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Survey Templates Employee Evaluation Surveys Domande del sondaggio sulla soddisfazione del reclutamento + modello di questionario di esempio

Domande del sondaggio sulla soddisfazione del reclutamento + modello di questionario di esempio

Il modello di indagine sulla soddisfazione del reclutamento consiste in domande che vengono poste a un dipendente durante il processo di onboarding per conoscere come è stato svolto il processo. Questo modello di indagine campione è costituito da domande per analizzare sia il processo di reclutamento interno che un reclutatore di terze parti (reclutatore esterno). Questo questionario aiuterà anche un'organizzazione a sapere quale mezzo pubblicitario funziona meglio per pubblicare annunci relativi al lavoro. Questo questionario può essere personalizzato e utilizzato per soddisfare le esigenze aziendali.

Il reclutamento è il processo più importante nel ciclo di vita dei dipendenti. È importante promuovere un processo di reclutamento, che inviti i potenziali dipendenti a far parte dell'organizzazione. Questo modello di indagine copre una serie di domande del sondaggio per chiedere ai dipendenti di raccogliere informazioni di prima mano sul processo e se sono necessarie o meno modifiche nel processo.

In questo questionario di esempio, un'organizzazione può sapere se il selezionatore è stato professionale, educato, competente ecc. o meno. Utilizza il feedback ricevuto da questo sondaggio per informare il tuo team in modo che possa colmare eventuali lacune nel processo di reclutamento e assunzione.


1. Considerando la tua esperienza complessiva, con quale probabilità consiglieresti il nostro recruiter ai tuoi amici/colleghi?0 Molto spiacevole to 10 Molto probabilmente
Molto spiacevole
Molto probabilmente
2. Seleziona il tuo reparto
3. Seleziona il tuo titolo di lavoro
4. Seleziona la tua esperienza lavorativa con questa organizzazione
5. Seleziona il tipo di risposta più appropriato:
Fortemente in disaccordo
Disaccordo
Neutro
Concordare
Pienamente d'accordo
C'era una quantità adeguata di informazioni disponibili sul ruolo e sul lavoro stesso
Non mi sentivo come se il mio curriculum fosse finito in "un buco nero"
Le persone con cui ho avuto a che fare durante l'intervista erano rispettive del mio tempo
Ho conosciuto l'azienda e com'è lavorare lì
Mi sentivo come se potessi essere me stesso durante il processo di reclutamento
Sento che l'azienda durerà a lungo
Sarà più facile per questa azienda attrarre buone reclute che per i loro concorrenti
Il mio reclutatore era estremamente professionale
Il mio reclutatore era ben informato
Il mio reclutatore mi ha spiegato i ruoli e le responsabilità in modo abbastanza chiaro
Fortemente in disaccordo
Disaccordo
Neutro
Concordare
Pienamente d'accordo
Il mio reclutatore ha trascorso la giusta quantità di tempo a spiegarmi i dettagli del lavoro
Il mio reclutatore ha spiegato abbastanza chiaramente il resto del processo di reclutamento
Il mio reclutatore è stato veloce nel rispondere alle e-mail
Il mio reclutatore è stato proattivo e ha risposto immediatamente alle mie chiamate
La tecnologia utilizzata durante il processo di candidatura ha funzionato bene
Non mi sentivo come se il mio curriculum fosse finito in "un buco nero".
C'era la quantità appropriata di informazioni disponibili su cosa significhi davvero lavorare per My Company
È stato facile inviare la mia candidatura e/o il mio curriculum per questo lavoro
Sono stato tenuto ragionevolmente informato su dove mi trovavo come candidato dopo aver inviato la mia candidatura e/o il mio curriculum
Sono stato tenuto ragionevolmente informato su dove mi trovavo come candidato dopo aver inviato la mia candidatura e/o il mio curriculum
6. Come sei venuto a conoscenza dell'apertura di lavoro?
7. Quali sono le tre cose che possiamo fare per migliorare la nostra esperienza di reclutamento?