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Modelos de pesquisa Pesquisas de avaliação dos funcionários Questionário de pesquisa de treinamento de funcionários + Modelo de pesquisa de amostra

Questionário de pesquisa de treinamento de funcionários + Modelo de pesquisa de amostra

Em uma organização, em algum momento, os funcionários precisarão do treinamento para aprimorar seus conhecimentos e habilidades. A maioria dos funcionários deseja aprender habilidades que eles podem usar efetivamente no local de trabalho. As necessidades de treinamento diferem de uma organização para outra, com base no tipo de setor. A pesquisa que você implanta para coletar feedback sobre o treinamento deve ser capaz de atender a essas necessidades.

Um questionário é uma ferramenta indispensável para coletar feedback, especialmente quando você deseja coletar informações sobre o treinamento. Obtenha feedback com base nas necessidades de treinamento, instrutor, avaliação de conteúdo e muito mais! Este modelo de pesquisa pode ser usado para toda a avaliação acima. Colete insights para tomar decisões informadas.


1. Com base na sua experiência de treinamento, qual a probabilidade de você recomendar a organização a seus amigos/familiares?0 Muito improvável to 10 Muito provável
Muito improvável
Muito provável
2. Por favor, selecione a resposta adequada para o seguinte:
Discordo totalmente.
Discordo
Neutro
Concordar
Concordo plenamente.
O conteúdo do treinamento foi claro e lógico.
O nível de dificuldade progrediu ao longo do curso.
O curso se desenrolou de forma clara.
O instrutor estava bem informado.
O suporte técnico fornecido foi bom.
O instrutor demonstrou bom conhecimento do conteúdo do curso.
O conteúdo do curso era relevante para as necessidades de treinamento.
O conteúdo explicou as informações e os conceitos de forma clara.
O conteúdo era aplicável ao trabalho realizado na organização.
O curso oferece diversas atividades.
Discordo totalmente.
Discordo
Neutro
Concordar
Concordo plenamente.
Os estudos de caso utilizados foram relevantes para a minha área de atuação.
Os estudos de caso me ajudaram a compreender o conceito com clareza.
Os links e recursos adicionais foram muito úteis.
O nível de dificuldade das avaliações foi adequado.
O feedback da avaliação foi fornecido em tempo hábil.
As avaliações me desafiaram a pensar fora da caixa.
As avaliações foram realizadas em intervalos regulares.
Gostei de trabalhar com outros membros da equipe.
Encontrei muitas oportunidades para aprender com outros membros da equipe.
Outros membros da equipe apoiaram meu aprendizado.
3. Como você avaliaria a qualidade geral do treinamento?
4. Você acha que suas habilidades melhoraram após o treinamento?
5. Liste três aprendizados importantes do treinamento.
6. Liste três maneiras de melhorar a experiência geral de treinamento.
7. Mencione três atividades de que você gostou no treinamento.
8. O que poderíamos ter feito de diferente?
9. O material do curso foi fornecido no início do treinamento?
10. O treinamento continha conteúdo multimídia suficiente?
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Respostas às perguntas sobre treinamento de funcionários

Quando os funcionários têm dúvidas durante as sessões de treinamento, é fundamental fornecer respostas claras e úteis para que compreendam completamente o assunto. Aqui estão alguns exemplos de respostas a perguntas de treinamento de funcionários:

  • Forneça uma resposta concisa e precisa:

    Se um funcionário fizer uma pergunta básica, a resposta ideal pode ser fornecer uma resposta concisa e clara que aborde diretamente o assunto.

  • Forneça contexto ou exemplos adicionais:

    Uma pergunta de pesquisa pode exigir uma resposta mais detalhada ou complexa. Em muitas circunstâncias, o contexto ou exemplos podem esclarecer o assunto e facilitar a compreensão por parte dos funcionários.

  • Confirme o recebimento das perguntas da pesquisa e ofereça-se para dar seguimento ao assunto:

    Se você não tiver uma solução imediata para a dúvida de um funcionário, reconheça isso e ofereça-se para retornar com mais informações posteriormente.

  • Forneça feedback e orientação:

    Se um funcionário estiver com dificuldades em uma área específica do processo de treinamento, fornecer comentários e orientações pode auxiliar em seu aprendizado e desenvolvimento.

Dicas para questionários de treinamento de funcionários

Os questionários de treinamento de funcionários podem ser uma ferramenta útil para obter feedback e insights sobre a eficácia do programa de treinamento. Aqui estão algumas dicas para criar boas perguntas para questionários de treinamento:

  • Mantenha a simplicidade:

    Utilize uma linguagem simples e concisa nas perguntas do seu questionário de treinamento para garantir que os funcionários entendam a pergunta e possam fornecer uma resposta relevante.

  • Utilize uma combinação de tipos de perguntas:

    Utilize perguntas de múltipla escolha, perguntas abertas e escalas de avaliação para obter uma visão completa do feedback dos funcionários. Evite perguntas tendenciosas. Isso garante que suas perguntas sejam objetivas e evita induzir os respondentes a uma resposta específica.

  • Teste o questionário:

    Antes de distribuir o questionário, faça um teste com uma pequena amostra de funcionários para verificar se as perguntas são claras e se o questionário é fácil de preencher.

  • Curso de formação e material de formação:

    É importante perguntar às pessoas como elas se sentem em relação ao tema do seu curso. A maioria dos funcionários que não concluíram o curso não consegue dar avaliações ou comentários honestos. Assim, os instrutores podem se concentrar em ministrar o treinamento depois que os participantes compreenderem o tema do curso.

Seus funcionários estão com dificuldades no processo de treinamento? Este modelo de pesquisa pode ajudá-lo a desenvolver um modelo de pesquisa de treinamento de funcionários. Cadastre-se gratuitamente para obter acesso aos modelos de pesquisa gratuitos da QuestionPro.

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