• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Products
    survey software iconAnket yazılımıKullanımı kolay ve herkes için erişilebilir. Çevrimiçi anketler tasarlayın, gönderin ve analiz edin.research edition iconAraştırma SüitiPazar araştırması uzmanları için kurumsal düzeyde araştırma araçları paketi.CX iconCXDeneyimler dünyayı değiştirir. CX yönetim yazılımımızla en iyisini sunun.WF iconiş gücüEn iyi çalışan deneyimini yaratın ve uçtan uca gerçek zamanlı veriler üzerinde hareket edin.
  • Çözümler
    SanayiOyunOtomotivSpor ve etkinliklerEğitimDevlet
    Seyahat ve KonaklamaFinansal hizmetlerSağlık hizmetiEsrarTeknoloji
    Kullanım durumuAskWhyCommunitiesAudienceContactless surveysMobile
    LivePollsMember ExperienceGDPRPositive People Science360 Feedback Surveys
  • Kaynaklar
    Bloge-KitaplarAnket ŞablonlarıDurum çalışmalarıEğitimYardım Merkezi
  • Özellikler
  • fiyatlandırma
Language
  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
SIGN UP FREE

Ev İş Gücü

10 temel çıkış görüşmesi anket sorusu

qBir kurumdaki çalışanların çoğu eninde sonunda başka fırsatların peşinden gitmek için kurumdan ayrılacaktır. Bu çalışan çıkışları gönüllü olabilir – kendi istekleriyle ayrılabilirler veya gönülsüz olabilirler – kurum tarafından işten çıkarılabilirler. Çalışanlar kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında, bunun birçok nedeni olabilir: işlerinden memnun olmamak, iş rollerinden memnun olmamak, yöneticileriyle anlaşamamak vb. Sebep ne olursa olsun, İK yöneticilerinin, ilgili HOD’ların ve süpervizörlerin çalışan çıkışlarının nedenlerinin farkında olması önemlidir. İşte bu noktada çıkış görüşmesi anketleri işe yarar. Çalışan çıkış anketleri yapmak, personel çıkışlarının nedenlerini veya sorunlarını ortaya çıkaracak, size bunlar üzerinde çalışma ve çalışan devrini azaltma fırsatı verecektir.

10 Temel Çıkış Mülakatı Anketi Sorusu

Çıkış anketi yapmak iyidir ve çoğu kuruluş bunu yapar. Ancak daha önemli olan doğru soruları sormaktır. Doğru sorular olmadan, anketiniz size aradığınız cevapları vermeyebilir. Yanıtlar, sorduğunuz sorulara bağlı olacaktır. Peki, doğru veya en önemli çıkış mülakatı soruları nelerdir?

İşte iş alanlarına göre ayrılmış 10 Temel Çıkış Mülakatı Anketi Sorusu. Kuruluşunuza en uygun olanları seçebilirsiniz.

Müdür

Bir yönetici veya amir, astının performansı, teslimatı ve büyümesinde önemli bir rol oynar. Bir yönetici, bir çalışan için diğer pek çok şeyin yanı sıra bir akıl hocası ve liderdir. Bununla birlikte, yöneticiler (ya da iyi olmayan yöneticiler) hala çoğu çalışanın işten ayrılmasının ana nedenidir. Bu onların tarzı, ekip üyelerini dinlememeleri, empati eksikliği ya da başka bir sebep olabilir. Bir çalışanın bir yönetici yüzünden işten ayrılıp ayrılmadığını bilmek çok önemlidir, çünkü bu durum başka çıkışları da tetikleyebilir. Doğru soruları sormak, bir yöneticinin gerçekten de bir çalışanın işten ayrılma nedenlerinden biri olup olmadığını ve özellikle hangi alanların incelenmesi gerektiğini bilmek için çok önemlidir.

Müdür ile ilgili sorular

  • Aşağıdaki konularda yöneticinizi nasıl değerlendirirsiniz? Zayıf, Ortalamanın altında, Ortalama, İyi, Mükemmel seçeneklerinden birini seçin
  • 1) Net beklentiler belirleyin
  • 2) İş beklentilerinin açık bir şekilde iletilmesi

3) Amirim düzenli olarak ekip toplantıları ve bire bir toplantılar düzenledi

4) Yöneticim iyi bir akıl hocasıydı

Tüm anket şablonlarını görüntüle

Avantajlar

Yan haklar, çalışanlar için sadece sağlık sigortası planları değildir. Bundan çok daha fazlası. Uzaktan çalışma, esnek saatler vb. gibi avantajlardır. Bu, işe gitmek için uzun mesafeler kat eden veya ebeveyn olan çalışanlar gibi bazı çalışanlar için diğerlerinden daha değerli olabilir.

Uzaktan çalışma imkanı sunan kuruluşlar, sunmayan kuruluşlara kıyasla %25 daha az çalışan kaybı bildirmektedir.

Sosyal Yardımlarla İlgili Sorular

  • Aşağıdaki ifadelere katılma düzeyinizi belirtiniz

1) Kurum, çalışanlara geniş sosyal haklar sağlar

2) Bana evden çalışma, seyahat tazminatı gibi çeşitli avantajlar sunuldu.

İletişim

Çalışanlar endişelerini, fikirlerini veya görüşlerini dile getirme konusunda kendilerini rahat hissetmelidir. Sadece bu da değil, endişelerini veya geri bildirimlerini iletmeleri için onlara uygun bir iletişim kanalı da sağlanmalıdır. Her çalışanla bire bir görüşme yapmak her zaman mümkün olmayabilir, ancak onlarla bağlantı kurmak için çevrimiçi çalışan anketleri gibi yollar bulabilirsiniz. Bir kurumda iletişim tek yönlü olamaz; sorunsuz bir iletişim ve işleyiş için bir diyaloğun var olması gerekir.

İletişim ile ilgili sorular

  • Aşağıdaki ifadelere katılma düzeyinizi belirtiniz

1) Organizasyonda görüşlerimi dile getirebildim

2) Yöneticim benimle sık sık iletişim kurdu ve bu iletişim açık ve şeffaftı

3) Yönetim ekibi benimle sık sık iletişim kurdu ve bu iletişim açık ve şeffaftı

Kişisel gelişim

Bir çalışan, kurumda büyümek için geniş fırsatlara ve araçlara sahip olmalıdır. Eğitim ve gelişim programlarına erişim, sürekli olarak kendilerini geliştirmek ve becerilerini artırmak için gerekli olan bir şeydir. Bu, çalışanların kurumdan ayrılmaları için bir neden olmamalıdır. Kişisel gelişim girişimlerinizin incelenmeye ihtiyacı olup olmadığını öğrenmek için çıkış görüşmesi anketlerini kullanın.

Kişisel gelişim ile ilgili sorular

  • Aşağıdaki ifadelere katılma düzeyinizi belirtiniz
  1. İşimi yapmak için gerekli eğitim ve gelişimi aldım
  2. Bana sık sık yeni öğrenme fırsatları sunuldu

İş memnuniyeti

İş tatmini, bir çalışanın işinde iyi performans göstermesi için gereklidir. İş yerinde özgürlük eksikliği, yan hakların, rollerin ve sorumlulukların eksikliği, beklentilerinin karşılanmaması gibi çeşitli faktörlerden etkilenebilir. Memnun olmayan bir çalışan kurumlara daha pahalıya mal olur ve bir ekibin ve kurumun morali için iyi değildir. Çalışanlarınızda memnuniyetsizliğe neden olan faktörleri tespit ederek bunları düzeltin ve personel çıkışlarını kontrol altına alın.

İş memnuniyetine ilişkin sorular

  • Aşağıdaki ifadelere katılma düzeyinizi belirtiniz
  1. Becerilerimi uygulama ve geçmiş deneyimlerimden yararlanma fırsatı buldum
  2. Kurum içinde adil ilerleme fırsatları sağlandı
  3. Çalışmalarım için takdir edildim veya ödüllendirildim

Tazminat

Tüm çalışanlar piyasayla orantılı ve adil bir ücret almalıdır. Birçok çalışan, işinden, kurumundan ve iş arkadaşlarından memnun olsa bile daha yüksek ücretli fırsatları kovalamaya çalışmaktadır. Bunun için çalışan olmadığınızdan emin olun, ayrılmalarının ardındaki nedenin bu olup olmadığını onlara açıkça sorun.

Tazminat ile ilgili sorular

  • Aşağıdaki ifadelere katılma düzeyinizi belirtiniz
  1. Ücretiniz rolünüze ve sorumluluklarınıza göre adil ve uygundu
  2. Yıllık performans değerlendirmelerimden memnun kaldım

Yönetim

Yönetim, bir kuruluştaki çeşitli şeylerden, şirketin gittiği yönden, insan süreçlerinden, KSS faaliyetlerinden vb. sorumludur. Şeffaf ve güvenilir bir yönetim ekibi, her başarılı kuruluşun temel taşıdır. Çalışanlarınız bunu hissediyor mu yoksa yönetime güvenmiyorlar mı? Online çıkış mülakatı anket sorularınız aracılığıyla bu konuda daha fazla bilgi edinin.

Yönetim ile ilgili sorular

  • Aşağıdaki ifadelere katılma düzeyinizi belirtiniz
  1. Yönetim, iç ve dış tüm son gelişmeler konusunda bize güveniyor
  2. Yönetim ekibine yaklaşmak kolaydı

Çalışma ortamı

Huzurlu bir çalışma ortamına sahip olmak, tüm çalışanların en iyi performanslarını sergilemeleri için gereklidir. Barış ve uyumu, takım faaliyetlerini, çapraz işbirliklerini teşvik eden bir organizasyon tüm çalışanlar tarafından sevilir. Bu tür kuruluşlardaki personelin kuruluşta kalma niyeti daha yüksektir. Çalışanlarınız ne hissediyor?

Çalışma ortamına ilişkin sorular

  • Aşağıdaki ifadelere katılma düzeyinizi belirtiniz
  1. İşimi etkin bir şekilde yapabilmem için gerekli tüm araçlar bana sağlanıyor
  2. Huzurlu ve teşvik edici bir çalışma ortamı sağlandı

Tüm İK anket şablonlarını görüntüleyin

Altyapı

Bir masa sahibi olmak, bir çalışanın işini iyi yapması için yeterli değildir. Çalışmalarını destekleyecek ve yardımcı olacak doğru araçlara ve altyapıya ihtiyaçları vardır. İyi aydınlatılmış iş istasyonları, ergonomik sandalyeler, diğer şeylerin yanı sıra göz önünde bulundurmanız gereken bazı küçük şeylerdir. Önemli olmasına rağmen, bu tür konular genellikle kuruluşlar tarafından göz ardı edilmektedir. Bunları araştırın ve bir sorun haline gelmeden önce ele alın.

Altyapı ile ilgili sorular

  • Aşağıdaki ifadelere katılma düzeyinizi belirtiniz
  1. Çalışma koşulları, tesisler ve ekipman uygun şekilde korunur ve yeterlidir
  2. Yüksek üretkenliğe elverişli bir ortam sağlandı

Diğer

Bir çalışanın kurumdan ayrılma kararında etkili olabilecek tüm hususları ele almış olsak da, aklınıza gelmeyen bazı hususlar olabilir. Bunun için açık uçlu sorular sormak en iyi yoldur. Onları konuşturun, bu nedenlerin neler olabileceğini ve bunları ele almanın gelecekteki personel çıkışlarına nasıl yardımcı olabileceğini öğrenin.

  • Gelecek planlarınız nelerdir?
  • Organizasyona yeniden katılmayı düşünür müsünüz?
  • İnsan kaynakları süreçlerimizi iyileştirmek için ek geri bildiriminiz var mı?

Artık hangi soruların sorulması gerektiğini bildiğimize göre, devam edebilir ve çıkış anketleri yapabiliriz. Ayrılan tüm çalışanlarınızın bunları aldığından emin olun, böylece daha fazla çalışan çıkışını önlemek için hangi alanların düzeltilebileceğine dair bir fikir edinebilirsiniz.

BU MAKALEYİ PAYLAŞ

Yazar hakkında
Adi Bhat
Aditya Bhat, a.k.a. ‘Adi’, is a thought leader in market strategy and business development. He leads QuestionPro's sales teams to partner with companies, government organizations, and nonprofit institution.
View all posts by Adi Bhat

Primary Sidebar

80'den fazla özelliği ücretsiz kullanarak içgörü kazanın

Çevrimiçi Anketinizi 5 Dakikadan Kısa Sürede Oluşturun, Gönderin ve Analiz Edin!

Daha fazla bilgi edin

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

Ürün Konumlandırma: Tanım, Türler, Stratejiler + Örnekler

Oct 16,2023

HubSpot - QuestionPro Integration

2025'teki En İyi Gallup Access Alternatifleri ve Rakipleri

Sep 06,2024

HubSpot - QuestionPro Integration

KANO modeli: Nedir ve Nasıl Çalışır?

Sep 16,2022

KATEGORİYE GÖRE GÖZAT

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

Footer

MORE LIKE THIS

TCXT-about-be-nice-at-cx

Sadece Nazik Olun: Söylemesi Yapmasından Daha Kolay | Salı CX Düşünceleri

Şub 11, 2025

2025 trends shaping markets

Tüketici İçgörülerinin Geleceği: 2025 ve Sonrası için Önemli Çıkarımlar

Şub 9, 2025

best tally alternatives

2025’teki En İyi 10 Tally Forms Alternatifi

Şub 6, 2025

Asynchronous interviews

Asenkron Görüşmeler: Nedir ve Nasıl Kullanılır?

Oca 23, 2025

Other categories

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

questionpro-logo-nw
Yardım Merkezi Canlı sohbet ÜCRETSİZ KAYDOL
  • Örnek sorular
  • Örnek raporlar
  • Anket mantığı
  • Markalaşma
  • Entegrasyonlar
  • Profesyonel hizmetler
  • Güvenlik
  • Anket Yazılımı
  • Müşteri deneyimi
  • Iş gücü
  • Topluluklar
  • Kitle
  • Anketler Dünyanın önde gelen Çevrimiçi Anket Oluşturucusu ve Oluşturucusu olan QuestionPro Anket Yazılımını keşfedin. Çevrimiçi anketler oluşturun, bunları e-posta ve diğer birçok seçeneği kullanarak dağıtın ve anket sonuçlarını analiz etmeye başlayın.
  • Araştırma Sürümü
  • Canlı Anketler
  • Analiz Merkezi
  • Blog
  • Nesne
  • e-Kitaplar
  • Anket Şablonları
  • Durum çalışmaları
  • Eğitim
  • Web seminerleri
  • Koronavirüs Kaynakları
  • Tüm Planlar
  • Kar amacı gütmeyen
  • Akademik
  • Qualtrics QuestionPro'nun Qualtrics ile karşılaştırdığı özelliklerin listesini keşfedin ve daha ucuza nasıl daha fazlasını elde edebileceğinizi öğrenin.
  • Anket maymun
  • VizyonKritik
  • Madalya
  • Likert Ölçeği 5, 7 ve 9 puanlık ölçekler için Likert Ölçekli Soruları, Örnekleri ve Anketleri tamamlayın. Her soru ve anket gösterimleri için karşılık gelen örnekle Likert Ölçeği hakkında her şeyi öğrenin.
  • Birleşik analiz
  • Net Destekçi Puanı (NPS) Net Promoter Score (NPS) ve Net Promoter Question hakkında her şeyi öğrenin. Evrensel Net Tavsiye Skoru Formülü, Net Tavsiye Skoru Hesaplamasının nasıl yapılacağı ve ardından basit bir Net Tavsiye Skoru Örneği hakkında net bir görüş elde edin.
  • Çevrimdışı Anketler
  • Müşteri Memnuniyeti Anketleri
  • Çalışan Anket Yazılımı Çalışan anketleri oluşturmak, göndermek ve analiz etmek için çalışan anket yazılımı ve aracı. Çalışan memnuniyeti, bağlılığı, iş kültürü için gerçek zamanlı analizler alın ve işe alımdan çıkışa kadar çalışan deneyiminizi haritalayın!
  • Pazar Araştırması Anket Yazılımı Gerçek zamanlı, otomatikleştirilmiş ve gelişmiş pazar araştırması anket yazılımı ve aracı, anketler oluşturmak, veri toplamak ve eyleme geçirilebilir pazar bilgileri için sonuçları analiz etmek için.
  • GDPR ve AB Uyumluluğu
  • Çalışan Deneyimi
  • Hakkımızda
  • Yönetici Ekibi
  • Haberlerde
  • Referanslar
  • Danışma Kurulu
  • Kariyer
  • Marka
  • Medya kiti
  • Bize Ulaşın

Kendi dilinizde QuestionPro

  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)

Ödüller & sertifikalar

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
Deneyim Günlüğü

Uzmanlardan Deneyim Yönetimi hakkında yenilikçi fikirler bulun

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Site Haritası
  • Gizlilik Bildirimi
  • Kullanım Şartları