Un modèle d'enquête sur la sécurité psychologique est créé pour évaluer le niveau global de sécurité mentale au travail. Cette enquête par sondage peut être déployée auprès du personnel et demander leurs réponses concernant la sécurité psychologique au travail. Ce questionnaire est développé par des experts et peut être personnalisé pour répondre aux besoins d'une organisation.
La sécurité psychologique représente la mesure dans laquelle un employé se sent en sécurité dans le climat social de l'organisation. La façon dont les gens le perçoivent, le niveau d'interaction, de communication, les compétences interpersonnelles, la volonté de se mêler, etc. constituent une sécurité psychologique sur le lieu de travail.
Le comportement d'apprentissage de l'équipe, les résultats, les membres de l'équipe, etc. font partie de ce processus. Dans cette enquête, il y a un mélange équilibré de questions liées au travail d'équipe, à l'interaction entre les membres de l'équipe, au résultat plausible des discussions et plus encore.
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