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Modelos de pesquisa Pesquisas de avaliação dos funcionários Perguntas sobre pesquisa de diversidade no local de trabalho + modelo de questionário

Perguntas sobre pesquisa de diversidade no local de trabalho + modelo de questionário

O modelo de pesquisa de diversidade no local de trabalho é ideal para manter sua organização inclusiva e atualizada com as diretrizes de diversidade. Esta pesquisa ajudará a medir a diversidade dentro da organização. Este modelo de pesquisa de amostra mede a diversidade da sua organização e se existem maneiras de torná-la mais diversificada. O questionário faz uma variedade de perguntas que se espalham pela coleta de feedback sobre muitos fatores da diversidade. Esta pesquisa pode ser personalizada para atender à necessidade organizacional de coletar insights acionáveis.


1. Com base na sua experiência geral com diversidade no ambiente de trabalho, qual a probabilidade de você recomendar esta organização para seus familiares/amigos?0 Muito improvável to 10 Muito provável
Muito improvável
Muito provável
2. Por favor, escolha a resposta mais adequada.
Discordo totalmente.
Discordo
Neutro
Concordar
Concordo plenamente.
A liderança desta organização fala sobre os valores da empresa.
Funcionários de diferentes etnias trabalham nesta organização.
Os funcionários com diferentes formações são tratados de forma justa.
A organização está comprometida com a diversidade e a inclusão.
Aqui, pessoas de todas as culturas e origens são respeitadas e valorizadas.
Eu me sinto incluído e respeitado nesta organização.
Sinto-me à vontade para falar sobre minha origem e experiências culturais.
Funcionários de diferentes origens interagem livremente uns com os outros.
A gerência está empenhada em ajudar os funcionários com deficiência.
Piadas racistas, sexistas e/ou étnicas não são toleradas na organização.
Discordo totalmente.
Discordo
Neutro
Concordar
Concordo plenamente.
Esta organização oferece uma plataforma para expressar preocupações livremente.
Sei onde posso reportar preocupações relacionadas à discriminação.
A organização possui políticas rigorosas contra a discriminação.
Esta organização garante tomar medidas rigorosas contra a discriminação.
Existe uma cultura de diversidade.
Aqui, todos têm oportunidades iguais de emprego.
Todos são encorajados a se candidatar a cargos mais elevados.
Existe igualdade de oportunidades de desenvolvimento de carreira para pessoas de todas as etnias.
Meu gerente demonstra um compromisso com a diversidade.
Meu gerente lida com questões de diversidade de forma adequada.
3. Por favor, selecione sua etnia.
4. Por favor, especifique seu gênero.
5. O que podemos fazer de diferente para melhorar a diversidade e a inclusão na organização?