• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Products
    survey software iconAnket yazılımıKullanımı kolay ve herkes için erişilebilir. Çevrimiçi anketler tasarlayın, gönderin ve analiz edin.research edition iconAraştırma SüitiPazar araştırması uzmanları için kurumsal düzeyde araştırma araçları paketi.CX iconCXDeneyimler dünyayı değiştirir. CX yönetim yazılımımızla en iyisini sunun.WF iconiş gücüEn iyi çalışan deneyimini yaratın ve uçtan uca gerçek zamanlı veriler üzerinde hareket edin.
  • Çözümler
    SanayiOyunOtomotivSpor ve etkinliklerEğitimDevlet
    Seyahat ve KonaklamaFinansal hizmetlerSağlık hizmetiEsrarTeknoloji
    Kullanım durumuAskWhyCommunitiesAudienceContactless surveysMobile
    LivePollsMember ExperienceGDPRPositive People Science360 Feedback Surveys
  • Kaynaklar
    Bloge-KitaplarAnket ŞablonlarıDurum çalışmalarıEğitimYardım Merkezi
  • Özellikler
  • fiyatlandırma
Language
  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
SIGN UP FREE

Ev İş Gücü İşgücü İstihbaratı

Örgütsel psikoloji: Nedir, faydaları ve araçları

Örgütsel psikoloji, şirketlerin, çalışanların becerilerini, yeteneklerini, algılarını ve potansiyellerini, insani ve mesleki gelişimlerine katkıda bulunurken kuruluşun hedeflerine ulaşmak için değerlendirmelerine yardımcı olmaya odaklanır.

Bu makalede, ne içerdiğini, faydalarının neler olduğunu ve işgücünün performansını ve refahını artırmak için kullandığı en önemli araçları öğreneceksiniz.

Örgütsel psikoloji nedir?

Basit bir ifadeyle, örgütsel psikoloji işyerindeki insan davranışlarını inceler. Bireysel, grup ve örgütsel dinamikleri değerlendirmeye ve bu araştırmayı bir kuruluşun ve çalışanlarının refahını ve performansını artıran sorunlara çözümler belirlemek için kullanmaya odaklanır.

Örgütsel psikoloji, öncelikle şirketin çıkarları ile işgücünün ihtiyaçlarının uyumlaştırılmasıyla ilgilenir. Amacı, üstün performans ve verimlilik elde etmek için çalışanların yaşam kalitesini ve koşullarını iyileştirmektir.

Örgütsel psikologlar kararların nasıl alındığını, örgütsel iletişimin ne kadar etkili olduğunu ve ekip üyelerinin nasıl etkileşimde bulunduğunu ve işbirliği yaptığını inceler. Bu ve benzeri soruların yanıtlarını bilmek, işletme sahiplerinin işlerini daha iyi hale getirmek için sistemleri ve dinamikleri nerede değiştirmeleri gerektiğini değerlendirmelerine yardımcı olur.

Örgütsel Psikolojinin Faydaları

İşte örgütsel psikolojinin hem şirketler hem de çalışanlar için faydalarından bazıları:

  • Şirketler için

Örgütsel psikoloji programı uygulamak, şirket ve çalışanlarının çıkarlarını ortak ve faydalı bir şekilde korumaya çalışan bir psikoloji alanı olduğu için bir şirkete sayısız fayda sağlar. Ayrıca, iki taraf arasında uzlaştırma işlevlerini de yerine getirir.

Bu alanın amacı, kurum kültürünü güçlendirmek için stratejiler önermektir. Bu, üretkenliği ve çalışan bağlılığını önemli ölçüde artıran sağlıklı bir ortam yaratılmasına katkıda bulunur. Dolayısıyla bu, devir maliyetlerinde ve yeni işe alım süreçlerinde bir azalma anlamına gelecektir.

  • Çalışanlar için

Örgütsel psikoloji tarafından gerçekleştirilen görevler, sorunların daha verimli bir şekilde çözülmesine yardımcı olmaktan sorumludur. Hatta birçok durumda, çözümün bir parçası olduklarını hissetmeleri için çalışanların kendilerinden de yardım alırlar.

Ayrıca bu alan, çalışanların yaşam kalitesindeki iyileşmeyi de yansıtmaktadır. Psikologlar bu kişilerin tercihlerini öğrenmeye çalışmakta ve kişisel yaşamları, kariyer planları, iş arkadaşlarıyla ilişkileri vb. konularda daha fazla uzlaşmaya varmalarını sağlayacak ve işlerinde daha rahat olmalarını sağlayacak önlemleri teşvik etmektedir.

Örgütsel psikolojinin temel alanları

Örgütsel psikolojinin ana alanları şunlardır:

1. İşe alım

Örgütsel psikoloji, insan kaynakları departmanının iş ilanları, temel niteliklerin tanımlanması ve seçim değerlendirmelerinin geliştirilmesi dahil olmak üzere işe alma ve personel seçim süreçlerini geliştirmesine yardımcı olur.

2. Çalışan eğitimi ve gelişimi

Endüstriyel psikologlar, belirli bir işi etkin bir şekilde gerçekleştirmek için gereken beceri ve yeteneklerin belirlendiği iş analizleri yaparlar. Bu analizlerden elde edilen bilgi ve içgörüler, çalışanların beceri geliştirme ve eğitim programlarını geliştirmek ve değerlendirmek için kullanılır.

3. Çalışan memnuniyeti ve iş-yaşam

Örgütsel psikoloji, çalışanların iş tatmini, iş motivasyonu, sağlığı, güvenliği ve refahı ile ilgilenir.

Bu anlamda, psikolojinin bu alanının rolü, çalışanların iş yerindeki refah ve mutluluğunu değerlendirmek, iş yeri kültürünü iyileştirmenin yollarını bulmak ve gerekirse iş ve aile hayatını uzlaştırmak için programlar uygulamaktır.

4. Performans değerlendirmesi

Organizasyonel psikoloji, performans değerlendirmeleri geliştirerek ve yürüterek, beceri eksikliklerini belirleyerek ve geri bildirim ve öneriler sağlayarak kuruluşların çalışan performansını ölçmesine ve yönetmesine yardımcı olur.

Bu değerlendirmelerden elde edilen çalışan geri bildirimleri genellikle ücretlendirme ve terfilerle ilgili kararları bilgilendirmek için kullanılır.

5. Organizasyon geliştirme ve yönetimi

Örgütsel psikoloji aynı zamanda organizasyon yapısı ve performansı ile de ilgilenir. Bir kuruluş, etkinlik, üretkenlik ve karlılık derecesini belirlemek ve kuruluşun çalışma kültürü ve yapısal değişikliklerle ilgili kararların alınmasına yardımcı olmak için bu alana ihtiyaç duyar.

Örgütsel psikoloji için değerli araçlar

Artık örgütsel psikolojinin ne olduğunu ve faydalarını bildiğinize göre, bunu kuruluşunuzda uygulamaya koymanız için size dört temel araç sunacağız:

1. Örgütsel psikoloji için DISC Değerlendirmesi

DISC metodolojisi bir bireyin kişiliğini dört davranış kategorisi üzerinden değerlendirir: baskınlık, etki, girişkenlik ve vicdanlılık. Bu şekilde, DISC değerlendirmesi işverenlere üç şekilde yardımcı olur: işe alım, eğitim ve kişiler arası çatışmaları çözme sırasında.

Örneğin, bir adayla mülakat yapılırken, adayın kişilik profili belirli bir iş için uygun olup olmadığını gösterebilir. Bir çalışanı eğitirken, öğretim onun öğrenme tarzına göre uyarlanabilir. Davranış dinamiklerini anlamak, çalışanlar arasında sorun çıkması halinde pazarlık yapmayı kolaylaştırır.

2. Hogan Kişilik Envanteri (HPI)

Hogan Kişilik Envanteri (HPI) yetenekli insanları iki kriter kullanarak tanımlar: parlak tavırları ve işteki güçlü yönleri.

Hogan Kişilik Envanteri mülakatları daha verimlidir ve adayları becerilerinin parlayabileceği rollerle eşleştirir.

Şirket kültürüne uygun kişileri işe almak, daha iyi bir ekip çalışmasının ortaya çıkmasını sağlar. Buna ek olarak, eğitim programları personelin ihtiyaçlarını hedef alarak kariyerlerini ilerletebilir.

3. Mesleki Kişilik Anketi

Bu araç, belirli bir pozisyon, ekip ve çalışma ortamı için uygunluğu değerlendirir. Mevcut çeşitli test versiyonları arasında OPQ32 en eksiksiz olanıdır, çünkü sorular çalışma ortamıyla ilgili 32 kişilik özelliğini değerlendirmek üzere tasarlanmıştır.

Cevaplar, her birinin üç alandaki çalışma tarzını ortaya koyuyor: düşünme, duygular ve ilişkiler. İşverenler bu anketi işe alım, ekip oluşturma ve geleceğin liderlerini hazırlamak için kullanmaktadır.

16 Kişilik Faktörleri Anketi

Bu değerlendirme, insanların belirli iş durumlarına nasıl tepki vereceğini öngörür. DISC’deki 28 ifadeye kıyasla 16PF, tamamlanması ortalama 30 dakika süren 185 çoktan seçmeli bölüme sahiptir.

Her bölüm, kişinin beş puanlık bir ölçek üzerinde katılım düzeyini belirtmesini gerektiren birkaç ifade içermektedir. Ardından, test analizi her bir özelliği düşük veya yüksek olarak sıralar.

Bu kişilik testi, organizasyonel psikologlar arasında gerçekçi ve pratik uygulaması nedeniyle yüksek not almaktadır. İşverenler 16PF’yi, ilerleme potansiyeli olan en güçlü adayları belirlemek için kullanmaktadır.

Organizasyonel psikolojiyi şirketinizde uygulayın!

İşe alım anından itibaren çalışanlarınızı derinlemesine tanımak, kuruluşunuzun gerektirdiği rol ve faaliyetleri yerine getirmek için ideal bir seçenek olup olmadığını belirlemek ve en uygun eğitim ve büyüme programlarını uygulamak için temel bir faktördür.

Yukarıdaki değerlendirmelerden herhangi birini gerçekleştirmek için QuestionPro’yu kullanabileceğinizi unutmayın. Platformu hala tanımıyorsanız, tüm özelliklerini test etmeye başlamak için sizi ücretsiz bir hesap oluşturmaya davet ediyoruz.

Ya da insan sermayenizi yönetmek için eksiksiz bir araç arıyorsanız, çalışma ortamı, çalışan deneyimi ve çok daha fazlası konusunda uzmanlaşmış bir platform olan QuestionPro Workforce ile tanışmanızın zamanı geldi. Şimdi bir demo planlayın veya daha fazla bilgi almak için sohbette bize yazın!

BU MAKALEYİ PAYLAŞ

Yazar hakkında
Fabyio Villegas
Copywriter and SEO Specialist. With over 11 years of experience in Digital Marketing and Educational Content Curation.
View all posts by Fabyio Villegas

Primary Sidebar

80'den fazla özelliği ücretsiz kullanarak içgörü kazanın

Çevrimiçi Anketinizi 5 Dakikadan Kısa Sürede Oluşturun, Gönderin ve Analiz Edin!

Daha fazla bilgi edin

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

Örtük Veri: Nedir ve Nasıl Toplanır?

Sep 11,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

Müşteri Büyümesi: Nedir, Rehber ve Stratejiler

Jun 14,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

Anket Örneklemesi: Nedir, Türleri ve İpuçları

May 25,2022

KATEGORİYE GÖRE GÖZAT

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

Footer

MORE LIKE THIS

TCXT-about-be-nice-at-cx

Sadece Nazik Olun: Söylemesi Yapmasından Daha Kolay | Salı CX Düşünceleri

Şub 11, 2025

2025 trends shaping markets

Tüketici İçgörülerinin Geleceği: 2025 ve Sonrası için Önemli Çıkarımlar

Şub 9, 2025

best tally alternatives

2025’teki En İyi 10 Tally Forms Alternatifi

Şub 6, 2025

Asynchronous interviews

Asenkron Görüşmeler: Nedir ve Nasıl Kullanılır?

Oca 23, 2025

Other categories

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

questionpro-logo-nw
Yardım Merkezi Canlı sohbet ÜCRETSİZ KAYDOL
  • Örnek sorular
  • Örnek raporlar
  • Anket mantığı
  • Markalaşma
  • Entegrasyonlar
  • Profesyonel hizmetler
  • Güvenlik
  • Anket Yazılımı
  • Müşteri deneyimi
  • Iş gücü
  • Topluluklar
  • Kitle
  • Anketler Dünyanın önde gelen Çevrimiçi Anket Oluşturucusu ve Oluşturucusu olan QuestionPro Anket Yazılımını keşfedin. Çevrimiçi anketler oluşturun, bunları e-posta ve diğer birçok seçeneği kullanarak dağıtın ve anket sonuçlarını analiz etmeye başlayın.
  • Araştırma Sürümü
  • Canlı Anketler
  • Analiz Merkezi
  • Blog
  • Nesne
  • e-Kitaplar
  • Anket Şablonları
  • Durum çalışmaları
  • Eğitim
  • Web seminerleri
  • Koronavirüs Kaynakları
  • Tüm Planlar
  • Kar amacı gütmeyen
  • Akademik
  • Qualtrics QuestionPro'nun Qualtrics ile karşılaştırdığı özelliklerin listesini keşfedin ve daha ucuza nasıl daha fazlasını elde edebileceğinizi öğrenin.
  • Anket maymun
  • VizyonKritik
  • Madalya
  • Likert Ölçeği 5, 7 ve 9 puanlık ölçekler için Likert Ölçekli Soruları, Örnekleri ve Anketleri tamamlayın. Her soru ve anket gösterimleri için karşılık gelen örnekle Likert Ölçeği hakkında her şeyi öğrenin.
  • Birleşik analiz
  • Net Destekçi Puanı (NPS) Net Promoter Score (NPS) ve Net Promoter Question hakkında her şeyi öğrenin. Evrensel Net Tavsiye Skoru Formülü, Net Tavsiye Skoru Hesaplamasının nasıl yapılacağı ve ardından basit bir Net Tavsiye Skoru Örneği hakkında net bir görüş elde edin.
  • Çevrimdışı Anketler
  • Müşteri Memnuniyeti Anketleri
  • Çalışan Anket Yazılımı Çalışan anketleri oluşturmak, göndermek ve analiz etmek için çalışan anket yazılımı ve aracı. Çalışan memnuniyeti, bağlılığı, iş kültürü için gerçek zamanlı analizler alın ve işe alımdan çıkışa kadar çalışan deneyiminizi haritalayın!
  • Pazar Araştırması Anket Yazılımı Gerçek zamanlı, otomatikleştirilmiş ve gelişmiş pazar araştırması anket yazılımı ve aracı, anketler oluşturmak, veri toplamak ve eyleme geçirilebilir pazar bilgileri için sonuçları analiz etmek için.
  • GDPR ve AB Uyumluluğu
  • Çalışan Deneyimi
  • Hakkımızda
  • Yönetici Ekibi
  • Haberlerde
  • Referanslar
  • Danışma Kurulu
  • Kariyer
  • Marka
  • Medya kiti
  • Bize Ulaşın

Kendi dilinizde QuestionPro

  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)

Ödüller & sertifikalar

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
Deneyim Günlüğü

Uzmanlardan Deneyim Yönetimi hakkında yenilikçi fikirler bulun

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Site Haritası
  • Gizlilik Bildirimi
  • Kullanım Şartları