A r b e i t s f r a g e b o g e n :
Zur Bewertung jeder Frage stehen Ihnen verschiedene fünfstufige Antwort-Skalen zur Verfügung.
Bitte lesen Sie die folgenden Fragen aufmerksam durch und beantworten Sie bitte jede Frage. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten; beantworten Sie die folgenden Fragen vor dem Hintergrund Ihrer eigenen persönlichen Erfahrung.
Sollten Sie bei einer Frage unsicher sein, kreuzen Sie bitte die Lösung an, die Ihrer Vorstellung am nächsten kommt.
Möchten Sie eine Antwort ändern, so streichen Sie diese bitte deutlich durch und beantworten dann die Frage an der zutreffenden Stelle.
Beginnen Sie bitte jetzt mit der Beantwortung.
I. Die folgenden Aussagen beziehen sich auf das Verhalten Ihrer direkten Führungsperson. Gemeint ist Ihr unmittelbarer Vorgesetzter, der eine Stufe höher steht als Sie, der Ihnen Anweisungen geben und Sie kontrollieren kann.
II. Die folgenden Aussagen beziehen sich auf Ihre direkte Führungsperson. Gemeint ist Ihr unmittelbarer Vorgesetzter, der eine Stufe höher steht als Sie, der Ihnen Anweisungen geben und Sie kontrollieren kann. Wie viel Einfluss überlässt Ihnen Ihre direkte Führungsperson auf folgende Arbeitssituationen:
III. Die folgenden Aussagen beziehen sich auf den Vorgesetzten bzw. Leiter der Abteilung, in der Sie arbeiten. Wie sehr stimmen Sie den Aussagen zu?
IV. Im Folgenden wollen wir wissen, wie zufrieden Sie mit Ihrer Arbeit sind.
V. Die folgenden Aussagen beziehen sich auf Ihr Arbeitsteam. Gemeint ist das Team, dem Sie unmittelbar angehören bzw. der Kollegenkreis, mit dem Sie unmittelbar zusammenarbeiten und mit dem Sie arbeitsbezogenen Kontakt haben.
VI. Die folgenden Aussagen beziehen sich auf die Vergütung, die Sie für Ihre Tätigkeit erhalten.
VII. Die folgenden Aussagen beziehen sich auf Ihre Bezahlung. Gemeint ist die Höhe Ihrer Bezahlung (einschließlich Zulagen, Zuschläge, 13. Monatsgehalt usw.), die Sie für Ihre Arbeit erhalten. Bitte beurteilen Sie jetzt Ihre Bezahlung:
8. Alles in allem: Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Bezahlung?
VIII. Die folgenden Aussagen beziehen sich auf das Verhalten Ihrer direkten Führungsperson. Gemeint ist Ihr unmittelbarer Vorgesetzter, der eine Stufe höher steht als Sie, der Ihnen Anweisungen geben und Sie kontrollieren kann.
IX. Die folgenden Aussagen beziehen sich auf das Verhalten Ihrer direkten Führungsperson. Gemeint ist Ihr unmittelbarer Vorgesetzter, der eine Stufe höher steht als Sie, der Ihnen Anweisungen geben und Sie kontrollieren kann. Bitte beurteilen Sie jetzt Ihren direkten Vorgesetzten.
13. Alles in allem: Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer direkten Führungsperson?
X. Die folgenden Aussagen beziehen sich auf Ihre Teamkollegen/-innen. Gemeint sind die Teamkollegen/-innen, mit denen Sie unmittelbar zusammenarbeiten und arbeitsbezogenen Kontakt haben.
XI. Die folgenden Fragen beziehen sich auf die Kommunikation mit Ihrer direkten Führungsperson. Gemeint ist Ihr unmittelbarer Vorgesetzter, der eine Stufe höher steht als Sie, der Ihnen Anweisungen geben und Sie kontrollieren kann.
| | | | | | 1. In der Regel gibt meine direkte Führungsperson Informationen an alle Mitglieder des Teams weiter, anstatt sie für sich zu behalten. | | | | | | | 2. Meine direkte Führungsperson hält mich über arbeitsrelevante Themen auf dem Laufenden. | | | | | | | 3. Meine direkte Führungsperson zeigt echtes Bemühen Informationen innerhalb der ganzen Arbeitsgruppe zu teilen. | | | | | | | 4. Wichtige Informationen kann ich mir bei Bedarf jederzeit von meiner direkten Führungsperson einholen. | | | | | | | 5. Meine direkte Führungsperson gibt auf Anfrage nur zögernd Informationen an mich weiter. | | | | | | | 6. Wenn ich von meiner direkten Führungsperson wichtige Informationen für meine Arbeit benötige, erhalte ich diese eigentlich immer. | | | | | | | 7. Ich erhalte von meiner direkten Führungsperson zu wenige Informationen für meine Arbeit. | | | | | | | 8. Ich könnte besser arbeiten, wenn ich von meiner direkten Führungsperson mehr Informationen erhalten würde. | | | | | | | 9. Ich habe das Gefühl, ich erhalte von meiner direkten Führungsperson zu wenige Informationen, um meine Arbeit gut erledigen zu können. | | | | | | | 10. Die Informationen, die ich von meiner direkten Führungsperson erhalte, sind in der Regel genau und eindeutig. | | | | | | | | | | | | | 11. Die Informationen, die ich von meiner direkten Führungsperson erhalte, sollten genauer sein. | | | | | | | 12. Meiner Meinung nach sind die Informationen, die mir meine direkte Führungsperson gibt, manchmal etwas uneindeutig. | | | | | | | 13. Es stört mich, dass meine direkte Führungsperson mich fast nie über Dinge, die für meine Arbeit wichtig sind, informiert. | | | | | | | 14. Ich bin zufrieden damit, wie die Kommunikation mit meiner direkten Führungsperson verläuft. | | | | | | | 15. Von meiner direkten Führungsperson erhalte ich normalerweise alle Informationen, die ich zur Verrichtung meiner Arbeit benötige. | | | | | | | 16. Ich wünsche mir eine bessere Kommunikation mit meiner direkten Führungsperson. | | | | | | |
XII. Die folgenden Aussagen beziehen sich auf Ihr Arbeitsteam. Gemeint ist das Team, dem Sie unmittelbar angehören bzw. der Kollegenkreis, mit dem Sie unmittelbar zusammenarbeiten und mit dem Sie arbeitsbezogenen Kontakt haben.
XIII. Die folgenden Aussagen beziehen sich auf die Abteilung, in der Sie arbeiten. Wie sehr stimmen Sie den Aussagen zu?
XIV. Die folgenden Fragen beziehen sich auf die Vorgehensweise Ihrer direkten Führungsperson während Ihres letzten Personal- bzw. Leistungsbeurteilungsgesprächs.
XV. Die folgenden Fragen beziehen sich auf Ihre Bezahlung (einschließlich Zulagen, Zuschläge, 13. Monatsgehalt usw.) und alle Ihre sonstigen betrieblichen Leistungen (z.B. Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten, Sozialleistungen).
XVI. Die folgenden Fragen beziehen sich auf die Führungsperson, die das Personal- bzw. Leistungsbeurteilungsgespräch mit Ihnen durchgeführt hat.
XVII. Die folgenden Fragen beziehen sich auf die Führungsperson, die das Personal- bzw. Leistungsbeurteilungsgespräch mit Ihnen durchgeführt hat.
Zum Schluss bitten wir Sie noch um folgende Angaben:
Welche Schulausbildung haben Sie? (Zutreffendes bitte ankreuzen)
Welchen berufsqualifizierenden Abschluss haben Sie? (Zutreffendes bitte ankreuzen)
Wieviele Jahre Berufserfahrung haben Sie?
Wenn ja, in welcher Branche sind Sie tätig? (Zutreffendes bitte ankreuzen)
Geben Sie bitte die ungefähre Betriebsgröße Ihrer Beschäftigungsfirma an. (Zutreffendes bitte ankreuzen)
In welchem Unternehmensbereich sind Sie tätig, z.B. Vertrieb, Marketing, Technik?
Nennen Sie bitte Ihre berufliche Tätigkeit, die Sie in Ihrem jetzigen Beschäftigungsverhältnis ausüben.
Wie hoch war Ihr Arbeitsverdienst im letzten Monat? Wenn Sie im letzten Monat Sonderzahlungen hatten, z.B. Urlaubsgeld oder Nachzahlungen, rechnen Sie diese bitte nicht mit. Entgelt für Überstunden rechnen Sie dagegen mit. Bitte kreuzen Sie jetzt Zutreffendes an. Der Arbeitsverdienst betrug brutto:
Haben Sie letztes Jahr (2002) von Ihrem Arbeitgeber eine oder mehrere der folgenden Sondervergütungen erhalten? Wenn ja, geben Sie bitte jeweils den Bruttobetrag an. 13. Monatsgehalt und zwar: Euro 14. Monatsgehalt und zwar: Euro Zusätzliches Weihnachtsgeld und zwar: Euro Urlaubsgeld und zwar: Euro Gewinnbeteiligung, Gratifikation, Prämie und zwar: Euro
Welche Folgen hatte dieses Personal- bzw. Leistungsbeurteilungsgespräch für Sie? (Zutreffendes bitte ankreuzen)
Wie oft finden in Ihrem Unternehmen pro Jahr Personal- bzw. Leistungsbeurteilungsgespräche statt?
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