Çalışan Avantajları
Rekabetin giderek arttığı bu dünyada, çalışanlar ofiste günde 8 saatten fazla zaman geçiriyor. Buna göre, insanlar ofis alanlarına ve çalışanlara sağlanan avantajlara her zamankinden daha fazla önem veriyor. Bir zamanlar işe alım konuşmalarındaki tek bir satır -ah, bu arada, spor salonuna erişimimiz var- şimdi bir paragrafa dönüşüyor: eksiksiz bir ağırlık odası ve haftada iki kez gelen özel bir antrenör ile spor salonuna erişimimiz var.
Kimse bedava kurabiye ve kahveyi geri çevirmez. Ancak potansiyel işe alımlar, özellikle de Y kuşağı için, avantajlar sadece kendi başlarına bir amaç değildir. Avantajlara sinyal olarak bakarız. Örneğin: ücretsiz kurabiye ve kahve alacağımızı söylüyorsunuz. Harika. Ancak bu, günümüzün modern şirket kültüründe düşünceli olmanın temelidir. Bu kurabiyeler glütensiz mi? Daha da iyisi, ne tür kurabiyeler alacağımız konusunda söz hakkımız var mı?
Eski şirketim (ismini vermeyeceğim) ücretsiz kurabiye ikram ediyordu. Ama bu kurabiyeler genel, en alt rafta satılan türdendi ve kimse onlara dokunmadı. Buna karşılık, şimdiki patronum kredi kartını isteyen herkese veriyor, bazen de kendi aleyhine. Bu büyük bir jest değil ama kültür hakkında çok şey söylüyor. Buradaki yönetim gerçekten düşünceli mi? Çalışanları dinliyorlar mı? Çalışanlarına güveniyorlar mı?
Başka bir örnek: gerçek video oyunlarının bulunduğu bir oyun odasına sahip olmak. Oynasanız da oynamasanız da, video oyunları şirketlerin bu canlı alt kültürü kabul etmekle kalmayıp, en yeni oyunlarla güncel olduklarını göstermelerinin ince bir yoludur. Başka bir deyişle, modaya uygun, modern ve hatta biraz da inektirler.
Bir de ofisteki klasik köpek var. Bu, nihai “biz rahatız, üzerine salya akıtılamayacak kıyafetler giymeyiz” mesajıdır. Birinin alerjisi olabileceği gibi klasik bir nedenden dolayı bu konuda kararsızım. Bununla birlikte, ofiste evcil hayvan bulundurmak, potansiyel işe alımlar için şirket kültürünün küçük, samimi ve muhtemelen iş arkadaşlarının uyumluluğuna beceri kadar değer verdiğine dair bir işaret olabilir.
Sonuç olarak: çalışanlara sağlanan avantajlar sadece bir kontrol listesi değildir. Bunlar şirket kültürünün bir yansımasıdır. Yöneticiniz eski sorunlara daha yeni ve belki de radikal çözümlere açık değilse, ücretsiz kuru temizleme ve oyun odalarına sahip olmanın bir faydası yoktur. Benzer şekilde, çalışanlarınızın gerçekten istediği şey daha iyi bilgisayarlar iken spor salonuna erişim için para harcamanın bir anlamı yoktur.
Çalışanlarınızın gerçekten ne düşündüğünü bilmek ister misiniz? En yeni ürünümüzü isteyin: İşgücü, bağlı ekip için bir araç. Çalışan bağlılığı için tek noktadan çözümünüz.
