QuestionProは、豊富で詳細な従業員アンケートと人事（HR）調査を提供するリーダーです。これらのアンケートの質問とアンケートは、従業員の関わり調査、従業員の満足度調査、従業員のストレス、仕事の満足度、従業員の訓練の成功の評価、退職の面接の実施などについての効果的な従業員のフィードバック調査にとって重要です。これらのテンプレートは、従業員調査研究の分野で優れているいくつかのHR専門家と労働力当局の集団的な結果です。これらのテンプレートは、最初から作成することを選択した場合、素晴らしいサンプル調査または例としても役立ちます。単に従業員アンケートテンプレートを選んですぐに開始してください！
The Manager Experience Survey Template is intended to help individual organizations understand the experience of their managers. The survey helps identify organizational strengths as well as growth areas that can be addressed to improve leader effectiveness and enjoyment inside the organization.
従業員のパフォーマンスレビューは、人事プロセスの重要な要素です。これにより、従業員のパフォーマンスについてマネージャが更新されるだけでなく、従業員がそれを評価し、パフォーマンスを改善するための提案を提供できます。このサンプル調査テンプレートは、従業員からの回答を収集するのに役立ちます。このアンケートを使用して、従業員の評価プロセスを開始します。
360度の従業員レビュー調査テンプレートは、従業員に関する360度のフィードバックを得るのに役立つ質問とともに設計されています。この調査テンプレートは、QuestionProの専門家チームによって設計され、組織が従業員に適切な質問をし、フィードバックを収集するのを支援することを目的としています。このアンケートは、同僚、部下、マネージャーなどが従業員に完全なフィードバックを提供するのに役立ちます。このサンプル調査は、組織のビジネスニーズに合わせてカスタマイズできます。このフォームは現在、20以上の調査質問で構成されています。
この従業員パフォーマンスレビュー調査とサンプルアンケートテンプレートを使用して、従業員から回答を収集します。このアンケートは展開準備ができており、マネージャー向けのフィードバックを収集するための集中的な質問のセットがあります。従業員のパフォーマンスは、Mangersによって厳密に監視する必要があるものです。年末の評価とレビューは一般的ですが、頻繁に行うことをお勧めします。
労働力に関しては、組織は多様です。スタッフは、さまざまな宗教、性別、色、人種、民族などの従業員で構成されています。ダイバーシティアンドインクルージョン（D＆I）である組織は、パフォーマンスが向上し、従業員のエンゲージメント率が高く、ビジネス数が向上します。多様な従業員と包括的な慣行を持つことには、いくつかの利点があります。組織はそれを認識し始めており、D＆Iイニシアチブを導入および改善しています。これらのイニシアチブを追跡および測定して、それらが機能しているかどうかを確認する必要があります。多様性とインクルージョンの調査+アンケート+アンケートは、それを開始する理想的な方法です。組織でこのD＆I調査テンプレートを使用します。無料で使用でき、展開する準備ができています。
What’s most important for companies to know when it comes to their employees self-improvement, and what is the best way they can help their employees to keep improving and growing? At QuestionPro, we’ve created a survey template to help you better target your learning and development programs to your employees’ needs. Intrigued? Like everything we do, it starts with a survey. Use this free template and get a free trial now.
スタッフの態度のサンプルアンケートと調査テンプレートは、組織に対する組織のスタッフの態度、その価値、ポリシー、イニシアチブ、および人的プロセスを理解するために重要です。チームワーク、コミュニケーション、リーダーシップ、革新、創造性、従業員の滞在意向、トレーニングと開発のニーズ、仕事の満足度、従業員の士気、パフォーマンスなどの側面についての洞察を提供します。従業員の意識調査の調査結果を使用して、ギャップ領域を特定し、それらをふさぎ、変更を加えて従業員のやる気を引き出します。この調査を実施すると、次のことが可能になります。-発達と組織の変更を容易にする-従業員のニーズと要件に焦点を当てる-スタッフのパフォーマンス、士気、およびスタッフの関与を妨げる可能性のあるアクションまたはイニシアチブを理解する-組織の健康を測定するためにスタッフのフィードバックを収集する-動機付けとなる可能性があるものを理解する仕事に優れたスタッフ
スタッフ満足度サンプルアンケートと調査テンプレートは、従業員のモチベーションとニーズを理解するために使用されます。満足した従業員はより生産的で従事しています。従事する従業員は組織にとって非常に重要です。スタッフの消耗を抑え、組織の成功に大きく貢献します。多くの組織は、年に1回、スタッフ満足度調査を実施しています。ただし、少なくとも年に2回は実施する必要があると感じています。これらの調査は、純粋で正直なフィードバックを求めるために、設計上、匿名である必要があります。フィードバックを受け取ったら、従業員の不満の背後にある理由を特定して理解できます。その後、その情報を使用して既存のプロセスを改善し、新しいプロセスを開始して、スタッフの満足度を高くすることができます。従業員満足度テンプレートには、リッカート尺度を使用して、従業員がポリシーに強く同意するか、同意しないかを調べる調査質問があります。これらの調査を使用して、彼らの仕事が有意義であるかどうか、従業員がチームメンバー、企業文化についてどのように感じているか、彼らは良い仕事をしている、そしてリアルタイムの関与を測定できます。これらの側面を理解することで、離職率を減らし、従業員の幸福度を高め、従業員の定着率を向上させ、組織に長期間滞在したいと思うようにすることができます。従業員エンゲージメント調査やスタッフの態度などの従業員調査を実施することも、組織の動向をチェックするための良いアイデアです。
従業員レビュー調査テンプレートは、従業員が組織内での自分の役割についてどのように感じているか、組織でのキャリアの成長が見られる場合に仕事に興味があるかどうかなどを理解するように設計されています。このアンケートは、従業員から有意義な情報を収集するように設計されており、従業員はパフォーマンスについてどのように感じているかについて正直な意見を収集します。このサンプル調査テンプレートは、組織のニーズに合わせて15以上の質問で構成されています。
従業員の定期的なレビューは、組織に組織の健康指標（OHI）のタイムリーな洞察を与えることができます。組織が実施する定期的な従業員調査は、ビジネス情報を収集するのに適しています。ただし、従業員が自分のパフォーマンスをどのように把握しているかを理解したい場合は、従業員レビュー調査が役立ちます。
従業員の幸福度調査テンプレートは、職場での幸福に関連する従業員からの回答を収集するように設計されています。ギャラップが実施した調査によると、世界中の従業員が仕事で幸せと満足しているのはわずか15％であるため、この調査テンプレートは、従業員が仕事と仕事環境で満足しているかどうかを知るために専門家によって設計されています。このアンケートは、組織が従業員の幸福度を理解するのに役立ちます。このサンプル調査テンプレートは、組織のビジネスニーズに合わせてカスタマイズできます。
従業員の幸福は、単に幸福を感じるだけでなく、あなたが行う仕事に前向きであると感じ、組織で責任を負うことをいとわないことでもあります。それは建設的なフィードバックを受け入れ、常に自分自身を改善することです。それは従業員の全体的な幸福です。組織は、従業員があらゆる組織のバックボーンであるため、従業員の全体的な幸福度と満足度を知ることが重要です。
以下は、従業員の幸福に関する質問です。
組織文化評価調査テンプレートは、専門家によって設計されています。このアンケートには、組織または個人が組織文化について判断するのに役立つ重要な質問があります。このサンプル調査テンプレートには、従業員に展開する調査で使用できる重要な質問があります。または、従業員がこの調査に回答するよう管理者に依頼することもできます。このフォームは、ビジネスニーズに合わせてカスタマイズでき、有意義な洞察を収集して情報に基づいた意思決定を行うことができます。
この調査は、組織の文化、コミュニケーションチャネル、仕事を遂行する能力などに対する従業員の信頼を求めることを目的としています。最良の結果を得るには、最大限の誠実さをもって調査に回答してください。
Exit Interview Template（Long）は、退職した従業員からのフィードバックを通じて最大限の洞察を得るのに役立ちます。このサンプル調査アンケートは、完全なブランドパーソナライズで完全にカスタマイズ可能です。
より短いアンケートが必要ですか？ インタビュー終了の質問を確認する（短いテンプレート）
募集満足度調査テンプレートは、採用プロセス中に従業員に尋ねられ、プロセスがどのように行われたかを知るための質問で構成されています。このサンプル調査テンプレートは、内部採用プロセスまたは第三者採用担当者（外部採用担当者）の両方を分析するための質問で構成されています。このアンケートは、組織が仕事関連の広告を掲載するのに最適な広告媒体を知るのにも役立ちます。このアンケートは、ビジネスニーズに合わせてカスタマイズおよび使用できます。
採用は、従業員のライフサイクルで最も重要なプロセスです。潜在的な従業員を組織の一員とする募集プロセスを促進することが重要です。この調査テンプレートは、従業員にプロセスに関する直接の情報を収集し、プロセスに変更が必要かどうかを尋ねるための一連の調査質問を網羅しています。
このサンプルアンケートでは、組織は採用担当者が専門家、礼儀正しい、知識のある人などであるかどうかを知ることができます。この調査から受け取ったフィードバックを使用してチームを知らせ、採用および採用プロセスのギャップを修正できるようにします。
リーダーシップ評価調査テンプレートは、ビジネスの成功を理解し、それを監督するリーダーを直接反映することを目的として作成されます。このサンプル調査テンプレートは、組織が従業員が側をリードする可能性を理解するのに役立つ質問で構成されています。このアンケートは専門家チームによって設計されており、組織がリーダーシップを選択するのに役立つ質問を追加してカスタマイズできます。
組織を代表する適切な人物を選択することは、組織にとって最大の利益です。仕事に最適なリソースは、常に最も長い履歴書を持っている人ではなく、必要な資質と知識を持っている人であることを認識することが不可欠です。優れたリーダーは業界を理解し、その発展に貢献します。どの組織も、組織とその従業員の進歩に心から関心を持っているリーダーを求めています。
給与と報酬の調査テンプレートは、従業員からのフィードバックを収集して、正味給与の一部として利用できる控除やその他の報酬と福利を認識しているかどうかを知るために作成されます。このサンプルの調査テンプレートは、組織が従業員からのフィードバックを得るために使用できます。従業員は、給与構造や従業員に提供される報酬に満足しているかどうかにかかわらず、従業員からフィードバックを受け取ります。このアンケートでは、専門家チームがその目的に留意して設計し、組織のビジネスニーズに合わせてカスタマイズできます。
心理的安全性調査テンプレートは、職場の精神的安全性の全体的なレベルを評価するために作成されます。このサンプル調査はスタッフに展開され、職場での心理的安全性に対する回答を求めることができます。このアンケートは専門家によって開発され、組織のニーズに合わせてカスタマイズできます。
心理的安全性とは、従業員が組織の社会環境において安全であると感じる程度を表します。人々が彼/彼女を知覚する方法、相互作用のレベル、コミュニケーション、対人スキル、交際する意欲などは、職場での心理的安全性を構成します。
チームの学習行動、結果、チームメンバーなどは、このプロセスの一部です。この調査では、チームワーク、チームメンバーの相互作用、議論の妥当な結果などに関連するバランスの取れた質問があります。
従業員会議の調査テンプレートは、メンバーからフィードバックと意見を収集するように設計されています。このサンプル調査テンプレートは、会議の有効性を測定し、トピックが明確で会議の議題がカバーされているかどうかを評価するための質問で構成されています。このアンケートは専門家によって設計されており、組織のニーズに合わせてカスタマイズできます。
会議調査を実施する目的は、戦略に関する情報に基づいた意思決定を行うための関連情報を取得し、組織全体の管理を支援することです。会議の調査は、新しいアイデアを開発し、重要なイベントを報告するために重要です。
HR効果的な調査テンプレートは、人事部門の有効性とパフォーマンスに関する従業員からのフィードバックを収集するように設計されています。このサンプル調査テンプレートは、組織が人事部門の基本機能、組織内でのコミュニケーション、問題を解決する能力などを理解するのに役立つ質問で構成されています。このアンケートは、組織のビジネスニーズに合わせて設計されており、適宜カスタマイズできます。
人事部は、あらゆる業界のあらゆる組織の機能のバックボーンであると考えられています。人事部門は、組織の人的資本を管理し、ポリシーや手順、採用、退職、評価などの変更を従業員にタイムリーに伝える責任があります。この部門は、組織を円滑に運営するため効果的に機能できます。このサンプル調査テンプレートは、HRの機能に関する従業員からのフィードバックを収集するのに役立ちます。
従業員安全調査は、組織が職場の安全に関する従業員からフィードバックと必要な情報を収集するのに役立つ質問で構成されています。このサンプル調査テンプレートでは、組織は、組織内の従業員が自分の安全をどのように捉えているかを理解するのに役立つ質問をすることができます。このアンケートは専門家によって設計されており、組織のビジネスニーズに合わせてカスタマイズできます。
従業員の安全は、ほとんどの組織にとって最優先事項です。今日のインファクト組織は、従業員をサポートし、安全な職場文化と環境を提供するために邪魔にならない状態になっています。従業員が職場で安全に感じることが重要です。これは、組織内の信頼の文化を育みます。従業員の身体的安全だけでなく、職業上の要件に関連する健康と安全のトレーニングを従業員に提供することも重要です。
この調査では、組織は、従業員がこれらのトレーニングに匹敵しているかどうか、また職場で安全に感じることができる安全訓練などのさらなる要件があるかどうかを知ることができます。
職場の従業員からの回答を収集して、性差別を経験したかどうかを知るために、性差別調査質問テンプレートが作成されます。この調査テンプレートは、組織向けに慎重にキュレーションされており、人口統計と性差別に関連する質問のバランスのとれた質問です。この調査テンプレートはカスタマイズでき、組織のビジネスニーズに合わせて使用できます。既存の質問とは別に、より多くの質問をこのアンケートに追加できます。
性別差別は性別（または性別）に基づいており、多くの形態をとる一般的な公民権侵害とみなされます。男性と女性は、性別のために職場で差別されることはありません。一部の雇用主は、女性と男性にのみ適切な仕事は何か、その仕事がどのように報われるべきかについて時代遅れのアイデアを持っています。一部の従業員は、性差別に反対せずに、これを不利な立場に置くことで、性差別を無視しています。
以下は、性差別に関する従業員の知識を評価および理解するための質問です。
従業員健康調査質問テンプレートは、職場の従業員の健康選好を理解するように設計されています。この調査テンプレートは専門家によって設計されており、従業員がこれらのプログラムに興味を持っているかどうかにかかわらず、個人のフィットネスルーチン、ウェルネスプログラムを実施するための優先時間について尋ねる質問で構成されています。このアンケートは、人口統計、フィットネス、健康に関する質問を組み合わせた20の質問で構成されています。このサンプル調査は、組織が収集するデータに合わせてカスタマイズできます。
従業員の幸福は、職場での従業員のパフォーマンスに直接関係しています。実施された最近の調査によると、世界中の組織の12％のみが従業員の健康を優先事項と考えています。この調査テンプレートを展開して、従業員の従業員の健康の重要性を評価できます。アンケートは、ウェルネスプログラムに対する全体的な態度とその可用性を理解するのに役立ちます。これは、将来のプログラムに対する関心を測定するためのテストであると考えてください。
以下は、調査で使用できる質問です。
リスクカルチャーまたはリスク評価調査の質問テンプレートは、従業員が組織のリスクを引き受ける能力のノウハウに関する回答を収集するように設計されています。この調査テンプレートでは、従業員が組織によってどのようなリスクが取られているかを完全に理解しているかどうかを評価するための質問が求められます。このサンプル調査テンプレートは、専門家によって設計されています。このアンケートは、組織のビジネス要件に合わせてカスタマイズおよび使用できます。
リスクを取る能力は、あらゆる組織の基本的な要素です。それは誰にとっても決してスムーズな道ではなく、リスクをとる必要がある何かを達成するために。しかし、どの程度ですか？この調査テンプレートは、組織がリスクテイクに関連する従業員の見解を分析するのに役立ちます。そのため、多くの場合、組織では、個人としてリスクをとった人を見つけるかもしれませんが、組織のリスクをとる能力はやや圧倒されます。
以下は、リスクの評価に役立つ質問です。
従業員のオンボーディング調査の例は、新規採用者からフィードバックを収集するために作成された調査テンプレートです。優れたオンボーディング体験を作成することは、もはや代替手段ではなく、必要です。オンボーディングプロセスを価値のあるものにすることの一部は、適切な調査質問をすることです。
このサンプル調査テンプレートは、25年以上のドメイン知識と専門知識を持つ人事の専門家によって設計されています。このアンケートは、組織のビジネスニーズに合わせてカスタマイズできます。この調査テンプレートには10以上の質問があり、新しく雇用された従業員から関連するフィードバックを収集するのに役立ちます。
管理者向けのオンボーディング調査の質問は、オンボーディングプロセスに関連するフィードバックを収集するために使用されます。新しい従業員が組織に加わったとき、最初の数週間は組織と歩調を合わせるために重要です。従業員にシームレスなオンボーディングプロセスを提供するのは雇用主の責任です。同時に、長いアンケートで新規採用者を圧倒しないようにしてください。
このサンプル調査テンプレートは、管理者向けの上位15のオンボーディング調査質問で構成されています。これは、組織が適切な回答を収集するのに役立つ、機能的なオンボーディング調査テンプレートです。洗練された分析により、ストアの応答が可能になり、前年比で比較できます。この調査テンプレートはスナップショットを提供するもので、参加してから4〜6週間後に実施する必要があります。
360度のパフォーマンス評価アンケートが適切に設計されていれば、各従業員は職場でのパフォーマンスのバランスの取れたビューを提供できます。このアンケートは、従業員に関連するさまざまな属性に基づいて、さまざまな質問のセットを提供します。この調査テンプレートは、改善が必要な領域に関する豊富な洞察やフィードバックも提供します。このサンプル調査テンプレートは、組織のニーズに基づいてカスタマイズできます。
QuestionPro Workforceのチームは、すべての企業が独自の特性、文化、およびさまざまなリーダーシップ要件を持っているため、組織が従業員から360度のパフォーマンス評価フィードバックを収集し、コンピテンシーモデルの構築を開始するのに役立つ堅牢な調査を作成しました組織に最適です。
360度評価アンケートは、従業員の評価フィードバックを記録するために使用されます。この調査テンプレートは、監督者、管理者、同僚が従業員にフィードバックを提供するために使用でき、従業員はこのアンケートに記入することもできます。応答を比較して、共通のコンセンサスを引き出すことができます。このサンプル調査テンプレートは、組織のニーズに応じてカスタマイズできます。
ある時点での組織では、従業員は知識とスキルセットを強化するためのトレーニングを必要とします。ほとんどの従業員は、職場で効果的に使用できるスキルを学びたいと考えています。トレーニングのニーズは、業界のタイプに基づいて、組織ごとに異なります。トレーニングに関するフィードバックを収集するために展開する調査は、これらのニーズを満たすことができるはずです。
アンケートは、特にトレーニングに関する情報を収集する場合に、フィードバックを収集するために不可欠なツールです。トレーニングのニーズ、トレーナー、コンテンツの評価などに基づいてフィードバックを収集してください！この調査テンプレートは、上記のすべての評価に使用できます。洞察を収集して、情報に基づいた意思決定を行います。
従業員の有効性に関するアンケートは、従業員のパフォーマンスの有効性に関する管理者または同僚からのフィードバックを収集するように設計されています。効果的なレビューシステムの重要性を認識する組織が増えています。しかし、これらのレビューはフラットであり、多くの場合、目的を解決しません。
QuestionPro Workforceは、組織のニーズに応じたアンケートを提供します。この従業員の有効性のアンケートは、マネージャー、同僚、同僚などからフィードバックを収集するのに役立つ適切な質問で構成されています。
従業員のコミットメントに関するアンケートにより、組織は従業員が組織に対して持っているコミットメントのレベルを理解でき、それが彼らの成長と成熟に役立つはずです。それは彼らと組織のパフォーマンスを決定する重要な要素です。このアンケートは、あらゆる組織にとって不可欠なツールです。このサンプル調査は、組織のニーズに合わせてカスタマイズでき、専門家によって作成されています。
従業員のコミットメントは、従業員が組織で経験する債券です。組織に対してより大きなコミットメントを持っている従業員は、同僚や同僚を上回る傾向があります。彼らはうまく適合し、組織の目標を理解し、組織に価値を追加します。このアンケートは、組織がそのような個人を特定するのに役立ちます。
従業員保持アンケートは、組織が従業員の組織にとどまる意欲と、トップパフォーマーを保持するために組織が行う必要があることを理解するために使用されます。このサンプル調査テンプレートは、組織が上記のトピックに関する従業員から回答を収集するのに役立ちます。この調査テンプレートは、組織のニーズに合わせてカスタマイズおよび変更できます。
保持と解約は同じコインの両面であるため、従業員を保持できれば、従業員の解約の問題に対処できます。従業員の解約は非常に費用のかかる出来事である可能性があり、金銭的な面だけでなく、技術的に健全であるだけでなく、すぐに調整、学習、そして卓越する他のスキルを備えた人材を見つけることは非常に困難です。このサンプル調査テンプレートを使用して、従業員から回答を収集し、適切な人事上の意思決定を行います。
新規採用のアンケートは、新入社員に優れたオンボーディングエクスペリエンスを提供するために不可欠です。このサンプル調査テンプレートは、適切な質問をして適切な回答を収集します。この調査は、組織に不可欠な従業員のフィードバック戦略を改善することを目的としています。このアンケートは、成功したことと失敗したことに関する貴重な情報を組織に提供します。この調査テンプレートは、組織のニーズに合わせてカスタマイズできます。
組織にふさわしい人材を見つけて採用するのは確かなコツであり、時間と労力がかかります。従業員からの体系的なフィードバックは、組織がプロセスを改善するのに役立ちます。特に雇用の初期の数週間に、従業員に自分の洞察を求めることは、雇用主に対する彼らの信仰を強化します。適切な調査を作成するのに何時間も費やす必要はありません。私たちはあなたのためにそれを完了しました。
従業員の声調査テンプレートは、従業員からフィードバックを収集するための質問で構成されています。従業員の声とは、従業員が職場での方針について意見、懸念、提案を表明し、職場を改善するためのアイデアを提供し、経営陣がこれらの変更を実施する方法を提供する機会です。
このサンプル調査テンプレートは、組織が有意義な洞察を収集するのに役立つ21の質問で構成されています。適切なデータがあれば、情報に基づいた意思決定を簡単に行うことができます。このアンケートは専門家によって設計されており、組織のニーズに合わせてカスタマイズできます。
作業環境調査テンプレートは、組織の労働条件に関する従業員からのフィードバックを収集するように設計されています。組織によっては、適切な人材を引き付けて保持することが難しい場合があります。魅力的な給与と特典は、しばらくすると消えてしまいます。際立っているのは、組織の文化と職場環境です。
高い業績を維持しようとする組織には、スタッフが職場環境についてどう考えているかを知ることに時間をかける価値があります。適切なアンケートの質問をすることで、正確なデータを収集し、情報に基づいた意思決定を行うことができます。
職場の多様性調査テンプレートは、組織が多様性ガイドラインを包括的かつ最新に保つために理想的です。この調査は、組織内の多様性の測定に役立ちます。このサンプル調査テンプレートは、組織の多様性、および組織をさらに多様化する方法があるかどうかを評価します。アンケートは、多様性の多くの要因に関するフィードバックを収集することで広がるさまざまな質問をします。この調査は、実用的な洞察を収集する組織のニーズに合わせてカスタマイズできます。
組織変更調査テンプレートは、従業員からフィードバックを収集したり、組織内で実施された変更についてどのように感じているかについて意見を収集したりする幅広い調査質問を網羅しています。このサンプル調査テンプレートは、組織の変更、変更管理、変更の取り組みに対応しています。このアンケートは、従業員の意見を収集するために使用できる10の質問で構成されています。この調査テンプレートは、組織のニーズに合わせてカスタマイズできます。
事前トレーニング調査テンプレートは、組織が従業員からトレーニング要件についての情報を収集するのに役立つ質問で構成されています。このサンプル調査テンプレートは、回答者から完全な情報を収集するために、さまざまな質問セットで設計されています。このアンケートは10の質問で構成され、組織のビジネスニーズに合わせてカスタマイズできます。
マネージャーの有効性調査テンプレートは、職場でのマネージャーの有効性に関する洞察を収集する質問で構成されています。マネージャーとマネージャーが従業員のエンゲージメントレベル、生産性、および仕事の満足度に影響を与えることができるほど、従業員と密接に連携する人はいません。しかし、ほとんどのパフォーマンス評価モデルはトップダウンです。このサンプル調査テンプレートでは、従業員がマネージャーにフィードバックを提供します。このアンケートは10の質問で構成されており、組織のニーズに合わせてカスタマイズできます。
新入社員向けの砕氷船調査テンプレートは、新入社員、好きな人、嫌いな人に関する情報を収集するように設計されています。これは、厄介な沈黙を破るのに最適な方法です。このサンプル調査テンプレートには、砕氷船として機能する一連の質問があります。このアンケートは、単純なチームアクティビティ用に設計されており、組織内の新しい従業員の負担を軽減します。不安を和らげるさまざまな楽しい質問があります。この調査テンプレートは、組織のニーズに合わせてカスタマイズできます。
30日間の従業員満足度調査テンプレートは、新しい従業員からフィードバックを収集するように設計されています。この調査テンプレートは、職場で約1か月を完了した従業員に展開されます。このアンケートは、組織が新入社員の満足度を理解するのに役立ちます。このサンプル調査テンプレートは、組織のニーズに合わせてカスタマイズできます。
雇用サイクルのさまざまな段階で従業員からフィードバックを収集することが不可欠です。最初の30日間は非常に重要であり、実際に従業員が組織に関連付けられる期間を決定します。この調査テンプレートは、従業員のオンボーディングエクスペリエンスと全体的な満足度をカバーする質問で構成されています。
従業員のエンゲージメント調査を実施することにより、組織とその人事プロセスについて従業員がどのように感じているかを知ることができます。これらの調査を展開すると、従業員のイニシアチブの成功に光を当てる直接的な回答を得ることができます。同僚のエンゲージメント調査は、組織と人事マネージャーを支援します-スタッフのエンゲージメントを追跡します-成長と組織の発展を追跡して分析します-情報に基づいた意思決定を行うためのデータを取得します組織の従業員エンゲージメントイニシアチブの追跡と測定を開始します。
従業員のモチベーションを向上させるにはさまざまな方法があり、従業員のモチベーションの調査を開始することは素晴らしい方法です。調査を通じて従業員のモチベーションを追跡および測定し、それを改善するための情報を取得できます。データは従業員から直接送られてくるもので、従業員のプロセスを改善するのに役立ちます。アンケートは、重要なモチベーションの側面を特定して測定するのに役立つ重要なセクションに分かれています。この分岐により、計画をチャート化し、機能を確認し、必要に応じて変更できます。この無料の従業員の動機付け調査テンプレートとサンプルのアンケートを組織に展開して、従業員の洞察を得ます。
最近の調査では、従業員の離職の約22％がオンボーディングの最初の45〜50日以内に発生することが明らかになりました。組織は候補者のオンボーディングとトレーニングに力を入れていますが、経験を追跡および測定できません。 誘導調査がなければ、従業員の誘導経験を測定することは非常に簡単ではありません。スタッフ誘導アンケートにより、候補者が適切かどうかを知ることができ、候補者を獲得するためのソースを特定し、採用プロセスと採用プロセスを修復する方法を知ることができます。組織の専門家によって設計されたこの従業員誘導調査テンプレートとアンケートを使用して、努力の測定を開始します。
従業員のモチベーション評価調査の質問とサンプルのアンケートテンプレートは、従業員のモチベーションの理解に役立ちます。従業員のモチベーションが見えないか、チームや1対1のミーティングで出てこない場合があります。匿名の調査を実施することは、彼らの懸念を知り、スタッフの動機を改善する方法を理解するのに役立ちます。サンプルのアンケートは、人事プロセスの改善に役立つデータとポイントを提供します。スタッフのモチベーションは従業員のエンゲージメントにとって非常に重要です。これは、従業員の仕事のセキュリティ、労働力の生産性、士気、満足度に直接影響します。
従業員の脈拍のサンプルのアンケートと調査テンプレートを使用して、組織の健康を理解します。調査は数週間ごとに行われ、迅速、簡単、簡単であるため、「パルス」と呼ばれます。このサンプルアンケートは、従業員のコミュニケーション、従業員の関与、スタッフの満足度などの要素についての洞察を提供します。実行および従業員のパルス調査の主な利点のいくつかは次のとおりです。 、正確、そしてより多くの応答。一定期間の変化の追跡：一定期間の従業員の感情の変化を知るためには、従業員の脈動研究が不可欠です。それらは短く、それゆえ頻繁な配備のために迅速で簡単です。アジャイル：他の従来の従業員調査とは異なり、パルス調査は毎年行われません。これは、懸念事項が発生したときにそれを特定して対処するのに役立ち、担当者の業務に俊敏性をもたらします。従業員のエンゲージメントの向上：頻繁に従業員のフィードバックを展開して収集するため、そのフィードバックに基づいて行動し、プロセスを改善できます。これは、スタッフのエンゲージメントを向上させるのに役立ちます。これは、士気、満足度、スタッフの生産性、および保持の向上に役立ちます。
