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Exemples d'enquêtes sur l'intégration des employés + exemple de modèle de questionnaire

L'exemple de sondage sur l'intégration des employés est un modèle de sondage créé pour recueillir les commentaires des nouveaux employés. Créer une bonne expérience d'intégration n'est plus une alternative, c'est une nécessité. Pour rendre le processus d'intégration utile, il faut notamment poser les bonnes questions.

Cet exemple de modèle d'enquête est conçu par des experts en ressources humaines avec plus de 25 ans de connaissances et d'expertise dans le domaine. Ce questionnaire peut être personnalisé pour répondre aux besoins commerciaux d'une organisation. Ce modèle de sondage contient plus de 10 questions, ce qui permet de recueillir les commentaires pertinents des nouveaux employés.


1. Sur la base d'une expérience d'intégration complète, quelle est la probabilité que vous recommandiez votre famille ou un ami à cette organisation?
Très improbable
Très probable
2. Avez-vous une bonne idée de ce que sera votre travail?
3. Ce travail est-il proche de vos attentes?
4. À quel défi souhaitez-vous vous attaquer immédiatement?
5. Mentionnez les trois choses que nous pouvons faire pour vous aider à mieux performer?
French (Français) translation missing for : 6. Choose the most appropriate answer to the following questions:
French (Français) translation missing for : Strongly disagree
French (Français) translation missing for : Disagree
French (Français) translation missing for : Neutral
French (Français) translation missing for : Agree
French (Français) translation missing for : Strongly agree
French (Français) translation missing for : I have all the tools needed to perform well in my job
French (Français) translation missing for : The organizational goals are clearly defined
French (Français) translation missing for : My goals are clearly defined
French (Français) translation missing for : I have a clear understanding of my career choices in this organization
French (Français) translation missing for : I am satisfied with my roles and responsibilities so far
French (Français) translation missing for : My team is extremely welcoming
French (Français) translation missing for : Company culture is very adaptive
French (Français) translation missing for : I am satisfied with the on-boarding process
French (Français) translation missing for : I received information about my first day before my first day
French (Français) translation missing for : I was given the opportunity to complete the requisite paperwork prior to my first day
French (Français) translation missing for : Strongly disagree
French (Français) translation missing for : Disagree
French (Français) translation missing for : Neutral
French (Français) translation missing for : Agree
French (Français) translation missing for : Strongly agree
French (Français) translation missing for : Training keyboard_arrow_down
French (Français) translation missing for : I received the appropriate classroom training in order for me to get busy
French (Français) translation missing for : Training keyboard_arrow_down
French (Français) translation missing for : I received the appropriate classroom training in order for me to get busy
French (Français) translation missing for : People went out of their way to make me feel part of the team
French (Français) translation missing for : I receive the information I need when I need it
French (Français) translation missing for : I have a sense of ownership in our success
French (Français) translation missing for : I have an understanding of how best to get stuff done around here
French (Français) translation missing for : I socialize with people on my team
French (Français) translation missing for : I get the inside jokes
7. Qu'est-ce qui vous a le plus plu dans le processus d'intégration?
8. On m'a posé des questions pertinentes lors de mon entretien.
9. J'ai reçu des informations complètes sur l'organisation, les politiques et la culture pendant mon processus d'orientation.
10. Y a-t-il autre chose que vous aimeriez ajouter pour nous aider à améliorer le processus d'intégration?

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