ما هي أسئلة استطلاع المعلم؟
أسئلة استطلاع المعلم هي أسئلة استبيان تُطرح لجمع المعلومات المتعلقة بالمعلمين. يمكن أن يساعد طرح مثل هذه الأسئلة الباحث على فهم نظام التعليم. تجمع المعاهد التعليمية معلومات حول التطوير المهني للمعلمين ، وطرق التدريس الخاصة بهم ومعتقداتهم ، وأفضل الممارسات ، والاعتراف ، والمرافق المدرسية. يتم طرح هذه الأسئلة من قبل المؤسسات الحكومية أو المؤسسات التعليمية لجمع التعليقات على المعلمين ومن المعلمين. إنها تمكن هذه المؤسسات من فهم الفوائد والمشاكل المرتبطة بالتدريس كمهنة.
أهم 32 سؤال استبيان للمعلمين للاستبيانات
يعتمد مفتاح الحصول على إجابات دقيقة ومعدل استجابة معقول لأسئلة استبيان المعلمين إلى حد كبير على تصميم البحث الجيد. فيما يلي بعض أسئلة الاستطلاع التي وضعها خبراء الموضوع والتي يمكنك استخدامها في الاستطلاعات عبر الإنترنت.
الأسئلة الأساسية للمعلمين والموظفين
استخدم هذه الأسئلة للحصول على معلومات أساسية عن المعلمين والعلاقة بين أعضاء هيئة التدريس وأعضاء هيئة التدريس الآخرين في المعهد التعليمي.
1. بالنظر إلى تجربتك ، ما مدى احتمالية أن تنصح صديقًا أو زميلًا بالمعهد؟
2. هل تعمل في أي مدرسة / معهد آخر غير هذه المدرسة؟
- نعم
- رقم
3. يرجى ذكر أعلى مؤهل أكاديمي لديك؟
- شهادة جامعية
- شهادة عبر الإنترنت
- درجة البكالريوس
- ماجيستير
- دكتوراه
- أخرى (يرجى التحديد)
4. يرجى تحديد وضعك الوظيفي الحالي؟
- موظف دائم
- عقد محدد المدة لأكثر من عام
- عقد محدد المدة أقل من عام
- غير ذلك (يرجى التحديد)
يرجى تحديد مستوى موافقتك على العبارات التالية:
5. لدى معظم الكادر التعليمي في المعهد رؤية موحدة
- لا أوافق بشدة
- تعارض
- محايد
- يوافق على
- لا أوافق بشدة
6. طاقم المدرسة يهتم بالطلاب ويحترمهم
- لا أوافق بشدة
- تعارض
- محايد
- يوافق على
- لا أوافق بشدة
7. طاقم التدريس لديه شعور بالملكية والمسؤولية
- لا أوافق بشدة
- تعارض
- محايد
- يوافق على
- لا أوافق بشدة
8. يعامل طاقم المدرسة كل منهم باحترام
- لا أوافق بشدة
- تعارض
- محايد
- يوافق على
- لا أوافق بشدة
9. يقوم طاقم المدرسة بتبادل الأفكار بشكل جماعي حول القرارات لتوفير التعلم الفعال
- لا أوافق بشدة
- تعارض
- محايد
- يوافق على
- لا أوافق بشدة
10. يلتزم الموظفون والطلاب بقيم المدرسة
- لا أوافق بشدة
- تعارض
- محايد
- يوافق على
- لا أوافق بشدة
11. الموظفين غير متحيزين في جميع المهام المتعلقة بالمدرسة
- لا أوافق بشدة
- تعارض
- محايد
- يوافق على
- لا أوافق بشدة
12. يبذل طاقم التدريس جهودًا طوعية للطلاب ذوي الإعاقة.
- لا أوافق بشدة
- تعارض
- محايد
- يوافق على
- لا أوافق بشدة
13. يتم الاعتناء بمرافق المدرسة جيدًا وهي مطابقة لمعايير الدولة
- لا أوافق بشدة
- تعارض
- محايد
- يوافق على
- لا أوافق بشدة
14. تركز المدرسة بشكل متساوٍ على الأكاديميين وكذلك الرياضة
- لا أوافق بشدة
- تعارض
- محايد
- يوافق على
- لا أوافق بشدة
15. موظفو المدرسة لديهم معرفة جيدة في مجالات التدريس الخاصة بهم
- لا أوافق بشدة
- تعارض
- محايد
- يوافق على
- لا أوافق بشدة
أسئلة استطلاع المعلم لقياس رضا المعلم
استخدم أسئلة استطلاع رضا المعلمين هذه لقياس مستويات رضا المعلم لإخراج الأفضل فيها:
16. الرجاء تحديد الأنشطة التي ساعدتك المدرسة بها؟
- دورة / ورش عمل في مجال اهتمامك
- المشاركة في المؤتمرات على مستوى الولاية أو المستوى الوطني
- برامج الدرجات / الشهادات
- رحلات ميدانية إلى مدارس أخرى
- فرصة للتواصل مع مدرسين من مدارس أخرى
- فرص البحث
17. إلى أي مستوى أثر ما يلي على تطورك المهني؟ (خيارات الإجابة: لا يوجد تأثير ، تأثير صغير ، تأثير متوسط ، تأثير كبير)
- دورة / ورش عمل في مجال اهتمامك
- المشاركة في المؤتمرات على مستوى الولاية أو المستوى الوطني
- برامج الدرجات / الشهادات
- رحلات ميدانية إلى مدارس أخرى
- فرصة للتواصل مع مدرسين من مدارس أخرى
- فرص البحث
18. هل كان عليك أن تدفع لنفسك مقابل أي أنشطة تطوير مهني؟
- نعم
- رقم
19. هل كان لأنشطة التطوير المهني تأثير إيجابي على نمو حياتك المهنية في المعهد / المدرسة؟
- نعم
- رقم
20. كم مرة كان لديك الحرية لتجربة طرق مبتكرة لتعلم أفضل؟
- غالبا
- بعض الأحيان
- نادرًا
- أبداً
21. كم مرة تمت استشارتك قبل وضع اللمسات الأخيرة على المناهج الدراسية للطلاب؟
- غالبا
- بعض الأحيان
- نادرًا
- أبداً
22. في رأيك ، ما مدى أهمية ما يلي بالنسبة لك كمعلم؟ خيارات الإجابة: مهم جدًا ، مهم ، محايد ، قليل الأهمية ، غير مهم على الإطلاق)
- البنية المنطقية والمحتوى لموضوعك
- ممارسات التقييم المبتكرة
- تدريب وندوة متخصصة لتحسين أساليب التدريس
- أجر أعلى
- تعليم الطلاب متعددي الثقافات
- أن يكون لها رأي في إدارة المدرسة وتنظيمها
- إرشاد الطلاب
23. كم مرة تلقيت تقييمًا لعملك في المدرسة
- أبداً
- أقل من مرة في السنة
- مرة كل سنتين
- مره كل عام
- مرتين في السنة
- ثلاث مرات أو أكثر في السنة
24. ما هي النقاط التي تم أخذها في الاعتبار أثناء التقييم الخاص بك؟
- عشرات الطلاب
- معدل النجاح لفصلك
- نتائج تعلم الطلاب الأخرى
- ردود الفعل من الطلاب
- ردود الفعل من الآباء
- ردود الفعل من زملائه المعلمين
- ردود الفعل من المشرف
- الأساليب المبتكرة المستخدمة
- انضباط الطالب وسلوكه
- غير ذلك (يرجى التحديد)
25. هل أنت راضٍ عن التقييم الذي حصل عليه؟
- نعم
- رقم
26. يرجى تحديد مستوى موافقتك على العبارات التالية: (خيارات الإجابة: أرفض بشدة ، غير موافق ، محايد ، موافق ، موافق بشدة)
- في رأيي ، كان التقييم الذي تلقيته تقييماً عادلاً لعملي كمدرس ولم يكن متحيزًا.
- في رأيي ، ساعدتني التعليقات التي تلقيتها خلال التقييم الذي أجريته في التطوير المهني.
27. هل أنت راض عن الأجر الذي تحصل عليه كمعلم؟
- نعم
- رقم
28. ما مدى سعادتك بعدد الإجازات التي تحصل عليها في السنة؟
- مستاء جدا
- غير راضى
- محايد
- راضي
- راضٍ جدًا
29. منذ متى وأنت تعمل مع المدرسة / المعهد الحالي؟
- سنة أو أقل
- 1-2 سنة
- 3-5 سنوات
- 6-10 سنوات
- 11-15 سنة
- 16-20 سنة
- 20+ سنة
30. ما مدى أهمية ما يلي في رأيك ، في رأيك؟
- يجب أن يكون للمعلمين والطلاب علاقة إيجابية مع بعضهم البعض
- تقدم الطالب أهمية قصوى
- يجب على المعلمين إعطاء ملاحظات إيجابية للطلاب بانتظام
- يجب على المعلمين توفير الاهتمام الفردي للطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة
- يجب أن يكون للمدرسين رأي في تحديد المناهج للطلاب
31. برأيك ، هل توافق على أن السياسات الحكومية كان لها تأثير إيجابي على قطاع التعليم في العام الماضي؟
- نعم
- رقم
- لا استطيع القول
32. بكلماتك الخاصة ، يرجى اقتراح ما إذا كان لديك أي تعليقات / اقتراحات للمدرسة لتقديم تجربة تعليمية أفضل.
نصائح لتحسين تقييم المعلم
يجب أن تركز المعاهد التعليمية على إرضاء المعلمين وتطويرهم لإخراج أفضل ما لديهم. المعلم السعيد يمكّن الطلاب من تعلم المزيد. ضع هذه الأساليب الخمسة في الاعتبار لتحسين تقييم معلمك .
1. إجراء التقييم الذاتي: التقييمات الذاتية هي ممارسات بسيطة نسبيًا. يساعدون المعلمين على قياس أدائهم. فهو يمنحهم منظورًا للتفكير فيما نجح وما يمكن تحسينه. يساعد هذا التقييم الذاتي المعلمين على الشعور بمزيد من المشاركة والتواصل مع المعهد.
2. إجراء مراجعات بنطاق 360 درجة: تساعد عملية التغذية الراجعة متعددة المقيمين المعلمين في الحصول على تعليقات حول جوانب مختلفة من المعهد. استخدم التعليقات التي تم جمعها حول الطلاب والمرافق وبيئة الحرم الجامعي والوسائل التعليمية لتحسين جودة التدريس في المعهد.
3. وضع خطة تطويرية لنجاح المعلمين: جمع الملاحظات من المعلمين لمعرفة ما ينقص المعهد لمساعدة المعلمين في نقل التعليم الجيد. جمع المعلومات لتقييم أوجه القصور في الأداء بين المعلمين واتخاذ خطوات لتحسين أدائهم. المعلم الناجح يقود الطلاب الناجحين.
4. مكافأة الأداء الجيد: تقدير جهود المعلمين وكافئهم على أدائهم. رفع معنوياتهم حتى يتمكنوا من توسيع تأثيرهم على التعليم. يساعد برنامج المكافآت والتقدير المعلمين على التركيز على التعليم وتحسين مستوى التدريس.
ما هي أنواع استطلاعات المدرسين؟
لبناء مناخ صحي بين المعلمين في المؤسسة التعليمية ، يجب على المدارس والكليات والجامعات إجراء مسح للمعلمين والمربين. يضمن إجراء هذه الاستطلاعات التواصل الصحي بين المعلم والمعاهد.
1 – ظروف العمل ومسوحات الموارد: قم بإجراء دراسة لتحديد الثغرات في الموارد وظروف التدريس المقدمة للمعلمين. إذا كانوا يفتقرون إليها ، فلن يكون التدريس فعالاً كما يجب أن يكون. اطرح أسئلة مثل:
- هل أنت راضٍ عن تكرار عمليات إصلاح وصيانة مرافق المدرسة؟
- هل تعتقد أن المعهد بحاجة إلى توظيف المزيد من المتخصصين لضمان تقديم تعليم جيد للطلاب؟
2 – استقصاءات العلاقات: تتخطى العلاقة الصحية بين المعلمين إلى تقديم تعليم جيد للطلاب. اطرح أسئلة مثل:
- إلى أي مستوى يشارك القادة في تلبية احتياجاتك كفرد؟
- هل تعتقد أن قيادة المدرسة تعامل المعلمين بإنصاف؟
3. ردود الفعل على المناخ المدرسي: يساعد الحفاظ على مناخ صحي المعلمين على الأداء بأفضل ما لديهم من قدرات. اطرح هذه الأسئلة للاحتفاظ بعلامة تبويب حول بيئة المعهد:
- ما مدى ودية أو احترام العلاقة بين المعلمين والطلاب؟
- هل يسمح لك بتطبيق أسلوب التدريس الذي تفضله أكثر؟
4. التعلم المهني وردود الفعل للنمو: إنها ضروري للتركيز على نمو المعلم وتعلمه أيضًا. اطرح أسئلة مثل:
- هل هناك أنشطة تطوير مهني يقوم بها المعهد ، وما مدى قيمتها؟
- ما هو مستوى الدعم الذي تتلقاه من المعهد لتطويرك المهني؟
5- استقصاءات التقييم والتغذية الراجعة: اسألهم عن تصوراتهم حول الأنظمة التي تقيم هيئة التدريس والموظفين. هذه الأسئلة مفيدة:
- هل تحصل على ملاحظات منتظمة من قادة المعهد؟
- هل نظام التقييم فعال بما يكفي لكي تتحسن؟
مثال على استبيان المعلم
استخدم هذا القالب القابل للتحرير لإرسال استبيان المعلم الخاص بك.
