أصبحت اختبارات الشخصية أداة قوية لفهم السلوك البشري ودوافعه وسمات الفرد وتفضيلاته. وتتعدد استخداماته سواء في في البحث الأكاديمي أو لتحقيق الأهداف التنظيمية للمؤسسات التنظيمية أو بناء المسار الوظيفي للأفراد أو التنمية الذاتية، لذا فإن إجراء استبيان الشخصية يوفر نهجًا منظمًا لقياس تعقيدات الشخصية وجوانبها المختلفة.
واستبيان الشخصية هو ببساطة تقييم منهجي يقيس جوانب مختلفة من شخصية الفرد بما في ذلك السمات والسلوكيات والمواقف والمهنة المتوقعة والتطور المستقبلي، وغيرها.
تساعد هذه الاختبارات الأفراد على اكتساب الوعي الذاتي وتحديد نقاط القوة والضعف واستكشاف مجالات النمو الشخصي والمستقبلي، كما أنها تساعد الشركات على اختيار المواهب و بناء الفريق الفعال الموثوق بما يدعم مبادرات التنمية المهنية في السياقات التنظيمية.
سنتناول في هذا المقال موضوع استبيان الشخصية بمزيد من الشرح التفصيلي لتوضيح معناه وخطوات إجرائه وأهم النصائح والأسئلة التي يجب أن يتضمنها استبيان تحليل الشخصية.
ولنبدأ بالتعريف…
ما هو استبيان الشخصية Personality Survey؟
يتم تعريف استبيان الشخصية على أنه اختبار أو مسح يتكون من أنواع متعددة من الأسئلة التي تهدف إلى تكوين رؤية ثاقبة وفهم شامل حول شخصية المبحوث بما يفيد في عملية صنع القرار وإضفاء أساس منطقي لها. هذا الاستبيان هو في الغالب استبطاني يقيس جوانب وسمات الشخصية المختلفة باستخدام مقاييس التصنيف Rating Scales التي تُوضع في شكل اختبار يتكون من أسئلة يُجيب عنها المبحوث.
يتم استخدام أسئلة الاستبيان هذه في برنامج الاستبيان للمساعدة في التمييز بين مفهومي القدرة والشخصية، فهو يساعدك في المقام الأول على فهم كيفية ارتباطك بمشاعر الآخرين، والتعامل مع مشاكلك، والتعامل مع المشاعر، وفهم شخصيتك.
استخدامات استبيان الشخصية
لاستبيانات الشخصية استخدامات في مجالات متعددة ولكن الاستخدام الأساسي لها هو في البيئة المهنية حيث يدير الموظف المسؤول هذه الاستبيانات ويتولى مهمة إجرائها لقياس طباع الأفراد وعملية اتخاذ القرار والفطنة التجارية وما إلى ذلك، ويساعد ذلك في فهم مدى تحفيز الموظفين ودوافعهم والعوامل التي تدفع وتحفز الفرد.
يتم استخدام اختبار استبيان السمات الشخصية أيضًا للتأمل الذاتي، ولاختبار مدى التوافق، وتقييم النظريات، وتقييم التغيير في الشخصية بعد عملية معينة، وتشخيص المشكلات النفسية، وتقييم الطلاب، وأحيانًا في إعدادات الطب الشرعي.
أنواع استبيانات تحليل الشخصية
تُستخدم أنواع عديدة من استبيان تحليل الشخصية بشكل شائع لتقييم وفهم شخصيات الأفراد. وفيما يلي بعض أنواع الاستبيانات المعترف بها:
مؤشر مايرز بريغز للأنماط Myers–Briggs Type Indicator:
يعد اختبار الشخصية مايرز بريغز اختبارًا أو تقييمًا للشخصية يستخدم على نطاق واسع ويصنف شخصيات الأفراد إلى 16 نوعًا مختلفًا بناءً على التفضيلات في أربعة جوانب رئيسية هي:
- الانفتاح Extraversion | الانطواء Introversion
- الإحساس Sensing | الحدس Intuition
- التفكير Thinking | الشعور Feeling
- الحكم Judging | الإدراك Perceiving
ويوفر اختبار مايرز بريغز رؤى قيمة حول كيفية إدراك الأفراد لأنفسهم واتخاذ القرارات والتفاعل مع الآخرين ولكنه بالرغم من ذلك فهو مجرد أداة واحدة من بين العديد من الأدوات لفهم الشخصية البشرية وله حدوده.
سمات الشخصية الخمس الكبرى:
يقيّم هذا الاختبار الشخصية عبر خمسة أبعاد توفر هذه إطارًا واسعًا لفهم تباين الشخصية، وهي:
- قابلية التجربة Openness to experience
- الالتزام/الضمير الحي Conscientiousness
- الانفتاح Extraversion
- الود Agreeableness
- العصابية/الانفعالية Neuroticism
تقييم ديسك DISC Assessment:
يصنف تقييم DISC الأفراد إلى أربعة أنماط سلوكية أساسية، هي:
- الهيمنة Dominance
- التأثير Influence
- الثبات Steadiness
- الالتزام/الضمير الحي Conscientiousness
وهو يساعد في تحديد كيفية تفاعل الأفراد وتواصلهم واستجابتهم في مواقف مختلفة.
اختبار إنياجرام Enneagram:
هو نظام لتصنيف أنماط الشخصية يساعد في وصف تسعة أنواع مترابطة من الشخصيات، يرتبط كل منها بدوافع ومخاوف وآليات مواجهة مميزة. ويوفر فهمًا أعمق لرغبات الفرد ومخاوفه الأساسية.
اختبار هوجان لجرد الشخصية Hogan Personality Inventory:
يقيم اختبار هوجان السمات الشخصية المتعلقة بالفعالية الاجتماعية ونهج العمل والتفاعلات الشخصية، ويوفر نظرة ثاقبة لأنماط السلوك النموذجية للفرد والقوة والتحديات المحتملة في مكان العمل.
مقياس نقاط القوة StrengthsFinder:
يحدد اختبار تقييم StrengthsFinder نقاط القوة الرئيسية للفرد من 34 سمة مختلفة تعكس الموهبة. ويركز على تحديد المواهب الفطرية للفرد والاستفادة منها لتعزيز التنمية الشخصية والمهنية.
هذه بعض اختبارات الشخصية وكل منها يقدم رؤى وبيانات فريدة ومثيرة للاهتمام حول السمات الفردية. ويعتمد اختيار النوع الأكثر ملاءمة من الاستبيان على الأهداف المحددة والسياق الذي سيتم فيه استخدام التقييم.
أهم 25 سؤال يجب طرحها في استبيان الشخصية الخاص بك
لا شك أن مفتاح الحصول على ردود دقيقة ومعدل استجابة جيد هو تصميم الاستبيان بصورة جيدة واستخدام برنامج استبيان سهل. وعادة ما يتكون برنامج الاستبيان الذي ستستخدمه لجمع البيانات من اختبار أو استطلاع أو مسح إلكتروني عبارة عن أنواع متعددة من الأسئلة.
ويمكن تقسيم أسئلة استبيان الشخصية إلى قسمين رئيسيين هما أسئلة ذات علاقة بالديموغرافيا وأسئلة أساسية.
وفيما يلي سنتناول كل منهما بمزيد من التفصيل.
أولًا: أسئلة استبيان الشخصية لفهم الديموغرافيا
أسئلة الاستبيان الديموغرافي هي أحد أهم جوانب استبيان الشخصية لأنها تساعد في تحديد ملامح المستجيبين وتساعد بدورها في فهم كيف يكون للمجموعات المختلفة من الأشخاص شخصيات مختلفة. بعض أهم الأسئلة الديموغرافية هي:
- يُرجى تحديد نوعك (ذكر / أنثى).
- ما هو أعلى مستوى تعليمي حصلت عليه؟
- ما هي حالتك الاجتماعية؟
- ما هي مجموعتك العرقية؟
- ما هي حالتك المهنية؟
ثانيًا: أسئلة الاستبيان الأساسية لتقييم الشخصية
أسئلة الاستطلاع هذه هي التي تتعمق فعليًا في السمات الشخصية للفرد. ويتم إعداد الأسئلة في هذا القسم لفهم طباع فرد معين وكيف يتصرف وعملية صنع القرار.
- هل تحب لقاء أشخاص جدد؟
- هل تحب مساعدة الناس؟
- ماذا تفعل إذا تم لومك ظلمًا على شيء لم تفعله؟
- كم من الوقت تستغرق لتهدأ عندما تكون غاضبًا؟
- هل تشعر بخيبة أمل بسهولة؟
- هل تساعد الناس فقط إذا كنت تعتقد أنك ستحصل على شيء في المقابل؟
- هل تضع أهداف طويلة المدى؟
- هل تندهش بسهولة؟
- كم مرة تخرج إلى بيئة اجتماعية أو مكان عام؟
- هل تراعي مشاعر الآخرين؟
- هل أنت مشغول دائمًا؟
- هل تحب حل المشاكل المعقدة؟
- هل تجعل الناس يشعرون أنه مُرحب بهم؟
- هل طريقتك في حل مشكلة تتمثل في الغش للخروج منها؟
- هل تشعر بالإرهاق في كثير من الأحيان؟
- كم مرة تسافر؟
- هل تفضل الإلمام بالأمور أم عدم الإلمام بها؟
- هل أنت متحمس بشكل عام للقضايا الاجتماعية؟
- هل تحب أن تكون انتهازي؟
- هل تميل دائمًا إلى رؤية الخير في الناس بغض النظر عن الظروف؟
5 خطوات لتصميم استبيان شخصية جيد
كما ذكرنا سابقًا، لا يكون استبيان سمات الشخصية فعالاً إلا عندما يكون الإعداد صحيحًا، لذا فمن المهم أن يكون لديك نظرة استكشافية لجمع الأفكار التي تحتاجها لاختبار المبحوث بالطريقة الأكثر فعالية بالنسبة لك. بعدها يأتي تصميم الاستبيان على نفس الدرجة من الأهمية.
اتبع الخطوات الخمس التالية عند تصميم استبيانك القادم لتحليل الشخصية:
- تحديد هدف الاستبيان: من الضروري تحديد هدف الاستبيان قبل إنشاء المسح ووضع أسئلته أو نشره على المستجيبين المحتملين. من المهم أيضًا إجابتك على سؤال “لماذا” و “كيف” قبل بدء الاستبيان. وهذا يضمن إمكانية استخلاص النتائج والرؤى القابلة للتنفيذ من ملف جمع البيانات .
- طرح الأسئلة الصحيحة: من المهم أن يتم طرح الأسئلة الصحيحة في الاستطلاع لضمان الحصول على معدل استجابة جيد ولجمع رؤى شخصية عميقة المستوى. يساعد هذا الباحث في جمع معلومات شخصية عن شخص أو مجموعة من الأشخاص، وهذا مهم بشكل أساسي عندما يكون ينضم موظف جديد للمؤسسة أو يتم النظر في أمر ترقيته أو إسناد دورًا جديدًا له.
- بناء تدفق المسح: يتوقف معظم المستجيبين عن استكمال الإجابة عن أسئلة الاستبيان إذا كانت غير ذات صلة بهم، وهذا يجعل من المهم بناء منطق التشعب أو تفريعات أسئلة التخطي في الاستبيانات بناءً على إجابة السؤال السابق بحيث تحدد الإجابة السابقة السؤال التالي المعروض على المستجيب/المبحوث.
- اختبار الاستبيان بدقة قبل نشره أو إرساله للمستجيبين المحتملين، وهذا للتأكد من أنه يتم عرض الاستبيان بشكل صحيح وأنه قد تم بناء منطق الاستبيان بشكل صحيح أيضًا.
- تحليل الإجابات وإصدار التقارير: يمثل جمع البيانات نصف هدف الاستبيان فقط، أما تحليل إجابات المبحوثين فهو الجزء المهم الآخر من عملية جمع البيانات. ويساعد التحليل في رسم خطوط الاتجاه والتوازي بين الشخصيات وكيفية تفاعل بعض الأشخاص في ظل ظروف معينة.
نصائح هامة لإجراء استبيان تحليل الشخصية
- اطرح أسئلة غير متحيزة: عند تصميم أي مسح أو استبيان تأكد من أن أسئلته غير متحيزة، فهذا التحيز سيؤدي إلى دفع المستجيبين نحو الاستجابة بطريقة معينة وبالتالي تحريف نتائج الاختبار.
- كن مهذبًا في طرح أسئلتك: وذلك لأنه إذا شعر المستجيبون بالهجوم على شخصهم من خلال أسئلة الاستبيان فسيؤدي ذلك إلى زيادة معدل التسرب وعدم إكمال المسح.
- ضع خيارات متسقة للإجابة: إذا كانت خيارات الإجابة لاستبيان ما في برنامج الاستبيان ليست موحدة أو متسقة فقد يؤدي ذلك إلى إرباك المستجيبين وقد تنحرف النتائج لاحقًا.
- اجعل الأسئلة اختيارية: نظرًا لطبيعة اختبارات تحليل الشخصية، يمكن أن تشكل الأسئلة المعقدة أو الشخصية أساس المسح. لذلك من المهم السماح للمستجيبين بالمرونة لتخطي الأسئلة وإلا سيشعرون بعدم الارتياح للاستمرار وبالتالي الانسحاب من الاستبيان.
- اجعل الاستبيان قصيرًا: يمكن أن يتكون استطلاع الشخصية من مئات الأسئلة، ولكن من المهم أن يتم طرح أهم الأسئلة المتعلقة بالشخصية وأن يتم اختصار الاستبيان لضمان الحصول على معدل مرتفع لإتمام الاستبيان.
كيف تستفيد من منصة QuestionPro
تعتبر استبيانات الشخصية أداة لا تقدر بثمن لاكتساب رؤى حول السلوك البشري وفهم تعقيدات الشخصية، ولكن يمكن للباحثين تصميم وتنفيذ استطلاعات فعالة لتحليل الشخصية فعّالة تقدم نتائج ذات مغزى وموثوقة وذلك بمساعدة منصات برامج الاستبيان المتقدمة مثل QuestionPro.
تقدم منصة QuestionPro مجموعة من الميزات والأدوات التي تمكن الباحثين والراغبين في إجراء الاستطلاعات من إنشاء استطلاعات جذابة ومخصصة من حيث أنواع الأسئلة التفاعلية والعلامات التجارية والمنطق وغيرها.
من خلال الاستفادة من قوة برنامج الاستبيان من QuestionPro، يمكن للمؤسسات والباحثين تصميم استطلاعات شخصية تسهل بناء الفريق الفعّال واختيار المواهب ومبادرات التطوير المهني. وبالمثل، يمكن للأفراد استخدام
استطلاعات الشخصية لاكتساب الوعي الذاتي وتحديد نقاط القوة والضعف واستكشاف مجالات النمو الشخصي.
