• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • منتجات
    survey software iconبرنامج المسحسهل الاستخدام ويمكن للجميع الوصول إليه. تصميم وإرسال وتحليل الاستطلاعات عبر الإنترنت.research edition iconجناح البحثبرنامج استبيان مصمم لمتخصصي أبحاث السوق للكشف عن الرؤى المعقدة.CX iconCXالخبرات تغير العالم. قدِّم الأفضل من خلال برنامج إدارة تجربة العملاء لدينا.WF iconالقوى العاملةأنشئ أفضل تجربة للموظف واعمل على بيانات الوقت الفعلي من البداية إلى النهاية.
  • حلول
    صناعةالألعابالسياراتالرياضة والفعالياتتعليمحكومة
    السفر والضيافةالخدمات الماليةرعاية صحيةالقنبتكنولوجيا
    حالة الاستخدامNPS+مجتمعاتجمهوراستطلاعات الرأي بدون تلامسالتليفون المحمول
    LivePollsتجربة العضوGDPRعلم الناس الإيجابياستطلاعات رأي 360 درجة
  • موارد
    مقالاتكتب إلكترونيةقوالب المسحدراسات الحالةتمرينمركز المساعدةr
  • سمات
  • التسعير
Language
  • العربية
  • English (الإنجليزية)
  • Español (الأسبانية)
  • Português (البرتغالية ،البرازيل)
  • Nederlands (الهولندية)
  • Français (الفرنسية)
  • Italiano (الإيطالية)
  • 日本語 (اليابانية)
  • Türkçe (التركية)
  • Svenska (السويدية)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
تسجيل الدخول تسجيل الدخول
حساب مجاني

بيت القوى العاملة

استطلاعات خبرة المرشح: مفتاح التوظيف

candidate-experience-survey

الهدف الرئيسي لمتخصصي الموارد البشرية الذين يجرون عمليات تجربة المرشح هو تحسين وتحسين استراتيجيات التوظيف ومعدلات القبول. ولكن كيف يمكن لمتخصصي الموارد البشرية جعل هذه العملية أفضل وأسرع وأكثر شمولاً؟ استمر في القراءة لتتعلم كيف أن استبيانات تجربة المرشح هي استراتيجية الانتقال للمحترفين الذين يعتمدون على البيانات.

تعد خبرة المرشح ضرورية لمعظم الشركات لأنها تمنح الموظفين المحتملين نظرة حقيقية حول كيفية عمل الشركة حتى قبل توظيفهم .

ما هو استطلاع خبرة المرشح؟

في جوهره ، يعد استطلاع تجربة المرشح عبارة عن استطلاع يتم إجراؤه أثناء أو بعد عملية التوظيف لمقدم الطلب. يتم إجراء هذه عادةً بواسطة فريق الموارد البشرية (HR) لتعزيز وتحسين عملياتهم ، وبالتالي الشركة.

يسمح قياس تجربة المرشح من خلال الاستطلاعات للشركات بجمع ردود فعل قيمة ، وتحديد النقاط العمياء في عملية التقديم ، والمساعدة في زيادة معدلات التوظيف والاستبقاء.

في عالم اليوم الذي يتسم بآرائه وتواصله بشكل كبير ، يُعد هذا النوع من الاستطلاعات على الأرجح أفضل نهج لجمع مثل هذه المعلومات القيمة ، نظرًا لأن الأسئلة مصممة لسؤال المتقدمين بشكل مباشر عما يفكرون به حقًا في الخطوات (عادةً ما تكون كثيرة!) لعملية التوظيف الخاصة بك – والأفضل من ذلك كله ، أن يكون مجهولاً وغير مصفى.

لهذا السبب سيوفر لك استطلاع تجربة المرشح معلومات صادقة ودقيقة لتقييم تجربة المرشح في العالم الحقيقي.

أهمية استخدام استطلاع تجربة المرشح

قد تسأل نفسك: لماذا أفعل هذا ، إذا كنت أنا سابقا لديك كم هائل من العمل وأطنان من نقاط البيانات التي لم أحللها بعد؟ وفقًا لاستطلاع Career Arc، ما يقرب من 60 ٪ من المرشحين لديهم خبرة سيئة في التقدم لوظيفة ؛ والأسوأ من ذلك ، أن 72٪ من هؤلاء شاركوا التجربة عبر الإنترنت أو مع شخص ما.

كشفت نفس الدراسة الاستقصائية أن المرشحين ، في المتوسط ، يقضون 3-4 ساعات في إعداد وتقديم المعلومات ، بينما يقضي مديرو الموارد البشرية أقل من 15 دقيقة لمراجعتها.

أسباب استخدام استطلاعات المرشح

1. الوعي بالعلامة التجارية

يلعب الوعي بالعلامة التجارية دورًا مهمًا عند تعيين موظفين جدد. يأتي كل من الوعي العام بالعلامة التجارية وتصوراتها من ثقافة الشركة ، والتي تجعل العلامة التجارية تنبض بالحياة ، والطريقة التي تتحدث بها إلى الموظفين والعملاء المحتملين.

2. خبرة التوظيف

تصبح عملية التوظيف أقصر مع مرور الوقت. يمكنك استخدام الملاحظات المستمرة لتتبع التقدم إذا كنت ترغب في تقصير عملية التوظيف. يعتبر التواصل والشفافية داخل العمليات من العوامل الأساسية التي تحدد تجربة المرشح.

3. تعليقات للمحاورين

قد يكون مسح المرشحين والتعيينات الجديدة هو الأفضل للتدريب. إنه ليس جزءًا مباشرًا من دور التوظيف ، لكنهم يعملون بشكل تعاوني مع مديري التوظيف ومنظمة الموارد البشرية الأوسع. للحفاظ على العملية مغلقة والتأكد من عدم خذل المرشحين من خلال مقابلة سيئة ، اغتنم الفرصة ودرب مديرين جدد ليكونوا محاورين.

أسئلة استبيان خبرة المرشح

للحفاظ على مشاركة المرشحين ، اطرح فقط الأسئلة الأكثر أهمية حول أهداف اكتساب المواهب الخاصة بك. وهنا بعض الأمثلة:

يجب أن تكون الأسئلة التالية متفق عليها بشدة ، موافق ، لا أوافق ولا أعارض ، وأعارض بشدة كخيارات للإجابة.

  • مكّنني التطبيق من إثبات ملاءمتي للمنصب

  • كانت التكنولوجيا المستخدمة أثناء عملية التطبيق سهلة الاستخدام

  • أجاب المجند على جميع أسئلتي

  • كان المجند واضحًا بشأن الخطوات التالية

  • رد المجند على أسئلتي في الوقت المناسب

  • بشكل عام ، أنا راضٍ عن عملية التوظيف في [your company]

  • أوصي[your company] الى الاخرين

  • استوفيت عملية التقديم توقعاتي

هل أنت على استعداد لخلق ثقافة مكان العمل حيث يمكن للجميع الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة؟ تعرف على المزيد حول الحصول على ردود الفعل المستمرة من موظفيك والبدء في اتخاذ إجراءات للتأثير على مؤسستك مع QuestionPro Workforce بشكل إيجابي .

حصة هذه المادة:

عن المؤلف
Guille Santana
View all posts by Guille Santana

Primary Sidebar

اجمع التعليقات باستخدام أكثر من 80 ميزة مجانًا

قم بإنشاء وإرسال وتحليل الاستبيان الخاص بك عبر الإنترنت في أقل من 5 دقائق!

إنشاء حساب مجاني

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

تعدين النص: ما هو ، الطرق + كيف يتم استخدامه في الأعمال

Feb 02,2023

HubSpot - QuestionPro Integration

البحث التسويقي: التعريف والخطوات والاستخدامات والمزايا

Nov 09,2020

HubSpot - QuestionPro Integration

الأخلاقيات في البحث: فهم أهميته + أفضل الممارسات

Jun 01,2023

المزيد من المواضيع

  • CX
  • Investigación de mercado
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • آراء المستهلكين
  • أبحاث العملاء
  • أخبار التكنولوجيا
  • أدوات البحث والتطبيقات
  • أكاديمي
  • أنواع الأسئلة
  • إشراك العملاء
  • إنسايتس هاب
  • استبيان
  • استبيان
  • استبيان خصائص البرامج
  • استبيانات الموظفين
  • استحقاقات الموظفين
  • استطلاعات الرأي
  • استطلاعات الرأي الحية
  • استطلاعات المحمول
  • الأحداث
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • البحث عن المتجر
  • البحث عن المتجر
  • التليفون المحمول
  • الدراسات الاستقصائية
  • الدراسات الاستقصائية
  • الذكاء الاصطناعي
  • الشائع
  • القوى العاملة
  • اللائحة العامة لحماية البيانات
  • المركبات العضويه المتطايره
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • بحث اكاديمي
  • بحث اكاديمي
  • بحث السوق
  • تجربة الزبون
  • تجربة الزبون
  • تسويق
  • تقييمات
  • تمرين
  • جمهور
  • خطوبة موظف
  • خطوبة موظف
  • ذكاء القوى العاملة
  • ذكاء القوى العاملة
  • رضا العملاء
  • صناعة القرار
  • ضيف ظيفة
  • غير ربحية
  • غير مصنف
  • غير مصنف
  • قوالب المسح
  • مؤسسة
  • مجتمعات
  • مجتمعات الانترنت
  • مسح أكاديمي
  • مهنة
  • ميزات جديدة
  • نصائح تدريبية
  • نقاط جهد العميل
  • ولاء العميل

Footer

المزيد مثل هذا

The EFE matrix helps businesses identify benefits and dangers. This blog will help use the EFE Matrix to stay ahead in today's dynamic world.

مصفوفة EFE: دليل خطوة بخطوة لنمو الأعمال

يونيو 22, 2023

Unlocking Enhanced Customer Experiences with AI Customer Experience Tools and QuestionPro's Platform. Let's explore some ideas together!

الذكاء الاصطناعي تجربة العملاء: ما هي ، إيجابيات ، سلبيات وأفضل الأدوات

يونيو 21, 2023

Find out about the Zero Moment of Truth (ZMOT), when consumers research and evaluate products online before purchasing.

لحظة الصفر للحقيقة (ZMOT): رؤى + أفضل الممارسات

يونيو 16, 2023

Learning evaluation is the process of assessing the effectiveness of educational programs, courses, or training initiatives.

تقييم التعلم: ما هو ، أنواع + خطوات

يونيو 15, 2023

فئات أخرى

  • CX
  • Investigación de mercado
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • آراء المستهلكين
  • أبحاث العملاء
  • أخبار التكنولوجيا
  • أدوات البحث والتطبيقات
  • أكاديمي
  • أنواع الأسئلة
  • إشراك العملاء
  • إنسايتس هاب
  • استبيان
  • استبيان
  • استبيان خصائص البرامج
  • استبيانات الموظفين
  • استحقاقات الموظفين
  • استطلاعات الرأي
  • استطلاعات الرأي الحية
  • استطلاعات المحمول
  • الأحداث
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • البحث عن المتجر
  • البحث عن المتجر
  • التليفون المحمول
  • الدراسات الاستقصائية
  • الدراسات الاستقصائية
  • الذكاء الاصطناعي
  • الشائع
  • القوى العاملة
  • اللائحة العامة لحماية البيانات
  • المركبات العضويه المتطايره
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • بحث اكاديمي
  • بحث اكاديمي
  • بحث السوق
  • تجربة الزبون
  • تجربة الزبون
  • تسويق
  • تقييمات
  • تمرين
  • جمهور
  • خطوبة موظف
  • خطوبة موظف
  • ذكاء القوى العاملة
  • ذكاء القوى العاملة
  • رضا العملاء
  • صناعة القرار
  • ضيف ظيفة
  • غير ربحية
  • غير مصنف
  • غير مصنف
  • قوالب المسح
  • مؤسسة
  • مجتمعات
  • مجتمعات الانترنت
  • مسح أكاديمي
  • مهنة
  • ميزات جديدة
  • نصائح تدريبية
  • نقاط جهد العميل
  • ولاء العميل

questionpro-logo-nw
مركز المساعدة دردشة مباشرة حساب مجاني
  • عينة الأسئلة
  • تقارير نموذجية
  • منطق المسح
  • العلامة التجارية
  • تكاملات
  • خدمات احترافية
  • حماية
  • برامج المسح
  • تجربة الزبون
  • القوى العاملة
  • مجتمعات
  • جمهور
  • استطلاعات الرأي استكشف برنامج QuestionPro للاستطلاعات - صانع ومنشئ الاستطلاعات عبر الإنترنت الرائد في العالم. إنشاء استطلاعات الرأي عبر الإنترنت وتوزيعها باستخدام البريد الإلكتروني والعديد من الخيارات الأخرى والبدء في تحليل نتائج الاستطلاع.
  • إصدار البحث
  • LivePolls
  • إنسايتس هاب
  • مقالات
  • مقالات
  • كتب إلكترونية
  • قوالب المسح
  • دراسات الحالة
  • تمرين
  • ندوات عبر الإنترنت
  • موارد فيروس كورونا
  • جميع الخطط
  • غير ربحية
  • أكاديمي
  • كوالتريكس استكشف قائمة الميزات التي قارنها QuestionPro بـ Qualtrics وتعلم كيف يمكنك الحصول على المزيد بتكلفة أقل.
  • SurveyMonkey
  • الرؤية الحرجة
  • ميدالية
  • مقياس ليكرت أكمل أسئلة وأمثلة واستطلاعات مقياس ليكرت لمقاييس 5 و 7 و 9 نقاط. تعلم كل شيء عن مقياس ليكرت مع المثال المقابل لكل سؤال وعروض استطلاعية.
  • تحليل الموحد
  • صافي نقاط الترويج (NPS) تعلم كل شيء عن صافي نقاط الترويج (NPS) وسؤال المروج الصافي. احصل على رؤية واضحة حول صيغة صافي نقاط المروج العالمية ، وكيفية إجراء حساب صافي نقاط المروج متبوعًا بمثال بسيط لمثال صافي نقاط المروج.
  • الاستطلاعات دون اتصال بالإنترنت
  • استطلاعات رضا العملاء
  • برنامج مسح الموظفين برنامج وأداة مسح الموظفين لإنشاء وإرسال وتحليل استبيانات الموظفين. احصل على تحليل في الوقت الفعلي لرضا الموظفين ، والمشاركة ، وثقافة العمل ، ورسم خريطة لتجربة الموظف الخاص بك من على متن الطائرة إلى الخروج!
  • برنامج مسح أبحاث السوق برنامج وأداة مسح أبحاث السوق المؤتمتة والمتقدمة في الوقت الفعلي لإنشاء استطلاعات وجمع البيانات وتحليل النتائج للحصول على رؤى سوقية قابلة للتنفيذ.
  • اللائحة العامة لحماية البيانات والامتثال للاتحاد الأوروبي
  • خبرة الموظف
  • معلومات عنا
  • الفريق التنفيذي
  • في الأخبار
  • الشهادات - التوصيات
  • المجلس الاستشاري
  • وظائف
  • ماركة
  • طقم الوسائط
  • اتصل بنا

QuestionPro بلغتك

  • العربية
  • English (الإنجليزية)
  • Español (الأسبانية)
  • Português (البرتغالية ،البرازيل)
  • Nederlands (الهولندية)
  • Français (الفرنسية)
  • Italiano (الإيطالية)
  • 日本語 (اليابانية)
  • Türkçe (التركية)
  • Svenska (السويدية)

الجوائز والشهادات

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
مجلة الخبرة

ابحث عن أفكار مبتكرة حول إدارة التجربة من الخبراء

  • © 2022 برنامج QuestionPro للاستبيانات | +1 (800) 531 0228
  • خريطة الموقع
  • بيان الخصوصية
  • تعليمات الاستخدام