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Questions d'enquête sur la sécurité psychologique + exemple de modèle de questionnaire

Un modèle d'enquête sur la sécurité psychologique est créé pour évaluer le niveau global de sécurité mentale au travail. Cette enquête par sondage peut être déployée auprès du personnel et demander leurs réponses concernant la sécurité psychologique au travail. Ce questionnaire est développé par des experts et peut être personnalisé pour répondre aux besoins d'une organisation.

La sécurité psychologique représente la mesure dans laquelle un employé se sent en sécurité dans le climat social de l'organisation. La façon dont les gens le perçoivent, le niveau d'interaction, de communication, les compétences interpersonnelles, la volonté de se mêler, etc. constituent une sécurité psychologique sur le lieu de travail.

Le comportement d'apprentissage de l'équipe, les résultats, les membres de l'équipe, etc. font partie de ce processus. Dans cette enquête, il y a un mélange équilibré de questions liées au travail d'équipe, à l'interaction entre les membres de l'équipe, au résultat plausible des discussions et plus encore.


1. Compte tenu de votre expérience complète en matière de sécurité psychologique avec notre entreprise, quelle est la probabilité que vous recommandiez l'entreprise à votre ami ou collègue?
Très improbable
Très probable
2. Veuillez sélectionner l'option de réponse la plus appropriée:
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Tout à fait d'accord
Lorsque vous faites une erreur, elle est épinglée sur vous
Vous vous sentez libre de discuter des problèmes avec votre chef d'équipe
Je suis rejeté pour être différent
La prise de risque n'est pas appréciée dans mon équipe
Les membres de mon équipe se respectent
Les progrès de l'équipe sont plus importants que les progrès de l'individu
Mon équipe croit en la communication par chat qu'en personne
Les membres de mon équipe partagent des informations avec moi
Mon manager m'aide à améliorer mes performances au travail
3. Veuillez sélectionner votre tranche d'âge
4. Veuillez sélectionner votre sexe
5. Veuillez sélectionner votre origine ethnique
6. Veuillez sélectionner votre expérience de travail avec l'organisation
7. Y a-t-il autre chose que vous aimeriez ajouter pour améliorer la sécurité psychologique au travail?

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