CONTA GRATIS
Modelos de pesquisa Pesquisas de avaliação dos funcionários Perguntas sobre pesquisa de discriminação de gênero + modelo de questionário

Perguntas sobre pesquisa de discriminação de gênero + modelo de questionário

O modelo de perguntas da pesquisa sobre discriminação de gênero é criado para coletar respostas dos funcionários no local de trabalho para saber se eles sofreram discriminação de gênero. Este modelo de pesquisa é cuidadosamente selecionado para organizações e possui perguntas que são uma mistura equilibrada de questões relacionadas à discriminação demográfica e de gênero. Este modelo de pesquisa pode ser personalizado e pode ser usado para atender às necessidades de negócios da organização. Além das perguntas existentes, mais número de perguntas pode ser adicionado a este questionário.

A discriminação de gênero é baseada no gênero (ou sexo) é considerada uma violação comum dos direitos civis, que assume várias formas. Homens e mulheres não podem ser discriminados no trabalho por causa de seu sexo. Alguns empregadores têm idéias ultrapassadas sobre qual trabalho é apropriado apenas para mulheres e homens e como esse trabalho deve ser recompensado. Alguns funcionários ignoram a discriminação de gênero por não se oporem a ela, apenas colocando isso em desvantagem.

Abaixo estão as perguntas para avaliar e entender o conhecimento de seus funcionários sobre discriminação de gênero:


Seção A: Informações demográficas
1. Gênero
2. Idade
3. Certificações profissionais (pode selecionar mais de um)
4. Qualificação educacional
5. Qual é a sua renda atual por mês?
6. Nível de posição
Seção B
Discriminação de gênero Por favor, escolha a resposta apropriada para indicar até que ponto você concorda com as declarações.
Concordo plenamente (SA)
Concordo (A)
Neutro (N)
Discordo (DA)
Discordo totalmente (SDA)
1. Sofri discriminação de gênero no local de trabalho.
2. Meu supervisor não considera o sexo na delegação de tarefas.
3. Meu sexo influencia minha profissão.
Os colegas me tratariam de maneira diferente por causa do meu sexo.
Responsabilidade familiar
5. Você é casado? (Se sim, responda às perguntas 6 e 7)
6. Seu cônjuge trabalha?
7. Seu cônjuge o apoia ativamente em sua carreira?
8. você tem filhos? (Se sim, responda às perguntas 9 - 12)
9. Quantos filhos dependentes você tem?
10. Idade dos filhos dependentes (você pode selecionar mais de um)
11. Qual é o modo de cuidar das crianças quando você está no trabalho?
12. Quantas horas em uma semana média você gasta para cuidar de seus filhos?
Posse da organização (tempo de serviço)
13. Em média, quantas horas você trabalha em uma semana?
14. Há quanto tempo você trabalha na sua empresa atual?
15. Quanto tempo você pretende permanecer no emprego atual?
Seção C - Progressão na carreira
Por favor, escolha a resposta apropriada para indicar até que ponto você concorda com as declarações. Salário
Concordo plenamente (SA)
Concordo (A)
Neutro (N)
Discordo (DA)
Discordo totalmente (SDA)
1. Existem diferenças salariais entre o mesmo nível em minha organização.
2. Foi-me negado injustamente um aumento salarial em minha organização.
3. Estou satisfeito com meu salário atual.
Promoção
Concordo plenamente (SA)
Concordo (A)
Neutro (N)
Discordo (DA)
Discordo totalmente (SDA)
4. Aguardo com expectativa promoção / progressão na carreira.
5. Meu gerente / supervisor me incentiva a ver meu potencial.
6. Acredito que tenho mais potencial e capacidade do que aplico na minha posição atual.
7. Estou confiante em ir para a promoção.
Treinamento e desenvolvimento
Concordo plenamente (SA)
Concordo (A)
Neutro (N)
Discordo (DA)
Discordo totalmente (SDA)
8. Existem grandes oportunidades de treinamento para atender às minhas necessidades.
9. Há um conselheiro ou gerente com quem conversar na organização sobre como desenvolver minha carreira.
10. Tenho oportunidades no meu trabalho para aprender e ampliar minha experiência.
Quaisquer outras sugestões ou comentários que você tenha sobre a desigualdade de gênero nos contadores casados: