Culture Management – Strategien entwickeln und umsetzen. Definition, Beispiele, Ansätze

Einleitung

In unserem E-Book Culture Management zeigen wir Ihnen auf, was sich hinter diesem Begriff verbirgt, wie wichtig Culture Management tatsächlich auch für Ihr Unternehmen ist und wie Sie Strategien im Rahmen des Culture Managements entwickeln und umsetzen.

Viele Mitarbeiter konservativ geführter Unternehmen blicken sehnend und manchmal auch neidisch auf die “coolen” Organisationskulturen, die Unternehmen wie Google, Zappos und Netflix geschaffen haben. Und wie so manche Verantwortliche aus konservativen Unternehmen, die das vielleicht argwöhnisch betrachten, übersehen die Mitarbeiter hierbei einen wichtigen Punkt. Bei dieser Art der oben beschriebenen Organisationskultur geht es im Grunde gar nicht darum, in irgendeiner Weise besonders “cool” zu sein oder gar vordergründig um zufriedene Mitarbeiter. Es geht vor allem darum, das, was den Erfolg des Unternehmens ausmacht, zu stärken und an die Veränderungen der Märkte anzupassen. Es geht darum, eine Organisationskultur zu entwickeln, die Talente im Unternehmen hält und die der Markt als besonders fortschrittlich wahrnimmt.

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Inhalt des E-Books

Beyond Foosball

What Culture Really is

Values in the Real World

Zappos - It’s Not about Happiness

Netflix- It’s Not about Slide Decks

Change is not Optional

The Assessment Approach to Change

The Process Approach to Change

Your Role in All This

The Inconvenient Truth About Culture Change

The Future Is Now

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