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Modelos de pesquisa Pesquisas de avaliação dos funcionários Perguntas de pesquisa integradas para gerentes + modelo de questionário de amostra

Perguntas de pesquisa integradas para gerentes + modelo de questionário de amostra

As perguntas da pesquisa de integração para gerentes são usadas para coletar feedback relacionado ao processo de integração. Quando novos funcionários ingressam em uma organização, as primeiras semanas são cruciais para definir o ritmo da organização. É da responsabilidade de um empregador fornecer um processo integrado de integração para seus funcionários. Ao mesmo tempo, certifique-se de não sobrecarregar os novos contratados com um longo questionário.

Este modelo de pesquisa de amostra consiste nas 15 principais perguntas da pesquisa de integração para gerentes. É um modelo de pesquisa de integração bem funcional que ajuda as organizações a coletar respostas apropriadas. A análise sofisticada permite respostas da loja e compara-a ano após ano. Este modelo de pesquisa fornece um instantâneo e deve ser realizado após quatro a seis semanas de adesão.


1. Com base em toda a sua experiência de integração com a nossa organização, qual a probabilidade de você recomendar esta organização para seus familiares/amigos?0 Muito improvável to 10 Muito provável
Muito improvável
Muito provável
2. Você recebeu informações precisas durante a orientação?
3. Por favor, dê-nos três razões para se juntar a esta organização.
4. Poderia nos falar sobre sua experiência profissional anterior?
5. Quais são as três qualidades que você acha que precisa ter para se tornar um bom gerente?
6. Você tem experiência prévia em gestão de equipe?
7. Você se sente acolhido(a) nesta organização?
8. Durante o processo de entrevista, lhe foram feitas perguntas relevantes para a vaga?
9. Recebi treinamento no software e nas ferramentas que são frequentemente usadas na minha área de atuação.
10. Você conseguiu se adaptar à cultura da organização?
11. Descreva seu processo de integração em poucas frases.
12. Você se sente preparado(a) para enfrentar desafios em um futuro próximo?
13. Qual a sua motivação para aceitar este cargo?
14. O que poderíamos fazer de diferente para melhorar o processo de integração?
15. Há algo mais que você gostaria de acrescentar?