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Survey Templates Employee Evaluation Surveys Modello di indagine sull'esperienza del manager

Modello di indagine sull'esperienza del manager

Il modello di indagine sull'esperienza del manager ha lo scopo di aiutare le singole organizzazioni a comprendere l'esperienza dei propri manager. Il sondaggio aiuta a identificare i punti di forza organizzativi e le aree di crescita che possono essere affrontate per migliorare l'efficacia e il divertimento del leader all'interno dell'organizzazione.
Come qualcuno che sta guidando altre persone, hai un'opportunità unica per aiutare a plasmare le carriere delle persone, il loro senso di realizzazione sul lavoro, il loro benessere e altro ancora. Allo stesso tempo, sappiamo che le esigenze di coloro che ricoprono posizioni di leadership continuano a cambiare e spesso crescono di portata. Per questo motivo, abbiamo voluto fare il check-in con te, per capire meglio come stai e come noi come organizzazione possiamo supportarti al meglio per elevare la tua efficacia e divertimento come leader.

Ti assicuriamo che le risposte fornite saranno mantenute completamente riservate. Sono fondamentali per aiutarci a creare, mantenere e migliorare una cultura che consenta a te e al tuo team di avere successo nel tempo.

Grazie per il tuo tempo e il tuo prezioso contributo!
L'APPRENDIMENTO E LO SVILUPPO DEL TUO TEAM
fortemente in disaccordo
disaccordo
neutro
essere d'accordo
fortemente d'accordo
La nostra organizzazione attribuisce grande importanza alla crescita e allo sviluppo delle sue persone.
La crescita e lo sviluppo del mio team è una delle mie principali responsabilità.
Le aspettative dell'organizzazione riguardo al mio ruolo nella crescita e nello sviluppo del mio team sono realistiche.
Ho accesso alle risorse giuste per aiutare i membri del mio team a crescere e svilupparsi.
Ho il tempo necessario per sviluppare costantemente il mio team.
LA TUA CRESCITA E SVILUPPO PERSONALE
fortemente in disaccordo
disaccordo
neutro
essere d'accordo
fortemente d'accordo
L'organizzazione mi offre le giuste opportunità per svilupparmi come leader.
Ci sono sfide professionali all'interno della nostra organizzazione che sono entusiasmanti per me.
I nostri dirigenti di livello C si impegnano a sviluppare la prossima generazione di leader.
Il mio manager mi aiuta a identificare le migliori risorse per sviluppare le mie capacità e conoscenze come leader.
Il mio manager mi insegna le competenze e le conoscenze di cui ho bisogno per crescere come leader.
Ho abbastanza tempo durante l'orario di lavoro che utilizzo per la mia crescita e il mio sviluppo professionale.
OBIETTIVI E RISORSE PER RAGGIUNGERLI
fortemente in disaccordo
disaccordo
neutro
essere d'accordo
fortemente d'accordo
Sono coinvolto nella definizione della visione per me e il mio team.
Sono coinvolto nella definizione degli obiettivi e degli obiettivi generali per me e il mio team.
Gli obiettivi e gli obiettivi del nostro team sono realizzabili.
Dispongo della tecnologia giusta per raggiungere i nostri obiettivi aziendali.
Ho la squadra giusta per raggiungere i nostri obiettivi aziendali.
Il mio team è abbastanza numeroso per svolgere il lavoro che gli viene richiesto.
Ho abbastanza tempo per fare il lavoro che mi viene chiesto.
AUTONOMIA E FIDUCIA
fortemente in disaccordo
disaccordo
neutro
essere d'accordo
fortemente d'accordo
Mi sento supportato dal mio manager.
Confido nel mio team per portare a termine il proprio lavoro.
Ho fiducia nella capacità del mio manager di guidare la nostra squadra.
Sono informato tempestivamente sulle decisioni che hanno un impatto su di me o sul mio team.
Il mio manager dà a me e al mio team autonomia per decidere come raggiungere al meglio i nostri obiettivi di business.
La nostra cultura aziendale mi consente di fornire facilmente autonomia al mio team.
Le opinioni mie e dei membri del mio team su iniziative importanti vengono prese in considerazione.
BENESSERE E TUTTA L'ESPERIENZA DELLA PERSONA
fortemente in disaccordo
disaccordo
neutro
essere d'accordo
fortemente d'accordo
Mi sento a mio agio nell'essere vulnerabile di fronte agli altri membri dell'organizzazione.
Mi sento a mio agio a parlare di questioni delicate se vengono fuori con la mia squadra.
Incoraggio il mio team a condividere con me argomenti non legati al lavoro.
I membri del mio team sembrano a proprio agio nell'essere vulnerabili di fronte a me.
Trovo il tempo per capire cosa sta succedendo nella vita dei membri del mio team.
I membri del mio team mostrano interesse per me come persona.
ESPERIENZA COMPLESSIVA
fortemente in disaccordo
disaccordo
neutro
essere d'accordo
fortemente d'accordo
Sono orgoglioso di lavorare per [Company Name].
Mi vedo lavorare per [Company Name] in due anni.
Nel complesso sono felice di lavorare per [Company Name].
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molto spiacevole
molto probabilmente
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Con quale probabilità consiglieresti qualcuno che rispetti per un impiego presso Company Name?
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