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Sondage court sur l'examen du rendement des employés et exemple de modèle de questionnaire pour les opportunités de croissance

L'examen du rendement des employés est un élément crucial du processus RH. Cela permet non seulement de mettre à jour le gestionnaire sur les performances d'un employé, mais également de les évaluer, et de fournir des suggestions d'amélioration des performances. Cet exemple de modèle de sondage vous aidera à recueillir les réponses de vos employés. Utilisez ce questionnaire pour commencer votre processus d'évaluation des employés.


Sur la base du rendement de l'employé, quelle est la probabilité que vous le recommandiez pour une opportunité de croissance dans l'organisation?
Très improbable
Très probable
Qualité du travail
Dans quelle mesure seriez-vous d'accord / en désaccord avec ce qui suit?
Pas du tout d'accord Être en désaccord Neutre Se mettre d'accord Tout à fait d'accord
L'employé agit sur tous les commentaires / contributions reçus des gestionnaires
L'employé est prêt à assumer des responsabilités supplémentaires
L'employé est en mesure d'atteindre l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
L'employé connaît les objectifs de l'organisation et y travaille
Affectations d'équipe
Sur une échelle de 1 à 5, 5 étant la plus élevée, comment évalueriez-vous la performance de l'employé sur les aspects ci-dessous?
1
5
Lorsqu'il travaille sur un projet d'équipe, l'employé apprécie la contribution de chacun
Lors des réunions d'équipe, l'employé est toujours à l'heure
Proactivité
Oui
Non
N / A
L'employé apporte des suggestions à de nouvelles initiatives ou à des problèmes existants
L'employé est disposé à contribuer aux procédures de repas ou de sorties d'équipe
L'employé n'est pas opposé aux changements de gestion et liés au travail
Commentaires supplémentaires
Les examens réguliers sont meilleurs que les évaluations de fin d'année, de cette façon vous ne manquez aucune des réalisations passées, petites mais significatives, au cours de l'examen. Les petites victoires doivent également être célébrées, elles contribuent à améliorer l'engagement des employés. Les employés engagés contribuent à réduire la rétention, sont très productifs et sont les meilleurs défenseurs qu'une organisation puisse avoir. La réalisation d'enquêtes est une excellente première étape dans le processus d'évaluation de la performance de vos employés. C'est rapide, sans tracas et les résultats peuvent être facilement suivis. Les réponses sont suivies dans un référentiel, vous pouvez créer des tableaux de bord et utiliser des données comparatives pour les évaluations finales. Le modèle ci-dessous a été créé en consultation avec des experts et peut être utilisé dans votre organisation. N'hésitez pas à le déployer et à recueillir des réponses. Nous avons également quelques autres modèles qui pourraient vous être utiles. Bonne enquête!

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