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Modèles enquête Les enquêtes d'évaluation des employés Questionnaire d'évaluation à 360 degrés + modèle d'enquête modèle

Questionnaire d'évaluation à 360 degrés + modèle d'enquête modèle

Un questionnaire d'évaluation à 360 degrés est utilisé pour enregistrer les commentaires d'évaluation des employés. Ce modèle d'enquête peut être utilisé par les superviseurs, les gestionnaires, les collègues pour fournir des commentaires à un employé et l'employé peut également remplir ce questionnaire. Les réponses peuvent être comparées pour dégager un consensus commun. Cet exemple de modèle d'enquête peut être personnalisé en fonction des besoins de l'organisation.


1. Compte tenu de votre expérience globale basée sur le système d'évaluation, quelle est la probabilité que vous référiez des amis/famille à l'organisation ?
0 Très improbable to 10 Très probable
Très improbable
Très probable
2. Veuillez choisir la réponse la plus appropriée aux affirmations suivantes
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Tout à fait d'accord
L'employé est flexible dans l'approche des obstacles
Est capable de fonctionner efficacement même si les choses sont chaotiques
S'adapte efficacement aux situations
Est doué pour le multitâche
Est prompt à admettre ses erreurs
Agit juste sans favoritisme
Est engagé dans le développement continu de l'équipe
Respecte et valorise l'individualité
Est adaptable aux circonstances changeantes
Reste productif tout en s'adaptant aux changements
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Tout à fait d'accord
Conduit avec succès les autres membres de l'équipe à travers le changement
Prend la responsabilité de communiquer efficacement le changement
Contribue activement au succès de l'organisation
Établit une association appropriée avec les parties prenantes
Facilite un environnement de collaboration
Favorise des relations de travail efficaces
Communique de manière claire
Encourage la communication ouverte
Préfère les dialogues et non les monologues
Le sentiment d'urgence, le cas échéant, est communiqué en conséquence
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Tout à fait d'accord
Transmet clairement les délais au personnel
Donne crédit à la personne responsable
Relie la valeur organisationnelle au travail
Favorise l'équilibre travail-vie personnelle au travail
Traite ses collègues avec respect
Est honnête et inclusif
Respecte les différences de genre et de culture
Valorise les engagements au travail
Veuillez fournir des commentaires supplémentaires
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