• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Products
    survey software iconAnket yazılımıKullanımı kolay ve herkes için erişilebilir. Çevrimiçi anketler tasarlayın, gönderin ve analiz edin.research edition iconAraştırma SüitiPazar araştırması uzmanları için kurumsal düzeyde araştırma araçları paketi.CX iconCXDeneyimler dünyayı değiştirir. CX yönetim yazılımımızla en iyisini sunun.WF iconiş gücüEn iyi çalışan deneyimini yaratın ve uçtan uca gerçek zamanlı veriler üzerinde hareket edin.
  • Çözümler
    SanayiOyunOtomotivSpor ve etkinliklerEğitimDevlet
    Seyahat ve KonaklamaFinansal hizmetlerSağlık hizmetiEsrarTeknoloji
    Kullanım durumuAskWhyCommunitiesAudienceContactless surveysMobile
    LivePollsMember ExperienceGDPRPositive People Science360 Feedback Surveys
  • Kaynaklar
    Bloge-KitaplarAnket ŞablonlarıDurum çalışmalarıEğitimYardım Merkezi
  • Özellikler
  • fiyatlandırma
Language
  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
SIGN UP FREE

Ev İş Gücü

Asenkron Görüşmeler: Nedir ve Nasıl Kullanılır?

Asynchronous interviews

Uzaktan çalışmanın arttığı ve ekiplerin farklı zaman dilimlerine yayıldığı günümüzde, geleneksel mülakat süreci biraz eski moda geliyor. Peki ya bunu daha verimli hale getirmenin, zamandan tasarruf etmenin ve en iyi yetenekleri bulmanın bir yolu olsaydı? Asenkron mülakatlar devreye giriyor.

Bu mülakat formatı, şirketlerin işe alım yöntemlerini değiştiriyor ve adayların becerilerini kendi zamanlarında sergilemelerine olanak tanıyor. İstediğiniz zaman yanıtları kaydedebildiğinizi ve istediğiniz zaman yanıtları gözden geçirebildiğinizi hayal edin. Kulağa hoş geliyor, değil mi? Ancak eşzamansız mülakatlar nasıl çalışır ve bunları daha akıllı, daha hızlı ve daha verimli bir şekilde işe almak için nasıl kullanabilirsiniz?

Bu yazıda, asenkron mülakatlar hakkında bilmeniz gereken her şeyi, işverenlere ve adaylara nasıl fayda sağladığını ve bunları bugün nasıl kullanmaya başlayabileceğinizi ele alacağız. Haydi başlayalım ve bunun işe alım oyununuzu nasıl değiştirebileceğini görelim!

Asenkron Görüşmeler Nedir?

Eşzamansız mülakatlar, aday ve mülakatı yapan kişinin gerçek zamanlı olarak etkileşimde bulunmadığı bir iş görüşmesi türüdür. Canlı bir video görüşmesi veya toplantı planlamak yerine, adaylardan mülakat sorularına verdikleri yanıtları kendi zamanlarında kaydetmeleri istenir. Kaydedilen bu yanıtlar daha sonra işe alım ekibi tarafından gözden geçirilir.

Bu süper esnektir. Adayların saat dilimi farklılıkları veya mülakatı yapan kişinin programına uymaya çalışmak gibi konularda endişelenmelerine gerek yoktur. Cevaplarını düşünmek için zaman ayırabilir ve kendileri için uygun olan zamanda cevap verebilirler. İşe alım ekipleri cevapları kendi hızlarında inceleyebilir, zamandan tasarruf edebilir ve birçok adayı daha verimli bir şekilde değerlendirebilir.

Kısacası, eşzamansız mülakatlar hem adaya hem de işverene mülakatın zamanlaması üzerinde daha fazla kontrol sağlayarak süreci daha esnek ve verimli hale getirmekle ilgilidir.

İşe Alım Sürecinde Asenkron Mülakatların Faydaları

Asenkron mülakatlar tek yönlü video mülakatlar olarak da adlandırılır. Bu tek yönlü mülakat, hem iş adaylarına hem de işe alan şirketlere çeşitli avantajlar sağlar. İşte avantajlardan bazıları:

Adaylar için Esneklik

Adayların belirli bir saatte müsait olmaları gerekmediğinden, cevaplarını kendilerine uygun bir zamanda kaydedebilirler. Bu, farklı zaman dilimlerinde veya yoğun programlara sahip olanlar için çok yararlıdır ve mülakat sürecini daha az stresli hale getirir.

İşverenler için Zaman Tasarrufu

İşe alım ekiplerinin programları koordine etmesi veya ileri geri görüşmeler için saatler harcaması gerekmez. Kaydedilmiş yanıtları kendi hızlarında izleyebilir, zamandan tasarruf edebilir ve birden fazla adayı kısa sürede inceleyebilirler.

Daha İyi Yanıtlar

Asenkron video mülakatı adayların kendilerini daha rahat hissetmelerini sağlar. Daha düşünceli ve net cevaplar verebilirler. Bu da mülakatçıların adayın becerileri ve kişiliği hakkında daha iyi bir fikir edinmesine yardımcı olur.

Daha Geniş Yetenek Havuzu

Önceden kaydedilmiş video mülakatlar, şirketlerin daha geniş bir yetenek havuzuna ulaşmasını sağlar. Konum veya zamanlama çakışmaları konusunda endişelenmenize gerek yoktur, böylece şirketler dünyanın her yerinden adayları değerlendirebilir ve işe alım süreçlerinde çeşitliliği artırabilir.

Daha Hızlı Tarama

İşe alım ekipleri mülakat kayıtlarını istedikleri zaman izleyebilirler. Bu, özellikle işe alım sürecinin ilk aşamalarında farklı adayların yanıtlarını yan yana karşılaştırmayı ve daha hızlı karar vermeyi kolaylaştırır.

Daha Az Önyargı

Mülakat canlı olmadığından, işe alım yöneticileri beden dili veya diğer bilinçsiz önyargılarla dikkatlerini dağıtmak yerine adayın cevaplarına odaklanabilir. Bu da daha objektif bir değerlendirme anlamına gelir.

Daha İyi Aday Deneyimi

Adaylar, canlı mülakat baskısı olmadan kendilerini en iyi şekilde sunabildikleri için video mülakatların esnekliğini severler. Bu, şirket hakkında daha iyi bir izlenim yaratabilir.

Asenkron Mülakatlar Nasıl Kullanılır?

Eşzamansız mülakatları kullanmak basittir ve işe alım sürecinizi gerçekten kolaylaştırabilir. İşte nasıl ayarlayabileceğiniz:

1. Doğru Aracı Seçin

Öncelikle, adayların yanıtlarını kaydetmelerine olanak tanıyan bir araç seçmeniz gerekir. Asenkron mülakatlar için HireVue, Spark Hire ve VidCruiter gibi çeşitli seçenekler bulunmaktadır. Bu araçlar, adayların önceden belirlenmiş sorulara verdikleri video yanıtlarını kaydetmelerine olanak tanır ve işe alım ekibi bu yanıtları daha sonra inceleyebilir.

2. Sorularınızı Hazırlayın

Adayları cevaplarını kaydetmeye davet etmeden önce, net ve düşündürücü sorularınız olduğundan emin olun. Bunlar tüm adaylar için aynı olmalıdır, böylece cevapları kolayca karşılaştırabilirsiniz. Beceriler, deneyim ve kültürel uyumla ilgili sorulara bağlı kalın.

3. Açık Talimatlar Sağlayın

Adaylara sürecin nasıl işleyeceğini bildirin. Örneğin, her bir soruyu cevaplamak için ne kadar zamanları olduğunu, cevaplarını tekrar kaydedip kaydedemeyeceklerini ve videolarını nasıl göndermeleri gerektiğini anlatabilirsiniz. Bu, kendilerini daha rahat ve güvende hissetmelerini sağlayacaktır.

4. Cevap Vermeleri İçin Yeterince Zaman Tanıyın

Adaylara cevaplarını kaydetmeleri için yeterli zaman verin. Denge, süreci çok uzatmadan hazırlanmaları için onlara zaman verir. Tipik olarak, adayların mülakatı tamamlamak için birkaç günü olmalıdır.

5. Yanıtları Gözden Geçirin

Adaylar kayıtlarını gönderdikten sonra videoları izleyin ve her bir cevabı değerlendirin. Kendi hızınızda izleyebilirsiniz, bu da her cevaba daha iyi odaklanmanıza yardımcı olur. Düşüncelerinizi takip etmek için not almak veya her bir adayı derecelendirmek isteyebilirsiniz.

6. Kısa Listeye Giren Adaylarla Takip

Videolarını izledikten sonra herhangi bir adayla ilerlemek istiyorsanız, onları canlı veya başka bir kaydedilmiş adımda bir sonraki görüşme turuna davet edebilirsiniz.

7. İletişim kurmak

Süreç boyunca adayları bilgilendirin. Mülakat videolarını ne zaman göndermeleri gerektiğini ve ne zaman geri dönüş bekleyebileceklerini bildirin. Açık iletişim, süreci herkes için daha sorunsuz hale getirir.

8. Profesyonel Olun

Eşzamansız görüşmeler uygun olsa da profesyonel olmayı unutmayın. İşe alım sürecinin diğer aşamalarında olduğu gibi adaylara saygılı davranın ve zaman ayırın.

Asenkron Mülakatlar ve Senkron Mülakatlar

İki tür iş görüşmesi vardır: eşzamansız ve eşzamanlı. Her ikisinin de artıları ve eksileri vardır ve aradaki farkı anlamak, işe alım süreciniz için hangisinin en iyisi olduğuna karar vermenize yardımcı olabilir. İşte hızlı bir karşılaştırma:

Asenkron Görüşmeler

Eşzamansız mülakatta adaylar önceden belirlenmiş sorulara verdikleri yanıtları kendi zamanlarında kaydederler. Mülakatçılar yanıtları daha sonra gözden geçirir.

Artıları:

  • Esneklik: Adaylar soruları istedikleri zaman yanıtlayabilirler; programlarını koordine etmelerine gerek yoktur.
  • Zaman Tasarrufu: İşverenlerin mülakatları planlamasına gerek yoktur ve cevapları kendi hızlarında izleyebilirler.
  • Azaltılmış Baskı: Adayların düşünmek ve soruları dikkatlice yanıtlamak için zamanları vardır.
  • Daha Geniş Aday Havuzu: Zamanlama gerekmediğinden, şirketler farklı zaman dilimlerinden veya konumlardan adaylarla görüşebilir.

Eksiler:

  • Daha Az Kişisel Etkileşim: Adaylarla canlı bağlantı kurma şansı yoktur, bu da kişiliklerini veya iletişim tarzlarını ölçmeyi zorlaştırabilir.
  • Sınırlı Geri Bildirim: İşverenler daha fazla bilgi edinmek için gerçek zamanlı olarak takip soruları soramazlar.

Senkronize Görüşmeler

Eşzamanlı mülakat, aday ile mülakatı yapan kişi arasında genellikle görüntülü arama veya telefon görüşmesi üzerinden yapılan canlı, gerçek zamanlı bir görüşmedir.

Artıları:

  • Gerçek Zamanlı Etkileşim: Mülakatçılar, adayın cevaplarına göre anında takip soruları sorabilir.
  • Kişisel Bağlantı: Beden dilini, ses tonunu ve genel iletişim tarzını değerlendirmek daha kolaydır.
  • Anında Geri Bildirim: Adaylar mülakat sırasında soru sorabilir ve anında yanıt alabilirler.

Eksiler:

  • Zamanlama Çakışmaları: Hem aday hem de görüşmeci için uygun bir zamanı koordine etmek, özellikle de farklı zaman dilimlerinde zor olabilir.
  • Baskı: Adaylar canlı bir ortamda kendilerini gergin veya baskı altında hissedebilir ve bu da performanslarını etkileyebilir.
  • Zaman Alıcı: Senkronize görüşmeler her iki tarafın da aynı anda müsait olmasını gerektirir, bu da kaydedilen cevapları gözden geçirmekten daha fazla zaman alabilir.

Hangisi Daha İyi?

Bu gerçekten ihtiyaçlarınıza bağlıdır:

  • Daha fazla esnekliğe ihtiyacınız varsa ve birden fazla adayı hızlı bir şekilde taramak istiyorsanız eşzamansız mülakatlar iyidir.
  • Adaylarla daha insani bir bağ kurmak ve iletişim becerilerini gerçek zamanlı olarak değerlendirmek istiyorsanız senkronize mülakatlar daha iyidir.

Her ikisi de işe yarayabilir, ancak her birinin artılarını ve eksilerini anlamak, işe alım süreciniz için hangisinin en iyisi olduğuna karar vermenize yardımcı olabilir.

QuestionPro ile Etkili Asenkron Mülakatlar Nasıl Tasarlanır?

QuestionPro ile asenkron mülakatlar oluşturmak işe alım sürecinizi daha sorunsuz, daha hızlı ve daha verimli hale getirir. İşte platform ile etkili asenkron mülakatların nasıl oluşturulacağına dair adım adım bir kılavuz:

1. Net ve Odaklanmış Sorular Oluşturun

Adaylarda hangi beceri ve nitelikleri değerlendirmek istediğinizi düşünün. Sorularınızın açık, ilgili ve kolay anlaşılır olduğundan emin olun. Soru türlerinin bir karışımı en iyi sonucu verir:

  • Davranışsal sorular (Bize zorlu bir problemi çözdüğünüz bir zamanı anlatın)
  • Teknik sorular (X yazılımı ile ne gibi deneyimleriniz var?)
  • Durumsal sorular (Y’nin işteki durumunu nasıl ele alırdınız?)

Bu, adayın yetenekleri hakkında çok yönlü bir görüş elde etmenize yardımcı olacaktır.

2. Adayların Nasıl Yanıt Vereceğini Seçin

QuestionPro, adayların soruları video, ses veya metin yoluyla yanıtlamasına olanak tanır. Daha insani bir dokunuş için video yanıtları harikadır, ancak sözlü iletişimi değerlendiriyorsanız, ses de aynı şekilde çalışabilir. Adaylara ihtiyaç duymaları halinde yanıtlarını yeniden kaydedebileceklerini bildirin, böylece yanıtları konusunda kendilerini rahat hissedebilirler.

3. Açık Talimatlar Sağlayın

Açık talimatlar çok önemlidir. Adaylara bildirin:

  • Her bir soruyu cevaplamak için ne kadar süreye sahipler (örneğin, soru başına 2 dakika)
  • Cevaplarını tekrar kaydedip kaydedemeyecekleri
  • Yanıtlarını göndermek için son tarih

Beklentiler konusunda net olmak, iş arayanların kendilerini daha rahat hissetmelerini ve ne yapacaklarını bilmelerini sağlayacaktır.

4. Son Teslim Tarihini Belirleyin

Adaylara mülakatı tamamlamaları için 2 ila 3 gün gibi makul bir süre verin. Bu şekilde, kendilerini aceleye getirilmiş hissetmezler ve cevaplarını gözden geçirmek için zamanınız olur.

5. Röportajınızı Markalaştırın

QuestionPro’daki mülakatınızı şirketinizin görünümüne ve hissine uyacak şekilde özelleştirebilirsiniz. Adaylar için deneyimi daha profesyonel ve ilgi çekici hale getirmek için logonuzu ekleyin ve markanızla eşleşen renkleri seçin.

6. Hatırlatıcıları Otomatikleştirin

QuestionPro, mülakatlarını henüz tamamlamamış adaylar için hatırlatıcılar ayarlamanıza olanak tanır. Bu size adayları takip etmekten zaman kazandırır ve son teslim tarihlerine uymalarını sağlar.

7. Yanıtların Gözden Geçirilmesi ve Değerlendirilmesi

Adaylar video veya ses cevaplarını gönderdikten sonra, bunları kendi hızınızda inceleyebilirsiniz. QuestionPro not almanıza, cevapları derecelendirmenize ve hatta kolay karşılaştırma için cevapları etiketlemenize olanak tanır. Bu, adayları daha iyi değerlendirmenize yardımcı olur.

8. Sonraki Adımları İletin

Cevapları inceledikten sonra adaylara haber verin. Geri bildirim göndermek veya adaylara süreçte sırada ne olduğunu bildirmek için QuestionPro’nun otomatik mesajlaşma özelliğini kullanın.

9. Düzenli Kalın

Daha fazla başvuru aldıkça, düzenli kalmanız gerekecektir. QuestionPro’nun raporlama ve analizleri, cevapları karşılaştırmayı ve hangi adayların rol için en iyisi olduğunu görmeyi kolaylaştırır.

Sonuç

Eşzamansız mülakatlar işe alım sürecini değiştirerek daha hızlı, daha esnek ve daha verimli hale getiriyor. Adayların yanıtlarını istedikleri zaman kaydetmelerine olanak tanıyan ve işe alım ekiplerine bunları gözden geçirmeleri için zaman veren bu mülakat formatı hem işverenlere hem de adaylara fayda sağlıyor.

Asenkron mülakatınızı oluşturmak için QuestionPro’yu kullanın. Net sorular oluşturun, adaylara esneklik sağlayın ve düzenli kalın. Bugün daha iyi işe alın!

Gerçek zamanlı verilere, içgörülere ve gelişmiş analizlere dayalı unutulmaz deneyimler yaratın. Demo Talep Edin

BU MAKALEYİ PAYLAŞ

Yazar hakkında
QuestionPro Collaborators
Worldwide team of Content Creation specialists focusing on Research, CX, Workforce, Audience and Education.
View all posts by QuestionPro Collaborators

Primary Sidebar

80'den fazla özelliği ücretsiz kullanarak içgörü kazanın

Çevrimiçi Anketinizi 5 Dakikadan Kısa Sürede Oluşturun, Gönderin ve Analiz Edin!

Daha fazla bilgi edin

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

NPS Kampanyası: Adımlarla Eksiksiz Kılavuz

Aug 02,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

Etkinlik Değerlendirme Anketleri: Nelerdir + İpuçları

Aug 23,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

Reklam Etkinliği: Tanım ve Nasıl Ölçülür

Jan 13,2023

KATEGORİYE GÖRE GÖZAT

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

Footer

MORE LIKE THIS

TCXT-about-be-nice-at-cx

Sadece Nazik Olun: Söylemesi Yapmasından Daha Kolay | Salı CX Düşünceleri

Şub 11, 2025

2025 trends shaping markets

Tüketici İçgörülerinin Geleceği: 2025 ve Sonrası için Önemli Çıkarımlar

Şub 9, 2025

best tally alternatives

2025’teki En İyi 10 Tally Forms Alternatifi

Şub 6, 2025

Asynchronous interviews

Asenkron Görüşmeler: Nedir ve Nasıl Kullanılır?

Oca 23, 2025

Other categories

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

questionpro-logo-nw
Yardım Merkezi Canlı sohbet ÜCRETSİZ KAYDOL
  • Örnek sorular
  • Örnek raporlar
  • Anket mantığı
  • Markalaşma
  • Entegrasyonlar
  • Profesyonel hizmetler
  • Güvenlik
  • Anket Yazılımı
  • Müşteri deneyimi
  • Iş gücü
  • Topluluklar
  • Kitle
  • Anketler Dünyanın önde gelen Çevrimiçi Anket Oluşturucusu ve Oluşturucusu olan QuestionPro Anket Yazılımını keşfedin. Çevrimiçi anketler oluşturun, bunları e-posta ve diğer birçok seçeneği kullanarak dağıtın ve anket sonuçlarını analiz etmeye başlayın.
  • Araştırma Sürümü
  • Canlı Anketler
  • Analiz Merkezi
  • Blog
  • Nesne
  • e-Kitaplar
  • Anket Şablonları
  • Durum çalışmaları
  • Eğitim
  • Web seminerleri
  • Koronavirüs Kaynakları
  • Tüm Planlar
  • Kar amacı gütmeyen
  • Akademik
  • Qualtrics QuestionPro'nun Qualtrics ile karşılaştırdığı özelliklerin listesini keşfedin ve daha ucuza nasıl daha fazlasını elde edebileceğinizi öğrenin.
  • Anket maymun
  • VizyonKritik
  • Madalya
  • Likert Ölçeği 5, 7 ve 9 puanlık ölçekler için Likert Ölçekli Soruları, Örnekleri ve Anketleri tamamlayın. Her soru ve anket gösterimleri için karşılık gelen örnekle Likert Ölçeği hakkında her şeyi öğrenin.
  • Birleşik analiz
  • Net Destekçi Puanı (NPS) Net Promoter Score (NPS) ve Net Promoter Question hakkında her şeyi öğrenin. Evrensel Net Tavsiye Skoru Formülü, Net Tavsiye Skoru Hesaplamasının nasıl yapılacağı ve ardından basit bir Net Tavsiye Skoru Örneği hakkında net bir görüş elde edin.
  • Çevrimdışı Anketler
  • Müşteri Memnuniyeti Anketleri
  • Çalışan Anket Yazılımı Çalışan anketleri oluşturmak, göndermek ve analiz etmek için çalışan anket yazılımı ve aracı. Çalışan memnuniyeti, bağlılığı, iş kültürü için gerçek zamanlı analizler alın ve işe alımdan çıkışa kadar çalışan deneyiminizi haritalayın!
  • Pazar Araştırması Anket Yazılımı Gerçek zamanlı, otomatikleştirilmiş ve gelişmiş pazar araştırması anket yazılımı ve aracı, anketler oluşturmak, veri toplamak ve eyleme geçirilebilir pazar bilgileri için sonuçları analiz etmek için.
  • GDPR ve AB Uyumluluğu
  • Çalışan Deneyimi
  • Hakkımızda
  • Yönetici Ekibi
  • Haberlerde
  • Referanslar
  • Danışma Kurulu
  • Kariyer
  • Marka
  • Medya kiti
  • Bize Ulaşın

Kendi dilinizde QuestionPro

  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)

Ödüller & sertifikalar

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
Deneyim Günlüğü

Uzmanlardan Deneyim Yönetimi hakkında yenilikçi fikirler bulun

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Site Haritası
  • Gizlilik Bildirimi
  • Kullanım Şartları