Pesquisa de Felicidade para Perguntas dos Funcionários + Modelo de Questionário de Amostra
O modelo de pesquisa de Felicidade para funcionários foi criado para coletar respostas de funcionários relacionadas à felicidade no trabalho. Este modelo de pesquisa foi desenvolvido por especialistas para saber se os funcionários se sentem satisfeitos e felizes no trabalho e em seu ambiente de trabalho porque, de acordo com um estudo realizado pela Gallup, apenas 15% dos funcionários em todo o mundo se sentem felizes e satisfeitos no trabalho. Este questionário ajudará as organizações a entender o nível de felicidade entre sua força de trabalho. Esse modelo de pesquisa de amostra pode ser personalizado para atender às necessidades de negócios de uma organização.
A felicidade dos funcionários não é apenas se sentir feliz, mas também se sentir positivo em relação ao trabalho que você faz e estar disposto a assumir responsabilidades na organização. Trata-se de aceitar feedback construtivo e melhorar constantemente a si mesmo. É o bem-estar geral dos funcionários. É importante que a organização conheça o nível geral de felicidade e satisfação dos funcionários, pois eles são a espinha dorsal de qualquer organização.
Abaixo estão as perguntas relacionadas à felicidade dos funcionários:
Por que realizar uma Pesquisa de Felicidade dos Funcionários?
Todo mundo quer que sua empresa ou negócio tenha sucesso. Os funcionários são uma das principais razões para o sucesso ou fracasso de uma organização e precisam ser atendidos - mês a mês e ano a ano. Um funcionário feliz pode ser um funcionário engajado que trabalha para atingir seus objetivos que afetam direta ou indiretamente seus negócios.
O envolvimento dos funcionários pode ser influenciado pelo nível de felicidade de um funcionário e do empregador. O trabalho envolve uma certa seriedade, mas precisa envolver atividades que envolvam os funcionários e contribuam para criar um ambiente de trabalho saudável e feliz. A eficiência de uma organização depende intimamente da felicidade dos funcionários, pois afeta o engajamento dos funcionários.
Pesquisa sobre metas de felicidade dos funcionários
Ao enviar essas pesquisas, é necessário levar em consideração o seguinte:
Qual é o assunto?
O que eu quero saber?
Isso realmente ajudará os funcionários? Como?
Limite sua pesquisa a um número razoável de perguntas.
Ofereça apenas um pequeno número de opções de classificação.
Certifique-se de responder pessoalmente e prontamente depois de receber um feedback fortemente negativo
Aqui estão algumas perguntas importantes que podem ajudá-lo a criar uma Pesquisa de Felicidade dos Funcionários melhor e envolvente -
Você gosta da cultura da nossa empresa?
Você acha seu trabalho significativo?
Nossa empresa oferece oportunidades adequadas para promoções e desenvolvimento de carreira?
Você se sente valorizado por suas contribuições?
Você acha que o trabalho é distribuído igualmente pela sua equipe?
Pesquisa sobre a necessidade de felicidade dos funcionários
Quando os funcionários não estão satisfeitos com seus empregos, as organizações sofrem de várias maneiras. Aqui estão alguns deles:
Funcionários insatisfeitos nunca podem ser totalmente engajados. Isso também pode levar à perda de produtividade e dos negócios em geral.
Os funcionários insatisfeitos podem ficar amargos com a organização ao longo de um período de tempo, o que pode afetar o humor e o moral de um número significativo de funcionários associados a esses funcionários insatisfeitos.
Funcionários insatisfeitos podem tentar comunicar seu descontentamento aos clientes, o que pode afetar diretamente os negócios de uma organização.
Para uma organização progredir com o tempo para avaliar o envolvimento dos funcionários, é necessário realizar pesquisas frequentes de satisfação dos funcionários. A frequência - seja uma vez por trimestre ou uma vez por mês, depende da organização.
“A maneira como seus funcionários se sentem é como seus clientes se sentem. E se seus funcionários não se sentirem valorizados, nem seus clientes. ” - Sybil F. Stershic, cuidando das pessoas que mais importam: um guia para atendimento de funcionários e clientes
Finalmente, você sempre precisa se lembrar de uma coisa importante: a sua cultura de trabalho define sua organização de uma maneira muito melhor.
