as organizações sofrem de várias maneiras. Aqui estão alguns deles:

• Funcionários insatisfeitos nunca podem ser totalmente engajados. Isso também pode levar à perda de produtividade e dos negócios em geral.
• Os funcionários insatisfeitos podem ficar amargos com a organização ao longo de um período de tempo, o que pode afetar o humor e o moral de um número significativo de funcionários associados a esses funcionários insatisfeitos.
• Funcionários insatisfeitos podem tentar comunicar seu descontentamento aos clientes, o que pode afetar diretamente os negócios de uma organização.

Para uma organização progredir com o tempo para avaliar o envolvimento dos funcionários, é necessário realizar pesquisas frequentes de satisfação dos funcionários. A frequência - seja uma vez por trimestre ou uma vez por mês, depende da organização.

“A maneira como seus funcionários se sentem é como seus clientes se sentem. E se seus funcionários não se sentirem valorizados, nem seus clientes. ” - Sybil F. Stershic, cuidando das pessoas que mais importam: um guia para atendimento de funcionários e clientes

Finalmente, você sempre precisa se lembrar de uma coisa importante: a sua cultura de trabalho define sua organização de uma maneira muito melhor.