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Modèle d'enquête auprès des employés

Le modèle de sondage d'évaluation des employés est conçu pour comprendre ce qu'un employé pense de son rôle au sein de l'organisation, s'ils trouvent leur travail intéressant s'ils voient une croissance de carrière dans l'organisation et plus encore. Ce questionnaire est conçu pour recueillir des informations significatives auprès des employés, une opinion honnête, sur la façon dont ils se sentent de leur performance. Cet exemple de modèle d'enquête comprend plus de 15 questions pour répondre aux besoins d'une organisation.

Les examens réguliers des employés peuvent donner à une organisation un aperçu opportun de l'indice de santé organisationnel (OHI). L'enquête régulière menée auprès des employés par les organisations permet de recueillir des informations commerciales. Cependant, si vous voulez comprendre comment un employé évalue ses performances, un sondage auprès des employés fera l'affaire.


1. Compte tenu de votre expérience de travail complète avec notre entreprise, quelle serait la probabilité que vous recommandiez nos produits à un ami ou un collègue?
Très improbable
Très probable
2. Avec quel département travaillez-vous?
3. Depuis combien de temps travaillez-vous avec l'organisation?
4. Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de votre rôle actuel au sein de l'organisation?
5. Compte tenu de votre charge de travail, est-ce suffisant selon votre rôle?
6. Veuillez partager avec nous un examen de votre travail et de la façon dont l'entreprise peut vous soutenir.
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Tout à fait d'accord
Mes commentaires et avis sont toujours encouragés par mes pairs et mes gestionnaires
Je me sens extrêmement satisfait de ma contribution au progrès de mon équipe
Accéder aux outils et logiciels appropriés pour mon travail est pratique
Mon manager et mon équipe utilisent mes compétences et connaissances de la meilleure façon possible
Chaque individu impliqué dans la réalisation d'un objectif croit en l'engagement envers la qualité.
Je reçois toujours des informations sur le développement de l'organisation auprès de mes managers
Dans l'ensemble, je suis très satisfait de cette organisation
7. Veuillez évaluer vos capacités à s'adapter aux changements
8. Veuillez évaluer votre capacité à travailler sous pression
9. Veuillez évaluer votre capacité à innover au travail
10. Quelles sont selon vous vos plus grandes forces?
11. Dans quels domaines aimeriez-vous voir des améliorations?
12. Dans quelle mesure êtes-vous à l'aise de parler de votre esprit au travail?
13. À quelle fréquence votre superviseur / gestionnaire direct interagit-il avec vous?
14. Que peut faire la direction pour mieux soutenir votre rôle?
15. S'il y a un changement dans les objectifs de l'équipe ou de l'organisation, à quelle fréquence votre manager explique-t-il la raison de ce changement?
16. Dans quelle mesure êtes-vous satisfait du régime d'assurance maladie proposé par l'organisation?
17. Quelles sont vos préoccupations quant à l'exercice efficace de vos fonctions au travail?

Pourquoi mener un sondage auprès des employés?

Les employés jouent un rôle déterminant dans la production de produits / services de bonne qualité, en gardant la satisfaction du client - ce qui peut être atteint en répondant aux problèmes des clients, etc. Chaque organisation doit être telle que les employés se sentent suffisamment motivés pour contribuer efficacement à son progrès. Un employé satisfait travaillera dur pour livrer plus que ce qui est attendu de lui, ce qui peut conduire à une augmentation des ventes sur une durée considérable.

Des employés heureux = une organisation progressiste.

  • L'humeur et le moral d'un employé se reflètent dans sa performance. L'examen et l'évaluation réguliers des forces et des faiblesses des employés sont d'une importance capitale pour aider les organisations à reconnaître les aspects de la performance des employés qui peuvent être améliorés.
  • Le développement d'un système efficace d'évaluation des employés sous la forme d'une enquête peut s'avérer vital pour l'évolution d'une organisation dans ce marché en constante évolution. Les sondages auprès des employés, tels que le 360 Feedback, donnent un aperçu du développement et de la croissance d'un employé. Les employés peuvent se concentrer et jouer sur leurs forces et / ou se réévaluer pour surmonter, atténuer ou éliminer les faiblesses.
  • Les examens hebdomadaires du pouls donnent aux employeurs un moyen de comprendre l'humeur et le moral d'un employé. Un employé heureux favorisera de bonnes relations avec ses clients et ses collègues, créant ainsi un environnement positif et productif. L'indice de santé organisationnelle, également appelé OHI, présente un aperçu de la manière dont une entreprise peut s'aligner stratégiquement sur sa croissance et ses projets futurs.
  • Jauger les attributs d'un employé et les faciliter dans le fort d'une organisation peut en retour faire des merveilles pour une entreprise. Un retour d'information rapide ou une enquête de révision peut aider une organisation à y parvenir avec un minimum d'efforts. Encore une fois, un employé de contenu fera toujours de son mieux pour son travail et cela se traduira par une clientèle heureuse.

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