أهداف أداء الموظف: كيفية تحديدها + أمثلة
تحديد أهداف أداء الموظف بعناية يمكن أن يعزز رضا الموظفين وربحية الشركة بشكل عام. إنها خطوة أساسية في تطوير عملية […]
الإجهاد المهني: أين هو وكيف يعمل
يشير مصطلح “الإجهاد” إلى المطالب ، أو “الضغوطات” ، بالإضافة إلى أصول الاستجابة للإجهاد وتأثيراتها ومشرفيها ، وهي ظاهرة نفسية. […]
إدارة الأداء: أفضل الممارسات + أمثلة
لطالما كانت إدارة الأداء استراتيجية تفكير تقدمي تستند أساسًا إلى الإدراك المتأخر. قد يتوقع المدراء الصعوبات بناءً على أداء الموظف […]
نظام إدارة المعرفة: ماهيته وأنواعه
“المعرفة تمكّن” ، هكذا تقول كليشيهات شهيرة. أحيانًا تكون الكليشيهات صحيحة. بفضل المعرفة الزراعية ، تقدمت البشرية من الصيد والجمع […]
التقييم الذاتي: ما هو، أهميته، وكيفية كتابته.
الآباء والمعلمون والمدراء هم مجرد أمثلة لأشخاص يقيّمون أداءنا باستمرار. في بعض الأحيان، قد نشعر أننا لا نحصل على فرصة […]
