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Sondage sur l'examen du rendement des employés et modèle de questionnaire type

Utilisez ce sondage d'évaluation des performances des employés et un modèle de questionnaire pour recueillir les réponses de vos employés. Ce questionnaire est prêt à être déployé et comporte un ensemble intensif de questions pour recueillir les commentaires des gestionnaires. Les performances des employés doivent être surveillées de près par les responsables. Bien que les évaluations et revues de fin d'année soient courantes, il est conseillé de le faire fréquemment.


D'après votre expérience complète avec cet employé, quelle est la probabilité que vous le recommandiez à un collègue?
Très improbable
Très probable
Travail en équipe
Veuillez indiquer votre accord avec les déclarations ci-dessous concernant le comportement de l'employé:
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Tout à fait d'accord
Il / elle aide régulièrement et volontiers ses collègues et ses subordonnés
Il n'a pas peur de demander de l'aide lorsqu'il est coincé quelque part
Il / elle traite les juniors avec respect
Lors des fêtes d'équipe, il essaie d'interagir avec tout le monde
Performance
Sur une échelle de 1 à 5, 5 étant la plus élevée, comment évalueriez-vous la performance de l'employé sur les aspects ci-dessous?
1
5
Le travail respecte les meilleures normes organisationnelles
Le travail est toujours terminé à temps
Termine tout le travail qui leur est assigné
Lorsque vous travaillez en équipe, les résultats de l'équipe répondent aux normes organisationnelles
Respecte tous les délais liés au travail
Communication avec les employés - I
Oui
Non
N / A
L'employé communique professionnellement, son ton n'est jamais agressif, dur ou sarcastique
Lorsqu'il parle à ses subordonnés, l'employé communique sur les questions avec respect
En congé, le salarié en informe préalablement
Si l'employé est en retard pour les réunions, il en informe au préalable
Communication avec les employés - II
Dans quelle mesure seriez-vous d'accord / en désaccord avec ce qui suit?
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Tout à fait d'accord
L'employé s'exprime sur tous les problèmes au travail
L'employé parle ouvertement de sa performance lors des réunions d'examen
L'employé rappelle à ses supérieurs toutes les réunions d'examen à venir / en attente et s'assure qu'elles ont lieu
Divers
Oui
Non
N / A
L'employé se porte volontaire pour travailler sur des tâches supplémentaires
L'employé est disposé à ajuster les changements d'heure / changements de réunion pour accommoder les autres
Commentaires supplémentaires
Des évaluations périodiques du rendement des employés peuvent parfois ne pas être possibles selon les processus et la structure d'une organisation, on peut au moins s'assurer que les préoccupations / mises à jour sont dûment notées. C'est là que les enquêtes sont utiles; vous pouvez envoyer des enquêtes de performance des employés à intervalles réguliers. À l'aide de ces informations, vous pouvez recueillir des commentaires, analyser les contributions et préparer vos réunions en face à face. Non seulement vous êtes préparé de cette façon, mais également mis à jour et équipé de suggestions et d'actions futures. Vous pouvez utiliser ce modèle d'enquête prêt à distribuer dans votre organisation pour démarrer les évaluations de performance de vos employés. Il s'agit d'une étape nécessaire dans votre processus d'évaluation des employés.

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