CONTA GRATIS
Modelos de pesquisa Pesquisas de avaliação dos funcionários Perguntas de pesquisa integradas para gerentes + modelo de questionário de amostra

Perguntas de pesquisa integradas para gerentes + modelo de questionário de amostra

As perguntas da pesquisa de integração para gerentes são usadas para coletar feedback relacionado ao processo de integração. Quando novos funcionários ingressam em uma organização, as primeiras semanas são cruciais para definir o ritmo da organização. É da responsabilidade de um empregador fornecer um processo integrado de integração para seus funcionários. Ao mesmo tempo, certifique-se de não sobrecarregar os novos contratados com um longo questionário.

Este modelo de pesquisa de amostra consiste nas 15 principais perguntas da pesquisa de integração para gerentes. É um modelo de pesquisa de integração bem funcional que ajuda as organizações a coletar respostas apropriadas. A análise sofisticada permite respostas da loja e compara-a ano após ano. Este modelo de pesquisa fornece um instantâneo e deve ser realizado após quatro a seis semanas de adesão.


1. Com base em sua experiência completa de integração com nossa organização, qual a probabilidade de você recomendar sua família / amigos para essa organização?
Muito improvável
Muito provável
2. Você recebeu informações precisas no momento da orientação?
3. Indique três motivos para ingressar nesta organização.
4. Você poderia nos contar sobre sua experiência anterior de trabalho.
5. Quais são as três qualidades que você acha que tem para se tornar um bom gerente?
6. Você tem experiência anterior em lidar com uma equipe?
7. Você se sente bem-vindo nesta organização?
8. Durante o processo de entrevista, você fez perguntas relevantes para o papel?
9. Fui treinado no software e ferramentas que são frequentemente usadas na minha linha de trabalho.
10. Você conseguiu se adaptar à cultura da organização?
11. Descreva seu processo de integração em algumas frases.
12. Você sente que está pronto para enfrentar desafios no futuro próximo?
13. Qual é a sua motivação para aceitar esta posição?
14. O que poderíamos ter de diferente para melhorar o processo de integração?
15. Há mais alguma coisa que você deseja adicionar?