Sondage court sur l'examen du rendement des employés et exemple de modèle de questionnaire pour les opportunités de croissance

Les examens réguliers sont meilleurs que les évaluations de fin d'année, de cette façon vous ne manquez aucune des réalisations passées, petites mais significatives, au cours de l'examen. Les petites victoires doivent également être célébrées, elles contribuent à améliorer l'engagement des employés. Les employés engagés contribuent à réduire la rétention, sont très productifs et sont les meilleurs défenseurs qu'une organisation puisse avoir. La réalisation d'enquêtes est une excellente première étape dans le processus d'évaluation de la performance de vos employés. C'est rapide, sans tracas et les résultats peuvent être facilement suivis. Les réponses sont suivies dans un référentiel, vous pouvez créer des tableaux de bord et utiliser des données comparatives pour les évaluations finales. Le modèle ci-dessous a été créé en consultation avec des experts et peut être utilisé dans votre organisation. N'hésitez pas à le déployer et à recueillir des réponses. Nous avons également quelques autres modèles qui pourraient vous être utiles. Bonne enquête!