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Modèle de sondage sur l'évaluation du leadership

Le modèle de sondage d'évaluation du leadership par QuestionPro comprend 16 questions pour comprendre les compétences en leadership d'un individu. Cet exemple de modèle d'enquête est conçu pour porter des questions qui aident à comprendre les caractéristiques et les attributs d'être un bon leader et un leader réussi. Dans ce questionnaire, les questions sont un mélange de questions démographiques et d'évaluation du leadership pour obtenir une compréhension complète du point de vue d'un individu sur le leadership. Un chercheur peut utiliser le même modèle ou le personnaliser pour mieux répondre à ses propres besoins.


Quel est ton sexe?
Dans quelle tranche d'âge appartenez-vous?
Veuillez choisir votre diplôme le plus élevé.
Quelle est votre expérience de travail totale?
Pensez-vous qu'un bon leader doit avoir d'excellentes compétences en communication?
Un bon leader doit être juste et honnête dans son approche.
Quels sont les attributs importants d'un bon leader? Veuillez classer les éléments suivants par ordre d'intérêt:
Compétences de motivation
Compétences personnelles
Dévouement
Gestion du temps
Pensez-vous qu'il est important pour un leader de fournir des commentaires constructifs?
Un leader doit fixer des objectifs bien définis et limités dans le temps.
Un leader doit coacher les membres de son équipe pour réussir.
Pensez-vous qu'un bon leader devrait être un bon apprenant?
Un leader doit être optimiste et fournir un environnement positif pour les membres de son équipe.
Dans des situations complexes, un leader doit permettre aux membres de son équipe de le régler par eux-mêmes.
Les employés devraient être récompensés ou punis afin de les motiver à faire du bon travail.
Les dirigeants doivent encourager leurs subordonnés à accepter la responsabilité de mener à bien leurs tâches.
Un leader est le juge en chef des réalisations des membres de son équipe.

Les enquêtes d'évaluation des employés

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18 des questions

Employé entrevue de départ, y compris l'évaluation de la relation avec les collègues, le travail, avantages sociaux et l'évaluation de l'entreprise.

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HR Société et évaluation Superviseur

33 des questions

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Sortie des employés Interview Template Survey (courte)

14 des questions

formulaire de sortie des employés, y compris les raisons pour quitter.