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調査テンプレートライブラリ 従業員の評価調査 同僚のエンゲージメント調査テンプレート+サンプルアンケート

同僚のエンゲージメント調査テンプレート+サンプルアンケート

従業員のエンゲージメント調査を実施することにより、組織とその人事プロセスについて従業員がどのように感じているかを知ることができます。これらの調査を展開すると、従業員のイニシアチブの成功に光を当てる直接的な回答を得ることができます。同僚のエンゲージメント調査は、組織と人事マネージャーを支援します-スタッフのエンゲージメントを追跡します-成長と組織の発展を追跡して分析します-情報に基づいた意思決定を行うためのデータを取得します組織の従業員エンゲージメントイニシアチブの追跡と測定を開始します。


従業員ネットプロモータースコア(eNPS)
0〜10のスケールで、組織での経験に基づいて、あなたの家族/友人をこの組織にどの程度推薦するか。
ありそうにない
可能性が非常に高い
従業員の幸せと満足
1から5のスケールで、職場での幸せを評価しますか?
1
2
3
4
5
あなたの評価
強く同意しない
同意しない
中性
同意する
強く同意します
キャリアパスを明確に理解している
あなたは仕事で良い仕事と生活のバランスをとることができます
仕事で大切だと思う
どのくらいの頻度であなたの仕事に対するマネージャーの認識を得ますか?
最後の大きな任務の完了時に上司に認められましたか?
スタッフの定着
はい
番号
なし
あなたの仕事であなたの可能性を最大限に発揮できますか?
あなたは今から一年後にここで働くと思いますか?
1から5のスケールで、組織内の現在の役割に再適用する可能性はどのくらいですか?
1
5
格付け
会社のリーダーシップは私のフィードバックを真剣に受け止めます
強く同意しない
同意しない
中性
同意する
強く同意します
格付け
スタッフ文化調査の質問
強く同意しない
同意しない
中性
同意する
強く同意します
同僚はお互いを尊重します
仕事が楽しい
1
5
1から5のスケールで、管理チームはどの程度透明ですか?
1から5までのスケールで、上向きのフィードバックを提供することにどの程度満足していますか?
はい
番号
なし
経営陣は前向きで強力な職場文化に貢献していると思いますか?
組織のコアバリューに精通していますか?
文化を5語ほどで説明してください