• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Products
    survey software iconAnket yazılımıKullanımı kolay ve herkes için erişilebilir. Çevrimiçi anketler tasarlayın, gönderin ve analiz edin.research edition iconAraştırma SüitiPazar araştırması uzmanları için kurumsal düzeyde araştırma araçları paketi.CX iconCXDeneyimler dünyayı değiştirir. CX yönetim yazılımımızla en iyisini sunun.WF iconiş gücüEn iyi çalışan deneyimini yaratın ve uçtan uca gerçek zamanlı veriler üzerinde hareket edin.
  • Çözümler
    SanayiOyunOtomotivSpor ve etkinliklerEğitimDevlet
    Seyahat ve KonaklamaFinansal hizmetlerSağlık hizmetiEsrarTeknoloji
    Kullanım durumuAskWhyCommunitiesAudienceContactless surveysMobile
    LivePollsMember ExperienceGDPRPositive People Science360 Feedback Surveys
  • Kaynaklar
    Bloge-KitaplarAnket ŞablonlarıDurum çalışmalarıEğitimYardım Merkezi
  • Özellikler
  • fiyatlandırma
Language
  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
SIGN UP FREE

Ev Araştırma Araçları ve Uygulamaları

Uygunluk Önyargısı: Nedir, Türleri, İpuçları ve Örnekler

Çevremizdeki yüzden fazla farklı önyargı türünden biri olan ve bandwagon etkisi olarak da bilinen uygunluk önyargısına bakacağız.

Hepimiz iş yerinde kabul görmek istediğimizden, kendimizi “ait” hissedeceğimiz gruplara uyum sağlamaya çalışmak insan doğasında vardır. Farklı derecelerde de olsa, uyum sağlamak herkesin doğasında vardır.

Ancak bilinçsiz önyargının bir belirtisi olduğu için, tarafsız yargılara varma kapasitemizi zayıflatabilir. Bu nedenle, liderlerin bunu fark etmemesi veya önemsememesi vizyonumuzu ve şirketimizin başarısını sınırlayabilir.

Bu blogda uygunluk önyargısını, türlerini, ipuçlarını ve örneklerini tartışacağız.

Uygunluk önyargısı nedir?

Uyum önyargısı, derinlerde yatan bir ait olma arzusu nedeniyle davranışlarımızı gruba uyacak şekilde değiştirdiğimizde ortaya çıkar.

Parti çizgisini takip etmek için insanlar kendi ahlaki ve etik yargılarını kullanmak yerine diğer insanların davranışlarını taklit ederler. Amacımız bu olmasa bile, bu tür davranışlar nesnellik kapasitemiz üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir.

Bunun klasik bir örneği, iki arkadaşınızla bir restorandaysanız ve tatlı yemek istiyorsanız, ancak hepsi itiraz ediyorsa olabilir. Sonuç olarak, siz de reddedersiniz – o nefis çikolatalı kek dilimini gerçekten istemediğinize karar verdiğiniz için değil, herkes istediği için.

Ünlü psikolog Soloman Asch, akran baskısının bir kişiyi nasıl uyum sağlamaya yönlendirebileceğini araştırdı. Deneklerin %75’i on iki önemli deneme sırasında en az bir kez uyum sağlamıştır. Katılımcılar, kabul ettikleri yanıttan emin olmadıklarını, ancak akranlarının nasıl tepki verebileceği endişesiyle buna bağlı kaldıklarını itiraf ettiler.

Uygunluk önyargısı türleri

Dört farklı uygunluk önyargısı türünün her biri hakkında bilgi edinin.

  1. Uyumluluk

Uyum, bir kişinin başka bir kişi veya grubun kendisinden bir şey almak için yaptığı baskıya boyun eğmesidir. Kişi özel hayatında bu fikirlere katılmayabilir, ancak ceza tehdidi veya bir şey elde etme şansı kabul etmesini sağlayabilir.

  1. İçselleştirme

İçselleştirme, bir kişi özel ve kamusal yaşamında ödüllendirici olduğu için etkiyi kabul ettiğinde ortaya çıkar.

Örnek olarak: Grubun bireyin görüşlerini benimsediği ciddi derecede bir uyumluluk. Bu size tüm o siyasi işçileri hatırlatmıyor mu?

  1. Tanımlama

Birey, başka bir grup veya kişiyle kendini tanımlayan tatmin edici bir ilişki arzuladığı için etkiyi kabul eder.

Bir polis memurunun başka bir kolluk kuvvetine çekildiği ve bunun böyle devam ettiği doğru değil mi?

  1. Entegrasyon uygunluğu

Bu durum, bir kişi grubun inançlarına uyum sağlayarak onları etkilemek ya da onların beğenisini kazanmak istediğinde ortaya çıkar. Bu durumda kişi normatif etkide olduğu gibi dışarıda bırakılmaktan korkmaz. Bunun yerine, gruptan iyi bir şey elde etmek isterler.

Uygunluk önyargısı için ipuçları

İşyeri toplantılarında uygunluk önyargısını kontrol etmenize yardımcı olacak üç basit ipucunu inceleyeceğiz.

  • Herkes konuştuktan sonra, patron en son kendi görüşünü ifade etmelidir.

Şimdi, bu öneri biraz etkisiz gibi görünebilir! Sonuçta, toplantı liderinin başlangıçta samimi bir konuşma yaparak örnek olması gerekmez mi? Böyle bir plan ideal bir dünyada mükemmel bir anlam ifade eder.

Herkes patronla aynı fikirde olma eğilimindedir, çünkü sadece patron oldukları için değil, aynı zamanda güçlü konumları nedeniyle ilk onlar konuştuğunda herkes aynı fikirde olduğu için, bu da istemeden de olsa onların haklı olması gerektiği fikrini yayar. (Bu, bandwagon etkisinin güçlü döngüselliğini göstermektedir). Ancak ideal olmayan bir ortamda yaşadığımız için önyargılarla mücadele etmek için elimizden gelen her şeyi yapmalıyız.

Bu nedenle patron, karşıt görüşlerin kabul edilebilir olduğunu ve verimli bir tartışma için gerekli olduğunu göstermek için diğer tüm toplantı katılımcılarının önce konuşmasına izin vermelidir.

  • Eşzamanlı bir oylama sistemi oluşturun.

Son olarak, toplantılarda oy kullanma konusunu halının altına süpürmek mümkün değildir! Karar alma süreçlerinden uygunluk önyargısını ortadan kaldırmak çok önemlidir çünkü bu önyargı sıklıkla yanlış bir görüş birliği ile sonuçlanır.

Neyse ki, basit bir çözüm var: eşzamanlı bir oylama sistemi oluşturmak! Benim önerim “başparmak yukarı, başparmak aşağı” tekniğidir. Oylama yaparken, her seferinde bir kişinin konuşmasına izin vermeyin çünkü bu teknik, insanların aynı fikirde oldukları için değil, aynı fikirde olmamak istemedikleri için oy kullanmalarına neden olabilir.

Bunun yerine, orada bulunan herkesten aynı anda onaylamalarını (evet) veya reddetmelerini (hayır) isteyin! Bu basit yöntem, hiç kimsenin başkalarının görüşlerinden aşırı derecede etkilenmemesini sağlar.

  • Birini “eleştirmen” olarak belirleyin.

“Şeytanın avukatı” terimi çoğu insanın kaçınmayı tercih edeceği kötü bir üne sahip olsa da, bu bakış açısını da ifade edebilir. Bir eleştirmen atanması, önceki tavsiyede de belirtildiği gibi, verimli bir toplantı için gerekli olan birçok bakış açısının tartışılmasını sağlar.

Şunu belirtmek gerekir ki, bir kişinin bir kavramı eleştirmesi, onu reddettiği ya da olumlu olmayan başka bir şekilde ele aldığı anlamına gelmez. Eleştirmeni nedenini sorgulayan biri olarak tasavvur edebiliriz-

  • Neden [x]’in [y]’ye kıyasla daha üstün bir taktik olduğunu düşünüyoruz?
  • Neden [q]’nun [p] gibi iyi bir eş olacağını düşünmüyoruz?

Sonuç

Uygunluk önyargısı sinsidir, ancak çoğu iş yerinde bulunabilecek tek önyargı bu değildir. İnsanları işe alırken önyargılardan kurtulabilirsiniz.

Bunu doğru yaptığınızda daha iyi işe alımlar ve daha çeşitli bir grup elde edersiniz. QuestionPro size yardımcı olmak ve sorularınızı yanıtlamak için burada. Topluma uyum sağlama ihtiyacı gibi önyargıların işe alım kararlarınızın önüne geçmesine izin vermeyin.

QuestionPro’nun birçok araç ve seçeneğinin yardımıyla uygunluk önyargısına karşı savaşabilirsiniz. Adil, katılıyorum veya katılmıyorum araştırmanızı yapmak istiyorsanız hemen QuestionPro’yu kullanın.





BU MAKALEYİ PAYLAŞ

Yazar hakkında
Sanjida Satter

View all posts by Sanjida Satter

Primary Sidebar

80'den fazla özelliği ücretsiz kullanarak içgörü kazanın

Çevrimiçi Anketinizi 5 Dakikadan Kısa Sürede Oluşturun, Gönderin ve Analiz Edin!

Daha fazla bilgi edin

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

Kontrol Anketi: Nedir, Türleri, Önemi + Süreç

Feb 07,2023

HubSpot - QuestionPro Integration

Veriye Dayalı Yapay Zeka: Nedir, Riskler ve Örnekler

Oct 24,2023

HubSpot - QuestionPro Integration

Veri İçgörülerinizi Dönüştürmek için En İyi 13 Raporlama Aracı ve Daha Fazlası

Aug 08,2024

KATEGORİYE GÖRE GÖZAT

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

Footer

MORE LIKE THIS

TCXT-about-be-nice-at-cx

Sadece Nazik Olun: Söylemesi Yapmasından Daha Kolay | Salı CX Düşünceleri

Şub 11, 2025

2025 trends shaping markets

Tüketici İçgörülerinin Geleceği: 2025 ve Sonrası için Önemli Çıkarımlar

Şub 9, 2025

best tally alternatives

2025’teki En İyi 10 Tally Forms Alternatifi

Şub 6, 2025

Asynchronous interviews

Asenkron Görüşmeler: Nedir ve Nasıl Kullanılır?

Oca 23, 2025

Other categories

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

questionpro-logo-nw
Yardım Merkezi Canlı sohbet ÜCRETSİZ KAYDOL
  • Örnek sorular
  • Örnek raporlar
  • Anket mantığı
  • Markalaşma
  • Entegrasyonlar
  • Profesyonel hizmetler
  • Güvenlik
  • Anket Yazılımı
  • Müşteri deneyimi
  • Iş gücü
  • Topluluklar
  • Kitle
  • Anketler Dünyanın önde gelen Çevrimiçi Anket Oluşturucusu ve Oluşturucusu olan QuestionPro Anket Yazılımını keşfedin. Çevrimiçi anketler oluşturun, bunları e-posta ve diğer birçok seçeneği kullanarak dağıtın ve anket sonuçlarını analiz etmeye başlayın.
  • Araştırma Sürümü
  • Canlı Anketler
  • Analiz Merkezi
  • Blog
  • Nesne
  • e-Kitaplar
  • Anket Şablonları
  • Durum çalışmaları
  • Eğitim
  • Web seminerleri
  • Koronavirüs Kaynakları
  • Tüm Planlar
  • Kar amacı gütmeyen
  • Akademik
  • Qualtrics QuestionPro'nun Qualtrics ile karşılaştırdığı özelliklerin listesini keşfedin ve daha ucuza nasıl daha fazlasını elde edebileceğinizi öğrenin.
  • Anket maymun
  • VizyonKritik
  • Madalya
  • Likert Ölçeği 5, 7 ve 9 puanlık ölçekler için Likert Ölçekli Soruları, Örnekleri ve Anketleri tamamlayın. Her soru ve anket gösterimleri için karşılık gelen örnekle Likert Ölçeği hakkında her şeyi öğrenin.
  • Birleşik analiz
  • Net Destekçi Puanı (NPS) Net Promoter Score (NPS) ve Net Promoter Question hakkında her şeyi öğrenin. Evrensel Net Tavsiye Skoru Formülü, Net Tavsiye Skoru Hesaplamasının nasıl yapılacağı ve ardından basit bir Net Tavsiye Skoru Örneği hakkında net bir görüş elde edin.
  • Çevrimdışı Anketler
  • Müşteri Memnuniyeti Anketleri
  • Çalışan Anket Yazılımı Çalışan anketleri oluşturmak, göndermek ve analiz etmek için çalışan anket yazılımı ve aracı. Çalışan memnuniyeti, bağlılığı, iş kültürü için gerçek zamanlı analizler alın ve işe alımdan çıkışa kadar çalışan deneyiminizi haritalayın!
  • Pazar Araştırması Anket Yazılımı Gerçek zamanlı, otomatikleştirilmiş ve gelişmiş pazar araştırması anket yazılımı ve aracı, anketler oluşturmak, veri toplamak ve eyleme geçirilebilir pazar bilgileri için sonuçları analiz etmek için.
  • GDPR ve AB Uyumluluğu
  • Çalışan Deneyimi
  • Hakkımızda
  • Yönetici Ekibi
  • Haberlerde
  • Referanslar
  • Danışma Kurulu
  • Kariyer
  • Marka
  • Medya kiti
  • Bize Ulaşın

Kendi dilinizde QuestionPro

  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)

Ödüller & sertifikalar

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
Deneyim Günlüğü

Uzmanlardan Deneyim Yönetimi hakkında yenilikçi fikirler bulun

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Site Haritası
  • Gizlilik Bildirimi
  • Kullanım Şartları