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Modelos de pesquisa Pesquisas de avaliação dos funcionários Pesquisa de Felicidade para Perguntas dos Funcionários + Modelo de Questionário de Amostra

Pesquisa de Felicidade para Perguntas dos Funcionários + Modelo de Questionário de Amostra

O modelo de pesquisa de Felicidade para funcionários foi criado para coletar respostas de funcionários relacionadas à felicidade no trabalho. Este modelo de pesquisa foi desenvolvido por especialistas para saber se os funcionários se sentem satisfeitos e felizes no trabalho e em seu ambiente de trabalho porque, de acordo com um estudo realizado pela Gallup, apenas 15% dos funcionários em todo o mundo se sentem felizes e satisfeitos no trabalho. Este questionário ajudará as organizações a entender o nível de felicidade entre sua força de trabalho. Esse modelo de pesquisa de amostra pode ser personalizado para atender às necessidades de negócios de uma organização.

A felicidade dos funcionários não é apenas se sentir feliz, mas também se sentir positivo em relação ao trabalho que você faz e estar disposto a assumir responsabilidades na organização. Trata-se de aceitar feedback construtivo e melhorar constantemente a si mesmo. É o bem-estar geral dos funcionários. É importante que a organização conheça o nível geral de felicidade e satisfação dos funcionários, pois eles são a espinha dorsal de qualquer organização.

Abaixo estão as perguntas relacionadas à felicidade dos funcionários:


1. Considerando sua experiência com base na felicidade dos funcionários, qual a probabilidade de você recomendar sua família ou amigos para trabalhar conosco?
Muito improvável
Muito provável
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2. Please choose the most appropriate answer options:
Portuguese (Português) translation missing for : Strongly disagree
Portuguese (Português) translation missing for : Slightly disagree
Portuguese (Português) translation missing for : Disagree
Portuguese (Português) translation missing for : Neutral
Portuguese (Português) translation missing for : Agree
Portuguese (Português) translation missing for : Slightly agree
Portuguese (Português) translation missing for : Strongly agree
Portuguese (Português) translation missing for : I am happy about being a part of this organization
Portuguese (Português) translation missing for : I have a clear understanding of my career goals in this organization
Portuguese (Português) translation missing for : My manager is helpful and guides me.
Portuguese (Português) translation missing for : Management is unbiased
Portuguese (Português) translation missing for : I feel valued at work
Portuguese (Português) translation missing for : I believe I can reach my full potential in this organization
Portuguese (Português) translation missing for : I enjoy the organization’s culture
Portuguese (Português) translation missing for : I feel work is equally distributed within the team
Portuguese (Português) translation missing for : I feel connected with my co-workers
Portuguese (Português) translation missing for : My manager values my feedback
Portuguese (Português) translation missing for : Strongly disagree
Portuguese (Português) translation missing for : Slightly disagree
Portuguese (Português) translation missing for : Disagree
Portuguese (Português) translation missing for : Neutral
Portuguese (Português) translation missing for : Agree
Portuguese (Português) translation missing for : Slightly agree
Portuguese (Português) translation missing for : Strongly agree
Portuguese (Português) translation missing for : I have a perfect work-life balance
Portuguese (Português) translation missing for : Team building activities are conducted regularly
Portuguese (Português) translation missing for : Recreational activities are available in the office premises
Portuguese (Português) translation missing for : I love the coffee at work
3. Por favor, selecione seu departamento.
4. Por favor, selecione sua experiência de trabalho com a organização?
5. Por favor, selecione seu sexo.
6. Por favor, selecione sua faixa etária.
7. Há algo que você gostaria de adicionar para melhorar a felicidade dos funcionários no trabalho?

Por que realizar uma Pesquisa de Felicidade dos Funcionários?

Todo mundo quer que sua empresa ou negócio tenha sucesso. Os funcionários são uma das principais razões para o sucesso ou fracasso de uma organização e precisam ser atendidos - mês a mês e ano a ano. Um funcionário feliz pode ser um funcionário engajado que trabalha para atingir seus objetivos que afetam direta ou indiretamente seus negócios.

O envolvimento dos funcionários pode ser influenciado pelo nível de felicidade de um funcionário e do empregador. O trabalho envolve uma certa seriedade, mas precisa envolver atividades que envolvam os funcionários e contribuam para criar um ambiente de trabalho saudável e feliz. A eficiência de uma organização depende intimamente da felicidade dos funcionários, pois afeta o engajamento dos funcionários.

Pesquisa sobre metas de felicidade dos funcionários

Ao enviar essas pesquisas, é necessário levar em consideração o seguinte:

  • Qual é o assunto?
  • O que eu quero saber?
  • Isso realmente ajudará os funcionários? Como?
  • Limite sua pesquisa a um número razoável de perguntas.
  • Ofereça apenas um pequeno número de opções de classificação.
  • Certifique-se de responder pessoalmente e prontamente depois de receber um feedback fortemente negativo

Aqui estão algumas perguntas importantes que podem ajudá-lo a criar uma Pesquisa de Felicidade dos Funcionários melhor e envolvente -

  • Você gosta da cultura da nossa empresa?
  • Você acha seu trabalho significativo?
  • Nossa empresa oferece oportunidades adequadas para promoções e desenvolvimento de carreira?
  • Você se sente valorizado por suas contribuições?
  • Você acha que o trabalho é distribuído igualmente pela sua equipe?
  • Pesquisa sobre a necessidade de felicidade dos funcionários

Quando os funcionários não estão satisfeitos com seus empregos, as organizações sofrem de várias maneiras. Aqui estão alguns deles:

  • Funcionários insatisfeitos nunca podem ser totalmente engajados. Isso também pode levar à perda de produtividade e dos negócios em geral.
  • Os funcionários insatisfeitos podem ficar amargos com a organização ao longo de um período de tempo, o que pode afetar o humor e o moral de um número significativo de funcionários associados a esses funcionários insatisfeitos.
  • Funcionários insatisfeitos podem tentar comunicar seu descontentamento aos clientes, o que pode afetar diretamente os negócios de uma organização.

Para uma organização progredir com o tempo para avaliar o envolvimento dos funcionários, é necessário realizar pesquisas frequentes de satisfação dos funcionários. A frequência - seja uma vez por trimestre ou uma vez por mês, depende da organização.

“A maneira como seus funcionários se sentem é como seus clientes se sentem. E se seus funcionários não se sentirem valorizados, nem seus clientes. ” - Sybil F. Stershic, cuidando das pessoas que mais importam: um guia para atendimento de funcionários e clientes

Finalmente, você sempre precisa se lembrar de uma coisa importante: a sua cultura de trabalho define sua organização de uma maneira muito melhor.