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Modelos de pesquisa Pesquisas de avaliação dos funcionários Questionário New Hire + Modelo de pesquisa de amostra Questionário New Hire

Questionário New Hire + Modelo de pesquisa de amostra Questionário New Hire

O questionário de novos contratados é essencial para criar uma boa experiência de integração para seus novos funcionários. Este modelo de pesquisa de amostra faz as perguntas certas para coletar as respostas certas. Esta pesquisa foi projetada para melhorar a estratégia de feedback dos funcionários, essencial para uma organização. Este questionário fornece informações valiosas para a organização sobre o que correu bem e o que não correu. Este modelo de pesquisa pode ser personalizado para atender às necessidades da organização.

Encontrar e recrutar o talento certo para uma organização é uma habilidade e exige tempo e esforço. O feedback sistemático dos funcionários ajuda a organização a melhorar o processo. Pedir informações aos funcionários, especialmente nas primeiras semanas de trabalho, reforça sua fé no empregador. Você não precisa gastar horas criando a pesquisa certa, nós fizemos isso por você.


1. Com base na sua experiência geral com o processo de contratação, qual a probabilidade de você recomendar seus amigos / familiares para esta organização? 0 Muito improvável to 10 Muito provável
Muito improvável
Muito provável
2. Quais são as três coisas que você mais gostou no processo de integração?
3. Quais atributos do seu trabalho mais o excitam?
4. Com que aspectos do seu trabalho você está preocupado?
5. Você está satisfeito com as informações compartilhadas com você no momento da integração?
6. Você terminou o procedimento de documentação?
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7. Please choose the most appropriate answer options for the following:
Portuguese (Português) translation missing for : Strongly disagree
Portuguese (Português) translation missing for : Disagree
Portuguese (Português) translation missing for : Neutral
Portuguese (Português) translation missing for : Agree
Portuguese (Português) translation missing for : Strongly agree
Portuguese (Português) translation missing for : There was an appropriate amount of information available on the open role and the job itself
Portuguese (Português) translation missing for : A good amount of information was made available about the company/product/services
Portuguese (Português) translation missing for : The people I dealt with during the interview process were professional.
Portuguese (Português) translation missing for : The interview and interviewer were engaging
Portuguese (Português) translation missing for : The interviews started on time
Portuguese (Português) translation missing for : The recruiting process put me in a position to make a reasonably informed decision around whether I want to work for My Company
Portuguese (Português) translation missing for : I felt welcomed throughout the process
Portuguese (Português) translation missing for : You feel prepared to take on challenges
Portuguese (Português) translation missing for : You understand your KRAs effectively
Portuguese (Português) translation missing for : You receive enough assistance to understand the work you are assigned
Portuguese (Português) translation missing for : Strongly disagree
Portuguese (Português) translation missing for : Disagree
Portuguese (Português) translation missing for : Neutral
Portuguese (Português) translation missing for : Agree
Portuguese (Português) translation missing for : Strongly agree
Portuguese (Português) translation missing for : Your queries are being answered to your satisfaction
Portuguese (Português) translation missing for : You are getting along with your manager and teammates
Portuguese (Português) translation missing for : You have a fair understanding of how your work will be evaluated
Portuguese (Português) translation missing for : You feel your ideas and opinions are welcomed by your teammates
Portuguese (Português) translation missing for : You understand the organization’s goals
Portuguese (Português) translation missing for : You understand how your role contributes to the organization’s development
8. O que você acha da cultura da organização?
9. O que poderíamos ter feito de diferente?
10. Você se vê aqui em três anos e por quê?
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