استبيان الشخصية: الأنواع وأهم 25 سؤالًا وكيفية إعداده

يساعد استبيان الشخصية على جمع معلومات حول السمات والتفضيلات والأنماط السلوكية لدى الأفراد، وفقًا للهدف من الاستبيان وطبيعة الأسئلة المستخدمة فيه. حيث أصبحت اختبارات الشخصية أداة قوية لفهم السلوك البشري ودوافعه وسمات الفرد وتفضيلاته. وتتعدد استخداماته سواء في  في البحث الأكاديمي أو لتحقيق الأهداف التنظيمية للمؤسسات التنظيمية أو بناء المسار الوظيفي للأفراد أو التنمية الذاتية، لذا فإن إجراء استبيان الشخصية يوفر نهجًا منظمًا لقياس تعقيدات الشخصية وجوانبها المختلفة.

واستبيان الشخصية هو ببساطة تقييم منهجي يقيس جوانب مختلفة من شخصية الفرد بما في ذلك السمات والسلوكيات والمواقف والمهنة المتوقعة والتطور المستقبلي، وغيرها.

تساعد هذه الاختبارات الأفراد على اكتساب الوعي الذاتي وتحديد نقاط القوة والضعف واستكشاف مجالات النمو الشخصي والمستقبلي، كما أنها تساعد الشركات على اختيار المواهب و بناء الفريق الفعال الموثوق بما يدعم مبادرات التنمية المهنية في السياقات التنظيمية.

سنتناول في هذا المقال موضوع استبيان الشخصية بمزيد من الشرح التفصيلي لتوضيح معناه وخطوات إجرائه وأهم النصائح والأسئلة التي يجب أن يتضمنها استبيان تحليل الشخصية.

ولنبدأ بالتعريف…

ما هو استبيان الشخصية Personality Survey؟

يتم تعريف استبيان الشخصية على أنه اختبار أو مسح يتكون من أنواع متعددة من الأسئلة التي تهدف إلى تكوين رؤية ثاقبة وفهم شامل حول شخصية المبحوث بما يفيد في عملية صنع القرار وإضفاء أساس منطقي لها.

هذا الاستبيان هو في الغالب استبطاني يقيس جوانب وسمات الشخصية المختلفة باستخدام مقاييس التصنيف Rating Scales التي تُوضع في شكل اختبار يتكون من أسئلة يُجيب عنها المبحوث.

يتم استخدام أسئلة الاستبيان هذه في برنامج الاستبيان للمساعدة في التمييز بين مفهومي القدرة والشخصية، فهو يساعدك في المقام الأول على فهم كيفية ارتباطك بمشاعر الآخرين، والتعامل مع مشاكلك، والتعامل مع المشاعر، وفهم شخصيتك.

ما استخدامات استبيان الشخصية؟

• الأبحاث والدراسات: جمع معلومات عن سمات أو تفضيلات محددة لدى المشاركين.
• بيئة العمل: فهم بعض أنماط التواصل والتعاون وأساليب العمل، إلى جانب أدوات التقييم الأخرى.
• التطوير المهني: مساعدة الأفراد على التفكير في نقاط القوة والجوانب التي يرغبون في تطويرها.
• التأمل الذاتي: تشجيع الأفراد على مراجعة تفضيلاتهم وردود أفعالهم وأنماط سلوكهم.
• الدراسات التعليمية: استكشاف جوانب معينة من تفضيلات الطلاب أو أساليب تفاعلهم، وفقًا لهدف الدراسة.

قد تُستخدم أدوات تقييم الشخصية ضمن عملية التوظيف، لكن ينبغي اختيار أداة مناسبة للوظيفة وعدم الاعتماد على نتائجها وحدها في اتخاذ قرارات التعيين. كذلك، لا يُستخدم استبيان الشخصية العام وحده لتشخيص الاضطرابات النفسية؛ إذ يتطلب التشخيص تقييمًا مناسبًا يجريه مختص مؤهل.

أنواع استبيانات تحليل الشخصية

تُستخدم أنواع عديدة من استبيان تحليل الشخصية بشكل شائع لتقييم وفهم شخصيات الأفراد. وفيما يلي بعض أنواع الاستبيانات المعترف بها:

يعتمد مؤشر مايرز بريغز للأنماط على أربعة أزواج من التفضيلات، ينتج عنها 16 نمطًا للشخصية:

• الانبساطية (Extraversion) والانطوائية (Introversion): تتعلقان بكيفية توجيه الانتباه والتفاعل مع العالم المحيط.
• الحسية (Sensing) والحدسية (Intuition): تتعلقان بتفضيل التعامل مع المعلومات والتفاصيل أو الأنماط والاحتمالات.
• التفكير (Thinking) والشعور (Feeling): تتعلقان بالتفضيلات المستخدمة عند تقييم المعلومات واتخاذ القرارات.
• الحسم (Judging) والإدراك (Perceiving): تتعلقان بالتفضيلات المرتبطة بتنظيم الحياة الخارجية والتعامل مع الخطط والمرونة.

يُستخدم هذا النموذج لاستكشاف التفضيلات الشخصية، لكن لا ينبغي التعامل مع النتيجة باعتبارها وصفًا كاملًا للفرد أو حكمًا نهائيًا على قدراته.

نموذج السمات الخمس الكبرى (Big Five)

يركز نموذج السمات الخمس الكبرى على خمسة أبعاد واسعة للشخصية:

• الانفتاح على الخبرة (Openness to Experience): الميل إلى الأفكار والتجارب الجديدة.
• الضمير الحي (Conscientiousness): التنظيم والانضباط وتحمل المسؤولية.
• الانبساطية (Extraversion): الميل إلى التفاعل الاجتماعي والنشاط.
• المقبولية (Agreeableness): الميل إلى التعاون ومراعاة الآخرين.
• العصابية (Neuroticism): الميل إلى اختبار المشاعر السلبية، مثل القلق والتوتر.

يساعد هذا النموذج على وصف الشخصية من خلال درجات على أبعاد متعددة، بدلًا من وضع كل فرد في فئة واحدة فقط.

تقييم ديسك DISC Assessment:

يصنف تقييم DISC الأفراد إلى أربعة أنماط سلوكية أساسية، هي:

• الهيمنة (Dominance): التركيز على النتائج والتحديات واتخاذ الإجراءات.
• التأثير (Influence): التركيز على التواصل والتفاعل مع الآخرين.
• الثبات (Steadiness): التركيز على التعاون والاستقرار والاتساق.
• الالتزام أو مراعاة المعايير (Conscientiousness/Compliance): التركيز على الدقة والمعايير وجودة العمل.

وهو يساعد في تحديد كيفية تفاعل الأفراد وتواصلهم واستجابتهم في مواقف مختلفة.

قد تختلف أسماء الأبعاد أو ترجمتها قليلًا بين أدوات DISC المختلفة؛ لذلك يُفضّل الرجوع إلى المصطلحات التي تستخدمها الأداة المعنية.

اختبار إنياجرام Enneagram:

الإنياجرام إطار لتصنيف الشخصية إلى تسعة أنماط، يركّز كل منها على دوافع ومخاوف وطرق مختلفة في التعامل مع المواقف. ويستخدمه بعض الأشخاص لاستكشاف أنماطهم الشخصية والتأمل في سلوكهم.

مقياس هوغان للشخصية (Hogan Personality Inventory – HPI)

يُستخدم مقياس هوغان للشخصية في سياقات مرتبطة بالعمل لتقييم سمات شخصية لها صلة بالسلوك المهني والتفاعل مع الآخرين. ويضم المقياس أبعادًا متعددة تساعد على تكوين صورة عن بعض أنماط السلوك المعتادة في بيئة العمل.

CliftonStrengths (المعروف سابقًا باسم StrengthsFinder)

تساعد أداة CliftonStrengths على تحديد موضوعات القوة لدى الفرد ضمن 34 موضوعًا، بهدف فهم المواهب الطبيعية وتطويرها. وتختلف عن الأدوات التي تركز على تصنيف الشخصية؛ إذ ينصب تركيزها على موضوعات القوة التي يمكن للفرد تنميتها والاستفادة منها.

يعتمد اختيار النموذج المناسب على الغرض من التقييم، والفئة المستهدفة، وطبيعة المعلومات التي ترغب في جمعها.

أهم 25 سؤالًا يمكن الاسترشاد بها في استبيان الشخصية

تعتمد جودة استبيان الشخصية على مدى ارتباط الأسئلة بهدفه ووضوحها للمشاركين. يمكن الاسترشاد بالأسئلة التالية عند إعداد استبيان، مع تعديلها بحسب سياق الدراسة والجمهور المستهدف. وهي أمثلة عامة وليست اختبارًا نفسيًا معياريًا أو أداة تشخيصية معتمدة.

ويمكن تقسيم أسئلة استبيان الشخصية إلى قسمين رئيسيين هما أسئلة ذات علاقة بالديموغرافيا وأسئلة أساسية.

وفيما يلي سنتناول كل منهما بمزيد من التفصيل.

أولًا: أسئلة المعلومات الديموغرافية

أسئلة الاستبيان الديموغرافي هي أحد أهم جوانب استبيان الشخصية لأنها تساعد في تحديد ملامح المستجيبين وتساعد بدورها في فهم كيف يكون للمجموعات المختلفة من الأشخاص شخصيات مختلفة. بعض أهم الأسئلة الديموغرافية هي:

• يُرجى تحديد نوعك (ذكر / أنثى).
• ما هو أعلى مستوى تعليمي حصلت عليه؟
• ما هي حالتك الاجتماعية؟
• ما هي مجموعتك العرقية؟
• ما هي حالتك المهنية؟

ثانيًا: أسئلة الاستبيان الأساسية لتقييم الشخصية

أسئلة الاستطلاع هذه هي التي تتعمق فعليًا في السمات الشخصية للفرد. ويتم إعداد الأسئلة في هذا القسم لفهم طباع فرد معين وكيف يتصرف وعملية صنع القرار.

• هل تحب لقاء أشخاص جدد؟
• هل تحب مساعدة الناس؟
• ماذا تفعل إذا تم لومك ظلمًا على شيء لم تفعله؟
• كم من الوقت تستغرق لتهدأ عندما تكون غاضبًا؟
• هل تشعر بخيبة أمل بسهولة؟
• هل تساعد الناس فقط إذا كنت تعتقد أنك ستحصل على شيء في المقابل؟
• هل تضع أهداف طويلة المدى؟
• هل تندهش بسهولة؟
• كم مرة تخرج إلى بيئة اجتماعية أو مكان عام؟
• هل تراعي مشاعر الآخرين؟
• هل أنت مشغول دائمًا؟
• هل تحب حل المشاكل المعقدة؟
• هل تجعل الناس يشعرون أنه مُرحب بهم؟
• هل طريقتك في حل مشكلة تتمثل في الغش للخروج منها؟
• هل تشعر بالإرهاق في كثير من الأحيان؟
• كم مرة تسافر؟
• هل تفضل الإلمام بالأمور أم عدم الإلمام بها؟
• هل أنت متحمس بشكل عام للقضايا الاجتماعية؟
• هل تحب أن تكون انتهازي؟
• هل تميل دائمًا إلى رؤية الخير في الناس بغض النظر عن الظروف؟

ليست كل هذه الأسئلة مناسبة لكل استبيان؛ لذا اختر منها ما يتوافق مع هدفك، وحدد طريقة الإجابة المناسبة لكل سؤال. وإذا كان الهدف قياس سمة محددة بطريقة علمية، فينبغي اختيار أداة ملائمة ومقننة بدلًا من الاعتماد على هذه الأمثلة وحدها.

5 خطوات لتصميم استبيان شخصية جيد

كما ذكرنا سابقاً، يعتمد نجاح استبيان سمات الشخصية على الإعداد الصحيح. لذا، من المهم تبني نظرة استكشافية لجمع الأفكار اللازمة. وعلاوة على ذلك، يجب عليك اختبار المبحوثين بفاعلية للوصول لنتائج دقيقة. وبناءً على ذلك، تظل مرحلة تصميم الاستبيان على نفس الدرجة من الأهمية لضمان النجاح.

اتبع الخطوات الخمس التالية عند تصميم استبيانك القادم لتحليل الشخصية:

1. حدّد هدف الاستبيان

ابدأ بتحديد ما تريد معرفته من المشاركين. هل تهدف إلى دراسة تفضيلاتهم، أم فهم أنماط سلوك معينة، أم جمع بيانات لأغراض بحثية؟ يساعد تحديد الهدف على اختيار الأسئلة المناسبة وتجنب الأسئلة التي لا تضيف قيمة إلى النتائج.

2. اختر الأسئلة المناسبة

استخدم أسئلة واضحة ومباشرة ومرتبطة بهدف الاستبيان. تجنّب الصياغات الموجّهة أو التي تجمع أكثر من فكرة في سؤال واحد، واختر نوع الإجابة بما يتناسب مع السؤال، مثل الاختيار من متعدد أو مقياس التقييم.

3. رتّب الأسئلة واستخدم منطق التخطي عند الحاجة

نظّم الأسئلة في تسلسل مفهوم، واجمع الأسئلة المتقاربة في موضوع واحد. وإذا كانت بعض الأسئلة لا تنطبق إلا على فئة محددة من المشاركين، فقد يساعد منطق التخطي على توجيههم إلى الأسئلة المناسبة وتجاوز الأسئلة غير ذات الصلة.

4. اختبر الاستبيان قبل نشره

جرّب الاستبيان للتأكد من وضوح الأسئلة وسهولة التنقل بين أجزائه وعمل خيارات الإجابة كما ينبغي. تساعد التجربة المسبقة على اكتشاف الصياغات المربكة أو المشكلات التقنية قبل إرسال الاستبيان إلى الجمهور المستهدف.

5. حلّل الإجابات وفقًا لهدف الاستبيان

بعد جمع الردود، راجع البيانات واختر طريقة التحليل التي تتناسب مع نوع الأسئلة والغرض من الدراسة. احرص على عدم استخلاص استنتاجات تتجاوز ما تسمح به البيانات أو اعتبار الإجابات دليلًا قاطعًا على شخصية المشارك.

نصائح هامة لتحسين إجراء استبيان الشخصية

• تجنّب التحيّز في صياغة الأسئلة: لا توجّه المشارك إلى إجابة معينة، واستخدم لغة واضحة ومحايدة.
• استخدم لغة مناسبة ومحترمة: تأكد من أن صياغة الأسئلة مفهومة للفئة المستهدفة ولا تتضمن افتراضات غير ضرورية.
• حافظ على اتساق خيارات الإجابة: استخدم خيارات متوافقة مع السؤال، واجعل المقاييس متسقة عندما يكون ذلك مناسبًا.
• اجعل الأسئلة غير الإلزامية اختيارية عند الحاجة: لا تجعل جميع الأسئلة إلزامية تلقائيًا؛ حدّد ذلك بناءً على أهمية السؤال واحتياجات الدراسة، مع تجنّب جمع بيانات غير ضرورية.
• حافظ على طول مناسب للاستبيان: احذف الأسئلة المكررة أو غير المرتبطة بهدف الدراسة لتسهيل إكمال الاستبيان على المشاركين.

مقال ذات صلة: 50 سؤال من أسئلة استبيان دراسة سلوك الطفل ونصائح هامة

كيف تستفيد من منصة QuestionPro في إعداد الاستبيان؟

تساعدك منصة QuestionPro على إنشاء الاستبيانات وتنظيم الأسئلة وخيارات الإجابة وفقًا لاحتياجات الدراسة. ويمكنك الاستفادة من أنواع الأسئلة المتاحة وخيارات تخصيص مظهر الاستبيان ومنطق التخطي، بحسب الأدوات المتوفرة في المنصة وخطتك.

سواء كنت تجمع بيانات لأغراض بحثية أو ترغب في فهم تفضيلات المشاركين، ابدأ بتحديد هدف واضح، ثم صمّم أسئلة مرتبطة به وراجعها قبل نشر الاستبيان. وتذكّر أن جودة النتائج تعتمد على جودة تصميم الاستبيان ومدى ملاءمة الأداة للغرض الذي تستخدمها من أجله.

الأسئلة الشائعة حول استبيان الشخصية