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Questions du sondage sur l'intégration des gestionnaires + modèle de questionnaire type

Les questions du sondage sur l'intégration des gestionnaires sont utilisées pour recueillir les commentaires liés au processus d'intégration. Lorsque de nouveaux employés rejoignent une organisation, les premières semaines sont cruciales pour établir le rythme avec l'organisation. Il est de la responsabilité d'un employeur de fournir un processus d'intégration transparent à ses employés. Dans le même temps, assurez-vous de ne pas submerger les nouvelles recrues avec un long questionnaire.

Cet exemple de modèle de sondage comprend les 15 principales questions du sondage sur l'intégration des gestionnaires. Il s'agit d'un modèle d'enquête d'intégration bien fonctionnel qui aide les organisations à collecter les réponses appropriées. Les analyses sophistiquées permettent de stocker les réponses et de les comparer d'année en année. Ce modèle d'enquête fournit un instantané et doit être réalisé après quatre à six semaines de participation.


1. Sur la base de votre expérience complète d'intégration avec notre organisation, quelle est la probabilité que vous recommandiez votre famille / vos amis à cette organisation?
Très improbable
Très probable
2. Avez-vous reçu des informations précises au moment de l'orientation?
3. Veuillez nous donner trois raisons de rejoindre cette organisation.
4. Pourriez-vous s'il vous plaît nous parler de votre expérience de travail précédente.
5. Quelles sont, selon vous, les trois qualités nécessaires pour devenir un bon manager?
6. Avez-vous une expérience préalable de la gestion d'une équipe?
7. Vous sentez-vous accueilli dans cette organisation?
8. Au cours du processus d'entrevue, vous a-t-on posé des questions concernant le rôle?
9. J'ai reçu une formation sur les logiciels et les outils qui sont fréquemment utilisés dans mon domaine de travail.
10. Avez-vous pu vous adapter à la culture de l'organisation?
11. Décrivez votre processus d'intégration en quelques phrases.
12. Vous sentez-vous prêt à relever des défis dans un avenir proche?
13. Quelle est votre motivation pour accepter ce poste?
14. Que pourrions-nous avoir de différent pour améliorer le processus d'intégration?
15. Souhaitez-vous ajouter autre chose?

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