كان كارل يونغ ، والد علم النفس التحليلي ، مسؤولا عن تعميم مفاهيم “الانطواء” و “الانبساط”. عرف يونغ الأشخاص الانطوائيين على أنهم أفراد لديهم تفضيل واضح للتأمل الشخصي والفردي بدلا من الأشخاص المنفتحين ، الذين يميلون أكثر نحو الإشباع الخارجي.
بددت العديد من الدراسات الأساطير حول الانطواء والانبساط ، مثل الاعتقاد بأن الانطوائيين معادون للمجتمع ولكنهم أكثر ذكاء. أو أن المنفتحين هم الأنسب للمناصب التجارية العليا.
“هناك عرقان على الأرض. أولئك الذين يحتاجون إلى الآخرين ، الذين يصرفهم الآخرون ويشغلونهم وينتعثرون ، الذين يشعرون بالقلق والإرهاق والتوتر بسبب العزلة كما بسبب صعود نهر جليدي رهيب أو عبور الصحراء ؛ وأولئك ، من ناحية أخرى ، الذين يشعرون بالتعب والملل والحرج والإرهاق التام من الآخرين ، بينما تهدئهم العزلة ، ويغمرهم انفصال عقولهم ونشاطهم الخيالي بسلام “.
– 88 قصة قصيرة
ومع ذلك ، فإن التمثيل في وسائل الإعلام والتصور العام للمجتمع حول الشخصيتين لا يزالان يمنحان المنفتحين ميزة. هذا ملحوظ في كل مكان. على سبيل المثال ، على الرغم من أن نصف السكان انطوائيون ، فإن 60٪ من المناصب التنفيذية العليا يشغلها المنفتحون.
وذلك لأن السكان الجماعيين يميلون إلى ربط الذكاء بالقدرة على التحدث في الأماكن العامة. وهكذا ، عندما يكون لدى الشخص القدرة على التحدث بطلاقة أمام مجموعة من الناس ، ينظر إليه على أنه قادة أو مصورين لذكاء عظيم. لسوء الحظ ، هذا ليس هو الحال دائما.
المنفتحون مقابل الانطوائيون في مكان العمل
هناك بلا شك ميزة حقيقية للمنفتحين في القوى العاملة ، حيث أنه من خلال التفاعل أكثر ومقابلة المزيد من الأشخاص ، يتم إنشاء اتصالات جديدة وشبكات مهنية. في المقابل ، يتعين على الأشخاص الانطوائيين العمل بشكل مستقل ومع شبكة مهنية أقل عضوية أو غير موجودة.
“من المرجح أن يتخذ المنفتحون نهجا سريعا وقذرا لحل المشكلات ، ودقة التداول مقابل السرعة ، وارتكاب أعداد متزايدة من الأخطاء أثناء تقدمهم ، والتخلي عن السفينة تماما عندما تبدو المشكلة صعبة للغاية أو محبطة. يفكر الانطوائيون قبل أن يتصرفوا ، ويهضمون المعلومات جيدا ، ويبقون في المهمة لفترة أطول ، ويستسلمون بسهولة أقل ، ويعملون بشكل أكثر دقة. يوجه الانطوائيون والمنفتحون انتباههم أيضا بشكل مختلف: إذا تركتهم لأجهزتهم الخاصة ، فإن الانطوائيين يميلون إلى الجلوس حول التساؤل عن الأشياء ، وتخيل الأشياء ، وتذكر الأحداث من ماضيهم ، ووضع خطط للمستقبل. من المرجح أن يركز المنفتحون على ما يحدث من حولهم. يبدو الأمر كما لو أن المنفتحين يرون “ما هو” بينما يسأل أقرانهم الانطوائيون “ماذا لو”.
– الهدوء: قوة الانطوائيين في عالم لا يستطيع التوقف عن الكلام
قضية مهمة لا تزال قائمة اليوم هي تصور الانبساط على أنه سعادة. من الشائع رؤية المعلمين قلقين بشأن طلابهم في الفصل لأنهم يفضلون القيام بالأنشطة بمفردهم بدلا من العمل مع زملائهم في الفصل ، وغالبا ما يضطرون إلى التفاعل. يمكن أن يكون هذا ضارا لأنه ينظر إليه على أنه عقاب ويعني أن “هناك خطأ ما” معهم ، وهذا ببساطة غير صحيح.
ولكن كيف يؤثر عدم تكامل الانطوائيين على القوى العاملة؟ لنبدأ من البداية.
من هم الموظفون الانطوائيون؟
الموظفون الانطوائيون هم أشخاص في العمل يفضلون العمل بمفردهم أو يحتاجون إلى مساحات للتفكير الداخلي أكثر من التعايش الاجتماعي. لهذا السبب لا ينبغي أن نتفاجأ بالعثور على زملاء عمل لديهم سماعات طوال اليوم أمام أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم.
يتم تنشيط الأشخاص الانطوائيين أو الانطوائيين في الغالب من خلال التفكير الفردي ويتم تفريغهم من خلال التفاعل مع الآخرين ؛ يحدث العكس مع الأشخاص المنفتحين ، الذين يميلون إلى الشعور بالملل من التفكير الشخصي ويفضلون التحفيز الخارجي للتفاعل مع الآخرين.
لسنوات ، كان يعتقد أن الانطواء هو نفس الخجل واعتبر مصدر قلق اجتماعي. ومع ذلك ، فقد ثبت أنها ليست سمات بشرية مختلفة فحسب ، بل من السهل التمييز بينها.
الخجل متجذر في الخوف من التفاعل مع الآخرين. من ناحية أخرى ، الانطواء هو سمة شخصية لا تنطوي بطبيعتها على العصبية أو القلق. في حالة الانطواء ، فإن حذف التفاعل مع الآخرين هو مجرد تفضيل.
مزايا وعيوب الموظفين الانطوائيين
لا يعطي الانطوائيون عادة صورة جيدة في مجتمع اليوم ، لأنه يدعو إلى الترويج الذاتي ، والديناميكية الفائضة ، والبلاغة. ومع ذلك ، فهم أشخاص يتمتعون بصفات لا يمكن إنكارها ، إذا كانوا يعرفون كيفية استخدامها ، يمكن أن يصبحوا مهارات أساسية في المجال المهني. دعونا نلقي نظرة على ملخص إيجابيات وسلبيات الخجل أو الانطوائي في العمل.
مزايا
- إنهم يعرفون كيف يستمعون: يميل الموظفون الانطوائيون إلى الاستماع أكثر وأن يكونوا أكثر التزاما من أقرانهم المنفتحين. ومع ذلك ، لا ينبغي للمرء أن يعمم ، حيث لا يتمتع جميع الانطوائيين بهذه القدرة.
- إنهم أفضل في تقييم المخاطر: نظرا لأنهم يهتمون بالتفكير أكثر قبل التصرف ، يميل الانطوائيون إلى تحمل مخاطر أقل وأكثر انتباها عند اتخاذ القرارات.
- يعبرون عن أنفسهم بعد التفكير من خلال: يميل الانطوائيون إلى التحدث بشكل أقل ، لكن تأملاتهم أكثر تفصيلا وملاءمة.
سلبيات
- قد لا تكون عفوية للغاية: يمكن أن يظهر الانطوائيون القليل من العفوية عند العمل في فريق. إنهم بحاجة إلى التفكير قبل صياغة فكرة أو رأي. بعد ذلك ، سيشعرون بالراحة عند مشاركتها مع الآخرين.
- يميلون إلى عزل أنفسهم عن المجموعة: قد يعزلون أنفسهم طواعية عن المجموعات. لهذا السبب ، ينظر إليهم أحيانا على أنهم سريون أو حتى “منبوذون”.
أداة للموظفين الانطوائيين
بعض الأنشطة الرئيسية لتحسين جودة بيئة العمل هي كاسحات الجليد أو “بداية المحادثة”. تحقق هذه الأنشطة تحسنا عندما تتأكد الشركة من أن الديناميكية مسلية ، وفي الوقت نفسه ، تخول الموظفين التعرف على بعضهم البعض.
إن معرفة كل عضو في الفريق على حدة يضفي طابعا إنسانيا على فريق الشركة بشكل عام. واحدة من أفضل كاسحات الجليد على الإنترنت هي Livepolls من QuestionPro لأنها تتيح لك تكوين معلومات اللعبة حسب رغبتك ، مما يجعل النشاط ممتعا وغنيا بالمعلومات في نفس الوقت. إنه أيضا خيار ممتاز للموظفين الانطوائيين ، حيث يمكنهم اختيار التفاعل بشكل سلبي.
تتيح لك Livepolls إنشاء معلومات تافهة ممتعة وديناميكية مع أسئلة من أي نوع ، من أفلام النوع إلى الموضوعات المتعلقة بالمشاركين ، مثل النكات الداخلية أو موضوعات العمل الشائعة.
كما ترى ، هناك طرق وأدوات متعددة لتنفيذ ديناميكيات افتراضية ناجحة تساعد على تعزيز التفاعل بين أعضاء المنظمة ، لذلك عليك قضاء بعض الوقت في إعدادها والسماح لها بالتدفق بشكل صحيح.
إذا كنت تريد أن تبدأ باختبار عبر الإنترنت أو التوافه أو الاستطلاع ، فنحن ندعوك لمشاهدة الفيديو التالي للقيام بذلك عمليا ومجانيا تماما باستخدام QuestionPro LivePolls. ستحب ذلك!
