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Survey Templates Employee Evaluation Surveys Questionario di valutazione a 360 gradi + modello di indagine campione

Questionario di valutazione a 360 gradi + modello di indagine campione

Il questionario di valutazione a 360 gradi viene utilizzato per registrare il feedback di valutazione per i dipendenti. Questo modello di indagine può essere utilizzato da supervisori, manager, colleghi per fornire un feedback a un dipendente e anche il dipendente può compilare questo questionario. Le risposte possono essere confrontate per ottenere un consenso comune. Questo modello di indagine campione può essere personalizzato in base alle esigenze organizzative.
1. Considerando la tua esperienza complessiva basata sul sistema di valutazione, quanto è probabile che invii amici/familiari all'organizzazione?
0 Molto spiacevole to 10 Molto probabilmente
Molto spiacevole
Molto probabilmente
2. Scegli la risposta più appropriata alle seguenti affermazioni
Fortemente in disaccordo
Disaccordo
Neutro
Concordare
Pienamente d'accordo
Il dipendente è flessibile nell'affrontare gli ostacoli
È in grado di funzionare efficacemente anche se le cose sono caotiche
Si adatta efficacemente alle situazioni
È bravo nel multitasking
È veloce ad ammettere gli errori
Agisce correttamente senza favoritismi
Si impegna per il continuo sviluppo del team
Rispetta e valorizza l'individualità
È adattabile alle mutevoli circostanze
Rimane produttivo mentre si adatta ai cambiamenti
Fortemente in disaccordo
Disaccordo
Neutro
Concordare
Pienamente d'accordo
Conduce con successo altri membri del team attraverso il cambiamento
Si assume la responsabilità di comunicare efficacemente il cambiamento
Contribuisce attivamente al successo dell'organizzazione
Costruisce un'associazione appropriata con le parti interessate
Facilita un ambiente di collaborazione
Incoraggia rapporti di lavoro efficaci
Comunica in modo chiaro
Incoraggia la comunicazione aperta
Predilige i dialoghi e non i monologhi
Il senso di urgenza, se presente, viene comunicato di conseguenza
Fortemente in disaccordo
Disaccordo
Neutro
Concordare
Pienamente d'accordo
Comunica chiaramente le scadenze al personale
Dà il dovuto credito alla persona responsabile
Collega il valore organizzativo con il lavoro
Incoraggia l'equilibrio tra lavoro e vita privata sul lavoro
Tratta i colleghi con rispetto
È onesto e inclusivo
È rispettoso delle differenze di genere e culturali
Valorizza gli impegni sul lavoro
Si prega di fornire qualsiasi feedback aggiuntivo
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