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Frequência e quantidade de bônus | | | | | | |
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Ligação entre remuneração e desempenho | | | | | | |
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Segurança e administração de suas 401 opções (k) / banco de planos de pensões / | | | | | | |
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Flexibilidade de horário de trabalho | | | | | | |
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ambiente físico de trabalho | | | | | | |
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Oportunidade para o avanço | | | | | | |
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Capacidade de influenciar as decisões que o afetam | | | | | | |
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Capacidade de influenciar o sucesso da empresa no dia-a-dia | | | | | | |
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Oportunidade de utilizar as novas tecnologias | | | | | | |
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Oportunidade de trabalhar em projetos interessantes | | | | | | |
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Acesso à formação e seminários patrocinados pela empresa | | | | | | |
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Comunicação com o supervisor | | | | | | |
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Reconhecimento recebeu do seu supervisor | | | | | | |
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capacidades de gestão do seu supervisor | | | | | | |
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participação activa do seu supervisor no desenvolvimento de sua carreira | | | | | | |
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Seu relacionamento global com o seu supervisor | | | | | | |
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Seu relacionamento com seus pares | | | | | | |
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Seu relacionamento com clientes / clientes / utilizadores finais | | | | | | |
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Sua compreensão da missão empresarial | | | | | | |
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A sua satisfação geral com a sua empresa | | | | | | |
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Satisfação geral com o seu trabalho | | | | | | |
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