Ambiente laboral: Qué es y cómo mejorarlo

5050La calidad de vida en el trabajo es un concepto cada vez más presente en las organizaciones que quieren estar más atentas al entorno de sus empleados.  Es por eso que hoy conoceremos qué es el ambiente laboral y cómo mejorarlo para lograr un desarrollo de la empresa pero también la motivación profesional y la fidelidad de los empleados.

Tener un ambiente laboral positivo es clave para incrementar la productividad, un mayor rendimiento para la empresa y satisfacción en el trabajo. Sigue leyendo y descubre cómo mejorar esta calidad de vida en el trabajo.

¿Qué es el ambiente laboral?

El ambiente laboral o de trabajo son todos los elementos materiales y humanos que pueden influir en las tareas diarias de un trabajo. Además, el entorno de trabajo tiene en cuenta diversos elementos como: el horario, las condiciones de seguridad e higiene del espacio laboral, la disposición de los mismos y también el clima laboral, etc.

Todos estos elementos repercuten en el bienestar laboral.

 

Ventajas de tener un buen ambiente laboral en tu organización

Ofrecer un entorno de trabajo lo más agradable posible tendrá repercusiones reales, tanto financieras como humanas. Estas son algunas de las ventajas de ofrecer un buen ambiente laboral a tus empleados:

  • Reduces los costos

Cuando un empleado se siente cómodo con su entorno de trabajo y su equipo, está estadísticamente demostrado que será menos propenso al absentismo y a las bajas por enfermedad. Esto dará lugar a una menor rotación de personal y te permitirá reducir los diversos costes relacionados con la sustitución y la contratación.

  • Cuidas de la salud de tus empleados

Además del impacto monetario, un buen ambiente reducirá inevitablemente el estrés de tus equipos. Por lo tanto, hay objetivos reales en términos de salud y de prevención de riesgos psicosociales. 

Te invito a conocer más sobre el síndrome de burnout laboral y el síndrome boreout.

 

  • Un buen ambiente laboral ayuda al sentimiento de pertenencia

Tener una empresa centrada en empleados tendrá un efecto positivo en la fidelización de tus equipos. No sólo verás disminuir tu tasa de rotación, sino que también contribuirá a desarrollar tu marca de empleador y la influencia de tu organización en tu sector.

  • La calidad de vida en el trabajo es sinónimo de rendimiento

Una empresa que se preocupa por el ambiente laboral, logra que estos se desarrollen mejor en sus misiones. De este modo, serán más productivos, se implicarán e invertirán en el cumplimiento de los objetivos de la empresa y en su desarrollo. Este ambiente de trabajo agradable y benévolo puede incluso convertirse en un entorno propicio para la innovación.

¿Cómo mejorar el ambiente laboral?

Para mejorar el ambiente laboral y reducir el estrés de tus empleados, he aquí algunas ideas que pueden aplicarse fácilmente:

  • Asegúrate de que los directores o jefes de departamento saluden a sus equipos cada mañana;
  • Celebra una o varias jornadas de iniciación con breves sesiones de formación para los nuevos empleados;
  • Organiza actividades de trabajo en equipo para desarrollar los vínculos sociales;
  • Asegúrese de que todos los empleados se lleven bien;
  • Maneja los conflictos con diplomacia;
  • Difunde eficazmente la información entre el personal a través de un boletín interno;
  • Garantiza la igualdad y la diversidad profesional entre los empleados;

Descubre cómo mejorar tu estrategia de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) en tu organización

  • Anima y felicita a los equipos por los principales logros;
  • Proporciona un entorno de trabajo adecuado
  • Garantiza el mantenimiento adecuado de los equipos para reducir los accidentes laborales;
  • Permite que el empleado diseñe su propia oficina;
  • Define un espacio como sala de descanso;
  • Proporciona puestos de trabajo ergonómicos;
  • Permite que los empleados se desarrollen
  • Asegúrate de que tus empleados tienen acceso a la formación profesional que les interesa;
  • Da a tus empleados más autonomía y responsabilidad;
  • Permite que tus equipos gestionen sus propios proyectos;
  • Asegúrate de que cada empleado tiene la carga de trabajo adecuada para evitar el aburrimiento o el agotamiento;
  • Fomenta el desarrollo de la carrera profesional mediante promociones internas;
  • Fomenta una buena conciliación de la vida privada y profesional
  • Ofrecer un horario de trabajo más flexible y permite días de trabajo desde casa;
  • Crea un buzón de sugerencias online sobre diversos temas y recompense a los participantes;
  • Permitir los animales de compañía en el trabajo.

Se pueden prever muchas otras soluciones para mejorar el ambiente laboral. Lo primero es escuchar la voz del empleado y tomar sus ideas para conocer sus necesidades y actuar para resolverlas.

Las encuestas para empleados son también una excelente herramienta para recopilar esa información. Puedes hacer encuestas en línea, incluso configurarlas para que sean encuestas anónimas y recopilar información valiosa que te ayude a mejorar el ambiente de trabajo.

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