Modèles enquête Les enquêtes d'évaluation des employés Questions d'enquête sur la culture de travail + exemple de modèle de questionnaire

Questions d'enquête sur la culture de travail + exemple de modèle de questionnaire

Les croyances, principes, comportements et attitudes d'une organisation définissent sa culture. Les enquêtes sur la culture de travail sont une excellente méthode pour évaluer la culture d'une organisation. Ce modèle de questionnaire a été conçu à partir des contributions d'experts de l'industrie et fonctionnera pour des organisations de toutes tailles. N'hésitez pas à déployer ce modèle d'enquête dans votre organisation, à collecter des données et à apporter des changements positifs si nécessaire.

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Compte tenu de votre expérience globale de la culture dans cette organisation, quelle est la probabilité que vous recommandiez votre famille / vos amis à cette organisation?

sept

dix

Très improbable

Très probable

Sur une échelle de 0 à 10, sur la base de votre expérience avec l'organisation, quelle est la probabilité que vous recommandiez votre famille / vos amis à cette organisation?

sept

dix

Très improbable

Très probable

Environnement de travail

	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord
J'ai tous les bons outils pour exécuter correctement mes responsabilités	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

Mon organisation suit les dernières tendances pour créer un environnement de travail positif	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

J'ai l'autonomie dans mon travail	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

Je trouve mon travail stimulant et satisfaisant	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

Travail en équipe

	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord
Il est facile de collaborer avec d'autres équipes sur divers projets	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

Je peux demander de l'aide et des conseils à n'importe lequel de mes pairs	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

Engagement

	Oui	Non
Les initiatives d'engagement des employés sont entreprises fréquemment par votre organisation	Oui	Non

Je suis satisfait de la nature de mon travail et j'accueille des responsabilités supplémentaires	Oui	Non

Croissance

	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord
J'ai de nombreuses opportunités de croissance dans mon organisation	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

J'ai une bonne relation avec mes supérieurs	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

Mon cheminement de carrière est clair pour moi et est régulièrement discuté avec mon supérieur	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

Transparence

	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord
Mes supérieurs fournissent régulièrement des commentaires constructifs	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

Je peux communiquer ouvertement de nouvelles idées à l'équipe de direction	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

Je peux exprimer ouvertement mes préoccupations directement à l'équipe de direction	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

Je connais la performance commerciale de mon organisation	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

Que pensez-vous de la politique de diversité et d'inclusion de votre organisation?

Divers

	Oui	Non	Je ne peux pas dire / N / A
J'obtiens des options de flexibilité comme le travail à domicile (WFH) en cas de besoin	Oui	Non	Je ne peux pas dire / N / A

Je suis capable de garder un bon équilibre entre ma vie personnelle et professionnelle	Oui	Non	Je ne peux pas dire / N / A

Les processus sont équitables et appliqués uniformément à tous les employés	Oui	Non	Je ne peux pas dire / N / A

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La réalisation d'enquêtes culturelles est importante et nécessaire pour suivre les progrès sur votre lieu de travail. Les organisations s'appuient désormais plus que jamais sur les enquêtes, le processus est simple, la collecte et le partage des données sont sans tracas, et vous pouvez personnaliser les tableaux de bord pour afficher les données et donner des droits d'accès aux responsables concernés. Il est facile de tirer des conclusions des analyses fournies par les outils d'enquête et de prendre des décisions éclairées.

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