Survey Templates Employee Evaluation Surveys Domande del sondaggio pre-formazione + modello di questionario di esempio

Domande del sondaggio pre-formazione + modello di questionario di esempio

Il modello di indagine pre-formazione è costituito da domande che aiutano un'organizzazione a raccogliere informazioni dai propri dipendenti sui loro requisiti di formazione. Questo modello di indagine di esempio è progettato con diverse serie di domande per raccogliere informazioni complete dagli intervistati. Questo questionario è composto da 10 domande e può essere personalizzato per soddisfare le esigenze aziendali di un'organizzazione.

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1. Sulla base della tua esperienza complessiva con l'organizzazione, quanto è probabile che raccomanderai la tua famiglia/i tuoi amici a questa organizzazione?

Molto spiacevole

Molto probabilmente

2. Seleziona il dipartimento in cui lavori

I saldi

Marketing

Finanza

Risorse umane

IT (software)

IT (hardware)

Ricerca e sviluppo

Altro

3. Hai responsabilità di gestione di linea?

sì

4. Da quanto tempo sei associato all'organizzazione?

Meno di 6 mesi

6 mesi- 1 anno

1-3 anni

3-5 anni

5-7 anni

Più di 7 anni

5. Elenca il tipo di formazione che hai ricevuto in questa organizzazione

6. Seleziona gli argomenti pertinenti che riflettono le tue esigenze di formazione più importanti

Contabilità

Analisi aziendale

Coaching e tutoraggio

Risorse umane

Comando

Gestione delle prestazioni

Trattare con dipendenti difficili

Pianificazione strategica

Negoziazione

Abilità di presentazione

Libro paga

Informatica e nuove tecnologie

Altro

7. Valuta il tuo grado di conoscenza per quanto segue

	Nessuna conoscenza	Un po' di conoscenza	Qualche conoscenza	Buon livello di conoscenza	Pienamente informato	Non applicabile
Comprensione del contenuto scritto nei documenti relativi al lavoro	Nessuna conoscenza	Un po' di conoscenza	Qualche conoscenza	Buon livello di conoscenza	Pienamente informato	Non applicabile

Prestare attenzione a ciò che la gente dice	Nessuna conoscenza	Un po' di conoscenza	Qualche conoscenza	Buon livello di conoscenza	Pienamente informato	Non applicabile

Per fornire il giusto feedback ai colleghi	Nessuna conoscenza	Un po' di conoscenza	Qualche conoscenza	Buon livello di conoscenza	Pienamente informato	Non applicabile

Saper fare le domande giuste	Nessuna conoscenza	Un po' di conoscenza	Qualche conoscenza	Buon livello di conoscenza	Pienamente informato	Non applicabile

Affrontare le criticità nel modo giusto	Nessuna conoscenza	Un po' di conoscenza	Qualche conoscenza	Buon livello di conoscenza	Pienamente informato	Non applicabile

Capire il punto di vista dell'altro	Nessuna conoscenza	Un po' di conoscenza	Qualche conoscenza	Buon livello di conoscenza	Pienamente informato	Non applicabile

Riconoscere e premiare il duro lavoro	Nessuna conoscenza	Un po' di conoscenza	Qualche conoscenza	Buon livello di conoscenza	Pienamente informato	Non applicabile

Saper facilitare la comunicazione costruttiva	Nessuna conoscenza	Un po' di conoscenza	Qualche conoscenza	Buon livello di conoscenza	Pienamente informato	Non applicabile

Lavorare efficacemente in un ambiente in evoluzione	Nessuna conoscenza	Un po' di conoscenza	Qualche conoscenza	Buon livello di conoscenza	Pienamente informato	Non applicabile

Saper essere flessibili e aperti alle nuove idee	Nessuna conoscenza	Un po' di conoscenza	Qualche conoscenza	Buon livello di conoscenza	Pienamente informato	Non applicabile

	Nessuna conoscenza	Un po' di conoscenza	Qualche conoscenza	Buon livello di conoscenza	Pienamente informato	Non applicabile
Fare le cose in modo tempestivo	Nessuna conoscenza	Un po' di conoscenza	Qualche conoscenza	Buon livello di conoscenza	Pienamente informato	Non applicabile

Avere una comprensione tecnica completa	Nessuna conoscenza	Un po' di conoscenza	Qualche conoscenza	Buon livello di conoscenza	Pienamente informato	Non applicabile

8. Cosa dovrebbe ottenere la formazione per te in termini di sviluppo professionale?

9. Qual è il numero appropriato di partecipanti in un lotto?

Meno di 10

10-20

20-30

30-40

40-50

Sopra i 50

10. Come vorresti utilizzare l'apprendimento della tua formazione per eccellere sul posto di lavoro e nella vita personale?

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