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Modelo de pesquisa de revisão de funcionários

O modelo de pesquisa de revisão de funcionários foi desenvolvido para entender o que um funcionário sente sobre sua função na organização, se acha seu trabalho interessante se vê um crescimento na carreira na organização e muito mais. Este questionário foi desenvolvido para coletar informações significativas dos funcionários, uma opinião honesta, sobre como eles se sentem em relação ao desempenho. Este modelo de pesquisa de amostra consiste em mais de 15 perguntas para atender às necessidades de uma organização.

Revisões regulares de funcionários podem fornecer a uma organização informações oportunas sobre o índice de saúde organizacional (OHI). A pesquisa regular de funcionários que as organizações realizam é boa para coletar informações comerciais. No entanto, se você quiser entender como um funcionário avalia seu desempenho, uma pesquisa de revisão de funcionários fará o truque.


1. Considerando sua experiência de trabalho completa com nossa empresa, qual a probabilidade de você recomendar nossos produtos a um amigo ou colega?
Muito improvável
Muito provável
2. Com qual departamento você trabalha?
3. Há quanto tempo você trabalha com a organização?
4. Qual o seu grau de satisfação com o seu cargo atual na organização?
5. Considerando sua carga de trabalho, é suficiente de acordo com sua função?
6. Compartilhe conosco uma revisão sobre seu trabalho e como a empresa pode apoiá-lo.
Discordo fortemente
Discordo
Neutro
Aceita
Concordo plenamente
Meus comentários e análises são sempre incentivados por meus colegas e gerentes
Sinto-me extremamente satisfeito com minha contribuição para o progresso da minha equipe
É conveniente acessar as ferramentas e o software apropriados para o meu trabalho
Meu gerente e equipe usam minhas habilidades e conhecimentos da melhor maneira possível
Todo indivíduo envolvido na consecução de um objetivo acredita no compromisso com a qualidade.
Sempre ganho informações sobre o desenvolvimento da organização com meus gerentes
No geral, estou muito satisfeito com esta organização
7. Avalie suas habilidades para se adaptar às mudanças
8. Por favor, classifique sua capacidade de executar sob pressão
9. Avalie sua capacidade de inovar no trabalho
10. O que você descreve como seus maiores pontos fortes?
11. Em quais áreas você gostaria de ver melhorias?
12. Você se sente à vontade para falar o que pensa no trabalho?
13. Com que frequência seu supervisor / gerente direto interage com você?
14. O que a gerência pode fazer para apoiar melhor sua função?
15. Se houver uma mudança nos objetivos da equipe ou da organização, com que frequência seu gerente explica o motivo dessa mudança?
16. Você está satisfeito com o plano de seguro de saúde oferecido pela organização?
17. Que preocupações você tem quando se trata de desempenhar efetivamente suas funções no trabalho?

Por que realizar uma pesquisa de revisão de funcionários?

Os funcionários são instrumentais na produção de produtos / serviços de boa qualidade, mantendo o cliente satisfeito - o que pode ser alcançado com a solução de problemas do cliente etc. A produtividade ideal dos funcionários é o que leva mais clientes a serem associados a uma organização e esse é o negócio deles. Cada organização deve ser tal que os funcionários se sintam motivados o suficiente para contribuir eficientemente com seu progresso. Um funcionário satisfeito trabalhará duro para entregar mais do que o esperado, o que pode levar a um aumento nas vendas por um período de tempo considerável.

Funcionários felizes = Organização progressiva.

  • O humor e a moral de um funcionário refletem em seu desempenho. A revisão e avaliação regulares dos pontos fortes e fracos dos funcionários são de suma importância, ajudando as organizações a reconhecer aspectos do desempenho dos funcionários que podem ser melhorados.
  • O desenvolvimento de um sistema eficaz para a revisão de funcionários na forma de uma pesquisa pode ser vital para a evolução de uma organização neste mercado em constante evolução. Pesquisas de revisão de funcionários, como o 360 Feedback, fornecem uma visão do desenvolvimento e crescimento de um funcionário. Os funcionários podem se concentrar e aproveitar seus pontos fortes e / ou reavaliar-se para superar, aliviar ou eliminar os pontos fracos.
  • As análises semanais de pulso fornecem aos empregadores uma maneira de entender o humor e o moral de um funcionário. Um funcionário feliz promoverá um bom relacionamento com seus clientes e colegas, resultando em um ambiente positivo e produtivo para trabalhar. O índice de saúde organizacional, também conhecido como OHI, apresenta uma visão geral de como uma empresa pode se alinhar estrategicamente em relação ao seu crescimento e planos futuros.
  • Avaliar os atributos de um funcionário e facilitá-los no forte de uma organização pode fazer maravilhas para os negócios em troca. Uma pesquisa rápida de feedback ou revisão pode ajudar uma organização a conseguir isso com o mínimo de esforço. Novamente, um funcionário de conteúdo sempre trará o melhor de si para o trabalho deles e isso resulta em uma base de clientes satisfeitos.

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