Modèles enquête Les enquêtes d'évaluation des employés Questions de l'enquête préalable à la formation + exemple de modèle de questionnaire

Questions de l'enquête préalable à la formation + exemple de modèle de questionnaire

Le modèle d'enquête préalable à la formation se compose de questions qui aident une organisation à recueillir des informations auprès de ses employés sur leurs besoins en formation. Cet exemple de modèle d'enquête est conçu avec différents ensembles de questions pour recueillir des informations complètes auprès des répondants. Ce questionnaire se compose de 10 questions et peut être personnalisé pour répondre aux besoins commerciaux d'une organisation.

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1. D'après votre expérience globale avec l'organisation, quelle est la probabilité que vous recommandiez votre famille/vos amis à cette organisation ?

sept

dix

Très improbable

Très probable

2. Veuillez sélectionner le département dans lequel vous travaillez

Ventes

Commercialisation

La finance

Ressources humaines

TI (logiciel)

TI (matériel)

Recherche et développement

Autre

3. Avez-vous des responsabilités hiérarchiques ?

Oui

Non

4. Depuis combien de temps êtes-vous associé à l'organisation ?

Moins de 6 mois

6 mois à 1 an

1-3 ans

3-5 ans

5-7 ans

Plus de 7 ans

5. Indiquez le type de formation que vous avez reçue dans cette organisation

6. Veuillez sélectionner les sujets pertinents qui reflètent vos besoins de formation les plus importants

Comptabilité

Analyse commerciale

Coaching et mentorat

Ressources humaines

Direction

Gestion des performances

Traiter avec des employés difficiles

Planification stratégique

Négociation

Capacités de présentation

Paie

Informatique et nouvelles technologies

Autre

7. Veuillez évaluer votre degré de connaissance pour les éléments suivants

	Pas de connaissances	Un peu de connaissance	Quelques connaissances	Bon niveau de connaissance	Parfaitement informé	N'est pas applicable
Comprendre le contenu écrit des documents liés au travail	Pas de connaissances	Un peu de connaissance	Quelques connaissances	Bon niveau de connaissance	Parfaitement informé	N'est pas applicable

Faire attention à ce que les gens disent	Pas de connaissances	Un peu de connaissance	Quelques connaissances	Bon niveau de connaissance	Parfaitement informé	N'est pas applicable

Pour donner le bon feedback à ses collègues	Pas de connaissances	Un peu de connaissance	Quelques connaissances	Bon niveau de connaissance	Parfaitement informé	N'est pas applicable

Savoir poser les bonnes questions	Pas de connaissances	Un peu de connaissance	Quelques connaissances	Bon niveau de connaissance	Parfaitement informé	N'est pas applicable

Aborder les problèmes critiques de la bonne manière	Pas de connaissances	Un peu de connaissance	Quelques connaissances	Bon niveau de connaissance	Parfaitement informé	N'est pas applicable

Comprendre le point de vue de l'autre	Pas de connaissances	Un peu de connaissance	Quelques connaissances	Bon niveau de connaissance	Parfaitement informé	N'est pas applicable

Reconnaître et récompenser le travail acharné	Pas de connaissances	Un peu de connaissance	Quelques connaissances	Bon niveau de connaissance	Parfaitement informé	N'est pas applicable

Savoir faciliter une communication constructive	Pas de connaissances	Un peu de connaissance	Quelques connaissances	Bon niveau de connaissance	Parfaitement informé	N'est pas applicable

Travailler efficacement dans un environnement changeant	Pas de connaissances	Un peu de connaissance	Quelques connaissances	Bon niveau de connaissance	Parfaitement informé	N'est pas applicable

Savoir être flexible et ouvert aux nouvelles idées	Pas de connaissances	Un peu de connaissance	Quelques connaissances	Bon niveau de connaissance	Parfaitement informé	N'est pas applicable

	Pas de connaissances	Un peu de connaissance	Quelques connaissances	Bon niveau de connaissance	Parfaitement informé	N'est pas applicable
Faire les choses en temps opportun	Pas de connaissances	Un peu de connaissance	Quelques connaissances	Bon niveau de connaissance	Parfaitement informé	N'est pas applicable

Avoir une compréhension technique complète	Pas de connaissances	Un peu de connaissance	Quelques connaissances	Bon niveau de connaissance	Parfaitement informé	N'est pas applicable

8. Qu'est-ce que la formation devrait vous apporter en termes de développement professionnel ?

9. Quel est le nombre approprié de participants dans un lot ?

Moins de 10

10-20

20-30

30-40

40-50

Au-dessus de 50

10. Comment aimeriez-vous utiliser l'apprentissage de votre formation pour exceller sur le lieu de travail et dans la vie personnelle ?

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