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Questionário de amostra de pulso dos funcionários e modelo de pesquisa

O questionário de amostra de pulso dos funcionários e o modelo de pesquisa são usados para entender a saúde organizacional. A pesquisa é chamada de 'pulso', pois é realizada a cada poucas semanas e é rápida, fácil e simples. Este exemplo de questionário fornecerá informações sobre elementos como comunicação com os funcionários, engajamento dos funcionários, satisfação da equipe etc. Alguns dos principais benefícios da execução e da pesquisa de pulso por parte dos funcionários são: Respostas rápidas: as pesquisas por pulso contêm perguntas limitadas e, portanto, garantem que você fique rápido , precisas e mais respostas. Acompanhe as alterações ao longo de um período: os estudos de pulso dos funcionários são cruciais para aprender como os sentimentos dos funcionários mudam ao longo de um período. Eles são curtos e, portanto, rápidos e fáceis para implantação frequente. Ágil: Diferentemente de outras pesquisas tradicionais de funcionários, as pesquisas de pulso não ocorrem todos os anos. Isso ajuda a identificar e abordar as preocupações quando e quando elas surgirem, dando agilidade às operações de seu pessoal. Maior envolvimento dos funcionários: desde que você implanta e obtém feedback frequente dos funcionários, você pode agir de acordo com esses comentários e aprimorar seus processos. Isso ajuda a melhorar o envolvimento da equipe, o que é benéfico para uma melhor moral, satisfação, produtividade e retenção da equipe.


Com base na sua experiência geral com a organização, em uma escala de 0 a 10, qual a probabilidade de você recomendar a organização a seus entes queridos?
Muito improvável
Muito provável
Quão feliz e satisfeito você está por trabalhar nesta organização?
Muito Insatisfeito
Não satisfeito
Neutro
Satisfeito
Muito satisfeito
 
Por favor, confirme seu nível de concordância com as declarações abaixo
Discordo fortemente
Discordo
Neutro
Aceita
Concordo plenamente
Estou satisfeito com o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal aqui
Estou feliz com meu papel e responsabilidades
Os valores, a visão e a missão da minha empresa são claros para mim
Minha organização promove comunicação livre e transparente
Recebi as ferramentas certas para fazer meu trabalho com eficiência
Recebo reconhecimento dos meus gerentes por um trabalho bem feito

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