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Questions d'enquête sur la culture de travail + exemple de modèle de questionnaire

Les croyances, principes, comportements et attitudes d'une organisation définissent sa culture. Les enquêtes sur la culture de travail sont une excellente méthode pour évaluer la culture d'une organisation. Ce modèle de questionnaire a été conçu à partir des contributions d'experts de l'industrie et fonctionnera pour des organisations de toutes tailles. N'hésitez pas à déployer ce modèle d'enquête dans votre organisation, à collecter des données et à apporter des changements positifs si nécessaire.


Compte tenu de votre expérience globale de la culture dans cette organisation, quelle est la probabilité que vous recommandiez votre famille / vos amis à cette organisation?
Très improbable
Très probable
Sur une échelle de 0 à 10, sur la base de votre expérience avec l'organisation, quelle est la probabilité que vous recommandiez votre famille / vos amis à cette organisation?
Très improbable
Très probable
Environnement de travail
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Tout à fait d'accord
J'ai tous les bons outils pour exécuter correctement mes responsabilités
Mon organisation suit les dernières tendances pour créer un environnement de travail positif
J'ai l'autonomie dans mon travail
Je trouve mon travail stimulant et satisfaisant
Travail en équipe
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Tout à fait d'accord
Il est facile de collaborer avec d'autres équipes sur divers projets
Je peux demander de l'aide et des conseils à n'importe lequel de mes pairs
Engagement
Oui
Non
Les initiatives d'engagement des employés sont entreprises fréquemment par votre organisation
Je suis satisfait de la nature de mon travail et j'accueille des responsabilités supplémentaires
Croissance
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Tout à fait d'accord
J'ai de nombreuses opportunités de croissance dans mon organisation
J'ai une bonne relation avec mes supérieurs
Mon cheminement de carrière est clair pour moi et est régulièrement discuté avec mon supérieur
Transparence
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Tout à fait d'accord
Mes supérieurs fournissent régulièrement des commentaires constructifs
Je peux communiquer ouvertement de nouvelles idées à l'équipe de direction
Je peux exprimer ouvertement mes préoccupations directement à l'équipe de direction
Je connais la performance commerciale de mon organisation
Que pensez-vous de la politique de diversité et d'inclusion de votre organisation?
Divers
Oui
Non
Je ne peux pas dire / N / A
J'obtiens des options de flexibilité comme le travail à domicile (WFH) en cas de besoin
Je suis capable de garder un bon équilibre entre ma vie personnelle et professionnelle
Les processus sont équitables et appliqués uniformément à tous les employés
La réalisation d'enquêtes culturelles est importante et nécessaire pour suivre les progrès sur votre lieu de travail. Les organisations s'appuient désormais plus que jamais sur les enquêtes, le processus est simple, la collecte et le partage des données sont sans tracas, et vous pouvez personnaliser les tableaux de bord pour afficher les données et donner des droits d'accès aux responsables concernés. Il est facile de tirer des conclusions des analyses fournies par les outils d'enquête et de prendre des décisions éclairées.

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