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Questionnaire de fidélisation des employés + modèle de sondage

Le questionnaire de rétention des employés est utilisé par les organisations pour comprendre la volonté d'un employé de rester dans l'organisation et aussi les choses qu'une organisation doit faire pour conserver ses meilleurs employés. Cet exemple de modèles d'enquête aide les organisations à collecter les réponses des employés sur ledit sujet. Ce modèle d'enquête peut être personnalisé et modifié pour répondre aux besoins de l'organisation.

La rétention et le taux de désabonnement sont les deux faces d'une même médaille, donc si vous pouvez retenir les employés, vous pourrez régler le problème du désabonnement des employés. Le taux de désabonnement des employés peut s'avérer assez coûteux et ce n'est pas seulement financier, mais il est extrêmement difficile de trouver des talents non seulement techniquement solides, mais qui ont également d'autres compétences pour s'adapter, apprendre et exceller immédiatement. Utilisez cet exemple de modèle d'enquête pour collecter les réponses de vos employés afin de prendre les bonnes décisions en matière de ressources humaines.


1. Sur la base de votre expérience globale avec l'organisation, quelle est la probabilité que vous recommandiez à votre famille / amis de travailler avec nous?
Très improbable
Très probable
2. Veuillez choisir les options de réponse les plus appropriées:
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Tout à fait d'accord
Je suis en mesure d'atteindre mon plein potentiel dans cette organisation
Je suis à l'aise de travailler avec les membres de mon équipe
Je reçois des commentaires opportuns de mon manager
J'ai une compréhension claire de mon cheminement de carrière ici
J'ai été promu en temps opportun dans cet emploi
Je postulerais à nouveau pour ce poste
J'aime venir travailler tous les jours
Mes opinions sont appréciées et prises en compte
Je me vois travailler ici au cours des cinq prochaines années
3. Quel est ce processus, s'il était éliminé, il vous rendrait plus productif?
4. La gestion est-elle transparente?
5. Comment évalueriez-vous les politiques et procédures de l'organisation?
6. Pouvez-vous énumérer trois facteurs qui vous aident à améliorer la qualité de votre travail?
7. Dans quelle mesure êtes-vous confiant dans le leadership de cette organisation?
8. Veuillez évaluer les éléments suivants:
Pauvres
Sous la moyenne
Moyenne
Bien
Excellent
Culture de travail
Hygiène au travail
Compensation
Activités de formation et de perfectionnement
La gestion des ressources
La diversité
Acceptation
9. Quels changements apporterez-vous facilement pour rester dans cette organisation?
10. Y a-t-il quelque chose que nous aurions pu faire différemment?

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