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Modelos de pesquisa Pesquisas de avaliação dos funcionários Questionário de retenção de funcionários + modelo de pesquisa de exemplo

Questionário de retenção de funcionários + modelo de pesquisa de exemplo

O questionário de retenção de funcionários é usado pelas organizações para entender a disposição de um funcionário em permanecer na organização e também as coisas que uma organização deve fazer para manter seus melhores desempenhos. Este modelo de amostra de pesquisa ajuda as organizações a coletar respostas dos funcionários sobre o tópico mencionado. Esse modelo de pesquisa pode ser personalizado e alterado para atender às necessidades organizacionais.

Retenção e rotatividade são os dois lados da mesma moeda; portanto, se você puder reter funcionários, poderá resolver o problema da rotatividade de funcionários. A rotatividade de funcionários pode ser um assunto bastante caro e não é apenas financeiro, mas é extremamente difícil encontrar talentos que não sejam apenas tecnicamente sólidos, mas que também tenham outras habilidades para ajustar, aprender e se destacar imediatamente. Use este modelo de pesquisa de amostra para coletar respostas de seus funcionários e tomar as decisões corretas de recursos humanos.


1. Com base na sua experiência geral com a organização, qual a probabilidade de você recomendar sua família / amigos para trabalhar conosco?
Muito improvável
Muito provável
2. Escolha as opções de resposta mais apropriadas:
Discordo fortemente
Discordo
Neutro
Aceita
Concordo plenamente
Eu sou capaz de atingir todo o meu potencial nesta organização
Fico confortável trabalhando com os membros da minha equipe
Recebo feedback oportuno do meu gerente
Eu tenho uma compreensão clara da minha carreira aqui
Fui oportunamente promovido neste trabalho
Eu me candidataria a este emprego novamente
Eu gosto de vir trabalhar todos os dias
Minhas opiniões são valorizadas e consideradas
Eu me vejo trabalhando aqui nos próximos cinco anos
3. Qual é esse processo, se fosse eliminado, o tornaria mais produtivo?
4. O gerenciamento é transparente?
5. Como você classificaria as políticas e procedimentos da organização?
6. Você pode listar três fatores que ajudam a melhorar a qualidade do seu trabalho?
7. Qual é o seu grau de confiança na liderança desta organização?
8. Classifique o seguinte:
Pobre
Abaixo da média
Média
Boa
Excelente
Cultura de trabalho
Higiene no local de trabalho
Compensação
Atividades de treinamento e desenvolvimento
Gestão de recursos
Diversidade
Aceitação
9. Que mudanças você fará prontamente para permanecer nesta organização?
10. Existe algo que poderíamos ter feito de maneira diferente?