En las evaluaciones de retroalimentación de 360 grados, diferentes grupos de evaluadores ofrecen perspectivas variadas según su proximidad profesional al sujeto. La característica de Ponderación de Relaciones permite a los administradores asignar pesos porcentuales personalizados a relaciones específicas con evaluadores (por ejemplo, Propio, Gerente, Compañeros, Reportes Directos, Externos). Esto asegura que las puntuaciones calculadas reflejen con precisión las jerarquías organizacionales y las prioridades estratégicas en lugar de depender de promedios aritméticos simples.
Los pesos globales se aplican uniformemente en todos los bloques de informes donde se realiza un cálculo de puntuación media. Para configurar los pesos de relaciones globalmente, sigue estos pasos:
Las organizaciones a veces requieren que se evalúen secciones específicas de un perfil de rendimiento de manera diferente al marco general del informe. Puedes anular los pesos globales en bloques de informes individuales gestionando sus comportamientos de peso localizados:
El motor de cálculo incorpora alternativas estructurales automatizadas para manejar el comportamiento variable de los evaluadores sin problemas: