CONTA GRATIS

Modelo de questionário e modelo de pesquisa de satisfação da equipe

O questionário de amostra de satisfação da equipe e o modelo de pesquisa são usados para entender como seus funcionários estão motivados e quais são suas necessidades. Funcionários satisfeitos são mais produtivos e engajados. Funcionários engajados são cruciais para as organizações; eles ajudam a controlar o desgaste da equipe e contribuem muito para o sucesso organizacional. Muitas organizações realizam uma pesquisa de satisfação da equipe uma vez por ano; no entanto, achamos que deve ser realizado pelo menos duas vezes por ano. Essas pesquisas, por padrão, devem ser anônimas para solicitar feedback genuíno e honesto. Depois de receber o feedback deles, você pode identificar e entender os motivos por trás da insatisfação dos funcionários. Em seguida, você pode usar essas informações para aprimorar seus processos existentes e lançar novos para garantir que a satisfação de sua equipe seja alta. Os modelos de satisfação dos funcionários têm perguntas de pesquisa que usam a escala Likert para descobrir se seus funcionários concordam ou discordam fortemente de suas políticas. Usando essas pesquisas, você pode avaliar se o trabalho deles é significativo, como os funcionários se sentem em relação aos membros da equipe, à cultura da empresa, ao bom trabalho e ao envolvimento em tempo real. Conhecendo esses aspectos, você pode reduzir as taxas de rotatividade, aumentar a felicidade dos funcionários, melhorar a retenção de funcionários e fazer com que eles desejem permanecer a longo prazo com a organização. A realização de pesquisas com funcionários, como a pesquisa de envolvimento dos funcionários e a atitude da equipe, também é uma boa idéia para verificar o pulso da sua organização.


Com base na sua experiência geral com a organização, em uma escala de 0 a 10, qual a probabilidade de você recomendar a organização a seus entes queridos?
Muito improvável
Muito provável
Por favor, informe-nos o seu nível de concordância com as declarações abaixo
Discordo fortemente
Discordo
Neutro
Aceita
Concordo plenamente
A equipe de gerenciamento / executivo está comprometida em fornecer resultados de qualidade
Recebi todos os recursos para realizar meu trabalho com eficiência e eficácia
Meus objetivos são claramente definidos pelo meu superior
Sinto-me conectado com meus colegas
Tenho a oportunidade de usar minhas habilidades, conhecimentos e habilidades no trabalho
Tenho a liberdade de expressar minhas opiniões no trabalho
A equipe de gerenciamento é transparente e justa
Eu tenho um entendimento claro do meu plano de crescimento
O trabalho é distribuído de maneira justa e uniforme entre as equipes
Em uma escala de 1 a 5, sendo 5 o mais alto, como você classificaria o abaixo
1
2
3
4
5
Equilíbrio trabalho-vida
Satisfação no perfil de trabalho / trabalho
Benefícios do empregado
Infraestrutura de escritório
Ambiente de trabalho
Hipoteticamente, se você deixasse o emprego hoje, qual seria o motivo?
O que mais podemos fazer para melhorar a satisfação da equipe?

Pesquisas de avaliação dos funcionários

Empregado Exit Interview

18 questões

entrevista de saída do empregado, incluindo a avaliação de relacionamento com colegas de trabalho, o trabalho, benefícios e avaliação de empresas.

Pesquisas de avaliação dos funcionários

HR Empresa e Avaliação Supervisor

33 questões

avaliação de funcionários da empresa e supervisor.

Pesquisas de avaliação dos funcionários

Sair empregado Entrevista Template Survey (short)

14 questões

formulário de saída do empregado, incluindo razões para sair.