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Modèles enquête Les enquêtes d'évaluation des employés Questions du sondage sur l'évaluation du rendement + modèle de questionnaire type

Questions du sondage sur l'évaluation du rendement + modèle de questionnaire type

L'enquête d'évaluation du rendement consiste en des questions qui aident une organisation à évaluer formellement la productivité d'un employé et également à mesurer le travail et les résultats d'un employé en fonction de ses responsabilités au travail. Cet exemple de modèle d'enquête est conçu pour atteindre ce résultat par une organisation. Ce questionnaire aide une organisation à comprendre l'art de «gagner de l'intérieur» en se concentrant sur le développement intérieur de ses effectifs. Ce modèle d'enquête comprend 10 questions et peut être personnalisé pour répondre aux besoins commerciaux d'une organisation.


1. D'après le processus d'évaluation des employés, quelle est la probabilité que vous recommandiez cette organisation à votre famille ou à vos amis ?
0 Très improbable to 10 Très probable
Très improbable
Très probable
2. La période d'évaluation couvre :
3. Quelle est la qualité du travail et de la performance de l'employé ?
4. Compte tenu de l'engagement de l'employé à travailler, veuillez sélectionner les options de réponse les plus appropriées
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Tout à fait d'accord
La qualité du travail des employés est excellente
L'employé prend son travail très au sérieux
Le travail effectué par l'employé est sans erreur
Le temps mis par l'employé pour terminer une tâche est optimal
5. Compte tenu de la fiabilité de l'employé, veuillez sélectionner les options de réponse les plus appropriées
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Tout à fait d'accord
L'employé n'est jamais en retard au travail
Le salarié respecte toujours ses délais
L'employé prend toujours l'initiative au travail
L'employé a une excellente éthique de travail
L'employé anticipe l'avenir
6. Compte tenu de la coopération de l'employé au travail, veuillez sélectionner les options de réponse les plus appropriées
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Tout à fait d'accord
L'employé est enthousiaste à l'idée de travailler sur de nouveaux projets
L'employé est ouvert aux nouvelles idées
L'employé a une bonne réputation auprès de ses pairs
L'employé est un joueur d'équipe
L'employé est humble et professionnel
7. Compte tenu de l'adaptabilité de l'employé au travail, veuillez sélectionner les options de réponse les plus appropriées
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Tout à fait d'accord
L'employé est disposé à assumer des responsabilités supplémentaires
L'employé est enthousiasmé par les nouveaux défis et idées
L'employé modifie son horaire de travail en fonction des priorités
L'employé est déterminé à atteindre les objectifs et les cibles
8. Compte tenu de la communication de l'employé au travail, veuillez sélectionner les options de réponse les plus appropriées
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Tout à fait d'accord
L'employé communique efficacement avec ses pairs et ses supérieurs
L'employé accuse réception des e-mails
L'employé informe ses supérieurs de son inquiétude
L'employé démontre un comportement pondéré dans une situation tendue
L'employé communique cordialement avec les clients
9. Veuillez énumérer les domaines dans lesquels l'employé s'en sort particulièrement bien.
10. Veuillez énumérer les domaines où l'employé a besoin d'amélioration.
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