• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Productos
    software para encuestasSoftware para encuestasFácil de usar y accesible para todos. Crea, envía y analiza encuestas onlineQuestionPro ResearchResearch SuiteHerramientas y servicios para ayudarte a descubrir Insights complejos.Customer ExperienceCustomer ExperienceLas experiencias cambian el mundo. Ofrece la mejor connuestro software de gestión CX.software de evaluación de desempeño y clima laboralEmployee ExperienceEmpower your work leaders, make informed decisions and drive employee engagement.
  • Soluciones
    SolucionesMuestra OnlineComunidades OnlineEncuestas OfflineDashboardsJourney mapping
    Repositorio de InsightsQuizzes y sondeosLicencia Académica
    HerramientasNet Promoter ScoreAskWhyAnálisis ConjointQuestionPro IA
    MaxDiffClosed-LoopVan Westendorp
  • Recursos
    BlogeBooksWebinariosPlantillas para encuestasEstudios de casoCentro de ayuda
  • Características
  • Precios
Language
  • Español
  • English (Inglés)
  • Português (Portugués, Brasil)
  • Nederlands (Holandés)
  • العربية (Árabe)
  • Français (Francés)
  • Italiano
  • 日本語 (Japonés)
  • Türkçe (Turco)
  • Svenska (Sueco)
  • Hebrew IL (Hebreo)
  • ไทย (Tailandés)
  • Deutsch (Alemán)
  • Portuguese de Portugal (Portugués (Portugal))
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
Regístrate gratis

Inicio Workforce

Ventajas de la Gestión de Rendimiento Continuo

gestión de rendimiento continuo

La Gestión del Rendimiento Continuo consiste en evaluar de forma recurrente, durante un periodo de tiempo de un año, a la fuerza laboral de una organización. 

Tradicionalmente, las empresas solían llevar a cabo una evaluación del desempeño laboral  o rendimiento una o dos veces al año. Si bien la frecuencia es una prerrogativa de la organización, no se aconseja hacerlo anual o bianualmente. 

Cuando realizar una evaluación sobre la Gestión de Rendimiento Continuo en períodos largos, muchos logros de los empleados no se registran en las revisiones. Esto da como resultado una imagen incompleta de su desempeño.

Beneficios de tener un sistema Gestión de Rendimiento Continuo en tu organización

Cuando se hace a intervalos regulares, la Gestión de Rendimiento Continuo es la mejor herramienta para destacar el desempeño de un empleado. 

Veamos las 10 principales ventajas de un sistema de Gestión de Desempeño Continuo:

1. Obtienes una imagen clara del rendimiento de los empleados

La Gestión de Rendimiento Continuo toma en cuenta a muchas partes interesadas. Esto ayuda a obtener una imagen saludable del rendimiento de un empleado.

Dado que un empleado interactúa con muchas personas en varios departamentos, la Gestión de Rendimiento Continuo lo ayuda en su crecimiento y desarrollo de manera significativa. Se trata de un beneficio claro y significativo con respecto a los procesos y evaluaciones anuales tradicionales.

2. Los empleados están siempre actualizados

Con reuniones y encuentros continuos, los empleados reciben información en tiempo real sobre su desempeño. Esto ayuda a identificar inmediatamente cualquier deficiencia o aspecto positivo y es crucial para rectificar cualquier error o acelerar las actividades que están dando buenos resultados.

3. La retroalimentación oportuna ayuda

Con la retroalimentación de empleados, se pueden tomar medidas correctivas paso a paso si es necesario. Esto es crucial para mejorar el rendimiento de un empleado y ayudarle a crecer.

Con las revisiones anuales, los gerentes pueden perderse algunas cosas que pueden afectar el entrenamiento y el desempeño de los empleados.

4. Mejora las oportunidades de crecimiento y desarrollo

Identificar las brechas es importante, conocerlas ayuda a los empleados y a los gerentes a actuar sobre ellas. 

Los empleados pueden optar por programas de capacitación adecuados basados en la retroalimentación recibida, ayudándolos a crecer y desarrollarse continuamente.

5. Te permite mirar hacia el futuro

La Gestión de Rendimiento Continuo es más previsora; el objetivo es mirar las oportunidades de crecimiento futuro más que los errores del pasado.

Al centrarse en una retroalimentación profunda y frecuente, en lugar de correcciones de un año, puedes mejorar el desarrollo y el rendimiento de los empleados.

6. Identificar y cerrar las brechas de habilidades 

En los últimos años, se ha vuelto extremadamente crucial que los empleados mejoren y vuelvan a capacitarse. Uno de los mayores problemas que aún enfrentan los gerentes es la escasez de habilidades.

Es difícil contratar al candidato adecuado con las habilidades correctas, lo que significa que internamente, se debe hacer un esfuerzo para cerrar estas brechas de habilidades. La Gestión de Rendimiento Continuo ayuda a identificar y cerrar cualquier brecha de habilidades.

7. Mejora el compromiso de los empleados 

Con la Gestión de Rendimiento Continuo, los empleados se aseguran de ser escuchados, y la mejora de su rendimiento se evalúa regularmente. 

Con conversaciones abiertas y frecuentes, los niveles del compromiso de los empleados suben automáticamente. Lo cual es crucial para detener el desgaste de tu fuerza laboral y mejorar la productividad del personal y la moral de la fuerza de trabajo.

8. Proporciona una mirada más cercana a las métricas 

Con la participación de múltiples interesados y controles regulares, los datos recogidos son más precisos y dibujan un panorama más amplio.

Esto proporciona datos significativos y claros sobre los KPI de los empleados y permite a los gerentes saber cómo reaccionan en diferentes situaciones con diferentes personas en el trabajo.

9. Mejora de la retención de empleados 

La revisión frecuente ayuda a identificar a los empleados que están en riesgo de desgaste. Muchos de estos empleados pueden quedarse atrás sino se reconocen sus problemas y preocupaciones a su debido tiempo, afectando la retención de empleados.

La Gestión de Rendimiento Continuo ayuda a identificar las razones que ocasionan que un empleado se quiera ir de la organización, ayudando a que se tomen las medidas necesarias.

10. Mejor alineación de objetivos 

Cada empleado tiene objetivos, grandes y pequeños. Estos pueden basarse en los plazos, la cantidad de trabajo, etc. Una alineación de objetivos inadecuada puede obstaculizar el rendimiento de un empleado.

Con la Gestión de Rendimiento Continuo, los gerentes pueden asegurar que todos sus objetivos son objetivos SMART, es decir, están correctamente alineados, son específicos, medibles, alcanzables, relevantes y basados un periódo de tiempo.

Los gerentes también pueden ayudar a los empleados a alinearse mejor con los objetivos de la organización. El establecimiento de metas es crucial para el éxito individual y organizacional.

Cómo ejecutar un sistema Gestión de Rendimiento Continuo usando QuestionPro

El uso de QuestionPro Workforce es un primer paso significativo hacia la Gestión de Rendimiento Continuo para tu organización, ya que es un software muy versátil. Puedes utilizar nuestra plataforma de encuestas online para realizar encuestas, recopilar datos y analizarlos para tomar decisiones informadas. 

Aquí están las cuatro principales ventajas de usar una plataforma como QuestionPro Workforce para la gestión del rendimiento continuo.

  1. Rápido y sin complicaciones: Hay plantillas preestablecidas que se despliegan directamente para la recolección de resultados. Puede modificarlas o crear unas completamente nuevas; cualquiera de los métodos es rápido. Las organizaciones prefieren este tipo de herramientas ya que son muy fáciles de usar y el diseño de una encuesta es muy rápido. 
  2. Acceso basado en roles: Cuando se realizan encuestas a empleados, mantener la privacidad y el anonimato es una preocupación clave. Es conveniente que el acceso a los datos de algunas personas sea limitado, y el de otras no. Puedes tener un acceso basado en las funciones de las personas, lo que garantiza la seguridad y la privacidad. 
  3. Analítica: Recopilar datos ricos en información es el criterio principal para llevar a cabo encuestas y cuestionarios en línea sobre el personal. Herramientas como QuestionPro Workforce proveen datos en tiempo real con análisis a profundidad, lo que le permite tomar decisiones informadas y mejorar los procesos de tus empleados. 
  4. Portal personalizado: Puedes personalizar tu portal de encuestas en línea de la manera que desee. Esto ayuda a la marca y a prestar credibilidad; se ha demostrado que mejora el índice de respuesta de las encuestas de empleados.

 

Descubre cómo personalizar tu portal de empleados con QuestionPro.

 

Dado que la Gestión de Rendimiento Continuo es un proceso continuo, todos los logros, metas y asignaciones son rastreados efectivamente. Esto pinta un cuadro mucho mejor, y hay más datos para observar. 

Con esto, es más fácil detectar tendencias, proporcionar retroalimentación para mejorar, asignar más responsabilidades, etc. Las organizaciones están adoptando la Gestión de Rendimiento Continuo ahora más que nunca. Han reconocido claramente los beneficios que ofrece sobre el proceso de revisión anual.

Ahora que conoces las ventajas de la Gestión de Rendimiento Continuo de tus empleados, comienza a evaluarlos. Nosotros te ayudamos. ¡Contáctanos hoy mismo!

COMPARTE ESTE ARTÍCULO:

Sobre el autor
Andrea Parra

View all posts by Andrea Parra

Primary Sidebar

¡Aumenta la satisfacción y el compromiso de tus colaboradores!

Conoce nuestra plataforma diseñada para medir y mejorar la experiencia de tus empleados.

Conocer más

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

Evaluación del aprendizaje: Qué es, tipos y cómo realizarla

Aug 06,2023

HubSpot - QuestionPro Integration

Qualtrics vs. SurveyMonkey: Comparativa 2024

Sep 02,2024

HubSpot - QuestionPro Integration

Distribución gaussiana: Qué es y cuál es su importancia

Aug 03,2023

MÁS TEMAS

  • Beneficios para empleados
  • Branding
  • Capacitación
  • Compromiso con el cliente
  • Compromiso de los empleados
  • Comunidades
  • Comunidades en línea
  • Conocimiento de la marca
  • CX
  • Encuestas
  • Encuestas
  • Entrenamiento
  • Essay @es
  • Estrategia de marketing
  • Estudios de casos
  • Experiencia del Cliente
  • Fuerza de Trabajo
  • Funciones mejoradas
  • Herramientas y aplicaciones de investigación
  • InsightsHub
  • Interceptar
  • Investigación académica
  • Investigación de Consumidores
  • Investigación de mercado
  • Lealtad del cliente
  • LivePolls
  • LivePolls
  • Mejores Practicas
  • Mercadotecnia
  • Mercadotecnia
  • Móvil
  • Móvil
  • Negocios
  • Productos de QuestionPro
  • Productos QuestionPro
  • QuestionPro
  • Retención de empleados
  • Satisfacción al cliente
  • Sin categorizar
  • Software para Encuestas
  • Startup @es
  • Tecnología
  • Tendencias
  • Toma de decisiones
  • Votaciones
  • Workforce

Footer

MAS COMO ESTO

Covarianza y correlación: Características y diferencias

Covarianza y correlación: Características y diferencias

May 21, 2025

Descubre cómo una evaluación de ideas reduce riesgos, optimiza recursos y mejora decisiones usando herramientas como QuestionPro.

¿Cómo hacer una evaluación de ideas?

May 20, 2025

Investigación narrativa: Qué es y cómo realizarla

Investigación narrativa: Qué es y cómo realizarla

May 19, 2025

Integridad de datos: Qué es y cómo lograrla

Integridad de datos: Qué es y cómo lograrla

May 18, 2025

Otras categorías

  • Beneficios para empleados
  • Branding
  • Capacitación
  • Compromiso con el cliente
  • Compromiso de los empleados
  • Comunidades
  • Comunidades en línea
  • Conocimiento de la marca
  • CX
  • Encuestas
  • Encuestas
  • Entrenamiento
  • Essay @es
  • Estrategia de marketing
  • Estudios de casos
  • Experiencia del Cliente
  • Fuerza de Trabajo
  • Funciones mejoradas
  • Herramientas y aplicaciones de investigación
  • InsightsHub
  • Interceptar
  • Investigación académica
  • Investigación de Consumidores
  • Investigación de mercado
  • Lealtad del cliente
  • LivePolls
  • LivePolls
  • Mejores Practicas
  • Mercadotecnia
  • Mercadotecnia
  • Móvil
  • Móvil
  • Negocios
  • Productos de QuestionPro
  • Productos QuestionPro
  • QuestionPro
  • Retención de empleados
  • Satisfacción al cliente
  • Sin categorizar
  • Software para Encuestas
  • Startup @es
  • Tecnología
  • Tendencias
  • Toma de decisiones
  • Votaciones
  • Workforce

QuestionPro
Centro de ayuda Chat en vivo Cuenta gratuita
  • Software para encuestas
  • ¿Qué es una encuesta? Conozca todo sobre qué es una encuesta, cómo usarlos para recopilar datos y recibir información de la investigación.
  • Análisis estratégico
  • Datos cualitativos
  • Datos cuantitativos
  • Segmentación geográfica
  • Encuestas electorales
  • Investigación de mercados
  • Plantillas de encuestas
  • Ejemplos de informes
  • Ejemplos de preguntas
  • ¿Como hacer una encuesta?
  • Preguntas para una encuesta
  • Encuestas de clima laboral
  • Encuestas de productos
  • Encuestas de servicio
  • Encuestas online
  • Planes y precios
  • Características
  • Aplicación offline
  • Ejemplos de encuesta
  • Lógicas para encuestas
  • Casos de estudio
  • Cuestionario vs Encuesta
  • Margen de error
  • Tipos de escalas de medición
  • ¿Cómo determinar el tamaño de una muestra?
  • Escala de Likert
  • Net Promoter Score

QuestionPro en tu idioma

  • Español
  • English (Inglés)
  • Português (Portugués, Brasil)
  • Nederlands (Holandés)
  • العربية (Árabe)
  • Français (Francés)
  • Italiano
  • 日本語 (Japonés)
  • Türkçe (Turco)
  • Svenska (Sueco)
  • Hebrew IL (Hebreo)
  • ไทย (Tailandés)
  • Deutsch (Alemán)
  • Portuguese de Portugal (Portugués (Portugal))

Premios & certificados

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
The Experience Journal

Descubra ideas innovadoras sobre experience management de la mano de expertos y profesionales

  • © Software para encuestas Questionpro | +52 999 402 4079
  • Mapa del sitio
  • Declaración de privacidad
  • Términos de uso