BEDAVA HESAP
Anket şablonları COVID 19 Employee Evaluation Surveys Liderlik giriş anketi şablonu

Liderlik giriş anketi şablonu

Koronavirüs, küresel olarak işgücünün yanı sıra ekonomiye de zarar verdi. Çalışanlar ortak çalışma alanları ve ofisler yerine evden çalışmaya başladı. Bu çağın ihtiyacı olmakla birlikte, operasyonel ve yönetimsel zorluklar da dahil olmak üzere birçok zorluğu da beraberinde getirdi. Liderlik check-in anketi, liderliğin ve diğer paydaşların dağıtılmış iş gücünün nabzını tutmasına yardımcı olmak için yerleşik küresel liderler tarafından geliştirilmiştir.

Çalışanların karşılaştığı zorlukları, organizasyona, sektöre ve genel olarak ekonomiye olan inançlarını anlamak için bu örnek anket şablonunu kullanın. Çalışanların kurumsal hedeflerle uyumlu olup olmadığını ve üretken olma konusunda zorluklarla veya zorluklarla karşılaşıp karşılaşmadığını anlamak için kullanılabilecek dikkat dağınıklığı, internet sorunları, işbirliği vb. gibi zorlukları ve sorunları ortaya çıkarın. Kuruluşun işgücünün, küresel COVID-19 salgını zamanlarında liderlerin karar verme yeteneğine inanıp inanmadığını belirlemek için bu örnek anketi dağıtın. Kuruluşunuzun liderlerinin ve yönetiminin bilmek istediği zorlukları belirlemek için check-in örnek anketini olduğu gibi kullanın veya geniş anket soru bankamızı kullanarak anketi genişletin.


Sayın Çalışan,

Umarım siz, aileniz ve sevdikleriniz bu koronavirüs pandemisi sırasında güvende ve sağlıklısınızdır. Küresel ekonomi bu zor zamanlardan etkilenmiş olsa da, hep birlikte bunun haberini vermeye odaklandığımıza sizi temin etmek isteriz. COVID-19 ile mücadele ettiğinizi bize bildirmek için bu kısa ankete katılın ve işleri sizin için kolaylaştıracak boşlukları belirlememize yardımcı olun. Ayrıca, bu zor zamanların üstesinden gelmek için yönetime, organizasyonun liderliğine ve hiyerarşiye ne kadar güvendiğinizi de bilmek isteriz.
Bu zor zamanlarda organizasyon ve liderlikle ilgili tüm deneyiminizi göz önünde bulundurarak, bizi bir arkadaşınıza veya meslektaşınıza önerme olasılığınız nedir?0 pek olası değil to 10 Çok olası
pek olası değil
Çok olası
Aşağıdakilerden ne kadar endişelisiniz?
son derece endişeli
Endişeli
Doğal
zar zor endişeli
hiç endişeli değil
Küresel ekonomi
Sektör performansımız
şirket performansımız
İş güvenliği
Kişisel ve zihinsel sağlığınız
senin iyiliğin
Son zamanlarda ne sıklıkla çalışabildiğinizi ve etkili ve verimli bir şekilde performans gösterdiğinizi söylersiniz?
Uzaktan çalışırken karşılaştığınız İLK ÜÇ zorluk nedir?
Lütfen işinizle ilgili aşağıdaki ifadelerden ne kadar memnun olduğunuzu belirtin:
Çok memnuniyetsiz
Tatmin edici değil
Doğal
Memnun
Çok Tatmin oldum
Organizasyon bana verimli olmak için ihtiyaç duyduğum araçları sağlıyor
Organizasyon zihinsel sağlığımı destekliyor
Gerektiğinde iş arkadaşlarıma ulaşmak için araçlara sahibim
Yöneticim geri bildirim için bana ulaşıyor
Görevlerin netliği var
programımın netliği var
Yönetim kararlar konusunda şeffaftır
İşimi sürdürmem konusunda bana güvence verildi
Organizasyon bu krizi atlatmak için doğru kararlar alıyor
Bu zor zamanlarda başa çıkmak için iş dışında araçlara sahibim
Tüm faktörleri göz önünde bulundurarak, evden ne kadar süre çalışabileceğinizi düşünüyorsunuz?
Liderlik, bu zamanlarda işinizde daha iyi olmanızı sağlamak ve size genel bir güven ve memnuniyet duygusu sağlamak için neleri doğru yaptı?
İşinizi ve genel görünümünüzü daha iyi hale getirmek için liderliğin neyi geliştirmesi gerekiyor?

Bu liderlik check-in anketi şablonunu kullanmanın en önemli üç nedeni

Kuruluşunuzun çalışanlarının koronavirüs zamanlarında iş ve genel görünümleri konusunda ne kadar rahat olduklarına dair içgörüler elde edin. Bu anket şablonunu kullanmanın en önemli üç nedeni şunlardır:

1. Sağlığınızı kontrol edin: Uzaktan çalışma, kendine özgü zorluklarla birlikte gelir. Herkes için zor bir dönem. İşi yönetmek iyi bir şeydir ama aynı zamanda bir çalışanın refahını ve çalışma yeteneğini kontrol etmek de önemlidir. Bu örnek anket, bir çalışanın optimal düzeyde hizmet vermeye en uygun olup olmadığını anlamaya yardımcı olur.
2. Makro ve mikro iş gücü içgörülerini ölçün: Görünür olmayabilecek içgörüleri ortaya çıkarın. Küresel ekonominin zorluğu ve çeşitli endüstrilerin çöküşü nedeniyle, trendlerdeki makro ve mikro değişimleri haritalamak için standart işletim prosedürlerinin ayarlanması gerekecektir.
3. Organizasyonel hedeflerin haritasını çıkarın: İletişim ve işbirliği şirketin değerlerine tam olarak yerleşmiyorsa, dağıtılmış bir işgücüyle çalışmak zordur. Bu parametrelerdeki boşlukları belirleyin ve küresel işgücünün kurumsal hedeflerle uyumlu olmasını sağlayın.