وفقا لاستطلاع حديث أجرته شركة Deloitte ، يرى 94٪ من المديرين التنفيذيين و 88٪ من الموظفين أن ثقافة العمل المتميزة ضرورية لنجاح الأعمال. لأي منظمة ، كبيرة كانت أم صغيرة ، ثقافة مكان العمل مهم جدا لأنه ما يحدد المنظمة. جوانب مثل المعتقدات والسلوكيات والمواقف والمبادئ هي ما يحدد بشكل تراكمي ثقافة المنظمة.
ما هي ثقافة العمل؟
لا تتكون ثقافة العمل من الكلمات الكامنة وراء تلك القيم فحسب ، بل تتكون أيضا من كيفية ممارسة هذه القيم في الحياة اليومية. إنه متأصل في كل فعل وسلوك. يستغرق الأمر وقتا وطاقة ونية لإدارته وصيانته.
هل ثقافة العمل تقليدية؟ أم أنها عارضة؟ هل سأكون قادرا على التأقلم؟ كيف سيدعم نموي؟ هذه ليست سوى بعض الأسئلة التي قد يطرحها موظف محتمل أو جديد أثناء التفكير في المنظمة أو الانضمام إليها.
لماذا ثقافة العمل مهمة جدا؟
1. مشاركة الموظفين
إن الثقافة الفعالة (تلك المناسبة لشركتك وسوقك وعملائك وموظفيك) ستقود الدرجة التي يجلب بها موظفوك أنفسهم بالكامل إلى العمل كل يوم. المشاركة تغذي نية البقاء والاستعداد لبذل جهد تقديري (انظر أدناه). ولكنه يؤدي أيضا إلى قوة عاملة أكثر ارتباطا بشكل عام بالعمل ، وتشعر بإحساس أقوى بالانتماء إلى هدفها ، وتلتزم بنجاحها.
2. العلامة التجارية لصاحب العمل
ثقافة مكان العمل الصحيحة لا تحتاج إلى الإعلان في السوق. بدلا من ذلك ، سيقوم موظفوك بذلك نيابة عنك. الموظفون الذين يجدون أنفسهم منغمسين تماما في الثقافة المناسبة لهم سيكونون في النهاية أفضل المدافعين عن مؤسستك ، ومؤيديك الأكثر وضوحا وصوتا … أقوى المروجين الخاص بك.
3. النوع الصحيح من الاحتفاظ
سنفقد دائما نسبة مئوية من قوتنا العاملة كل عام بسبب الفصل الطوعي. وهذا جيد … طالما أنها النسبة الصحيحة من القوى العاملة لدينا. يمكن أن تساعد ثقافة مكان العمل الصحيحة في ذلك. الأشخاص المناسبون للثقافة المناسبة سيختارون أنفسهم بأنفسهم والأشخاص المناسبون لتلك الثقافة الصحيحة سيختارون أنفسهم. لكن الثقافة هي المرساة في كل ذلك.
4. الإنتاجية
زيادة مشاركة الموظفين يعني أن موظفيك أكثر استعدادا لبذل الجهد التقديري – للذهاب إلى أبعد الحدود ، ليس لأنهم مضطرون لذلك ولكن لأنهم يريدون ذلك. هذا يدفع الإنتاجية. سهل وبسيط.
الجانب الآخر لهذا ، بالطبع ، هو ما يمكن أن يفعله الموظف غير المرتبط بإنتاجيتك ومعنويات شركتك. يمكن للنوع الصحيح من الثقافة أن يقلل من تأثير هؤلاء الموظفين غير المرتبطين.
يعد بناء ثقافة مكان العمل الصحيحة مسؤولية كبيرة ، ويمتلكها الجميع في المنظمة. إذا كنت مهتما بمعرفة المزيد حول كيفية مساعدة أدوات القوى العاملة في QuestionPro للمؤسسات على إدارة ثقافات مكان العمل الخاصة بها ، فتواصل مع أحد خبرائنا. يمكنك أيضا التسجيل والتعرف على النظام الأساسي.
